獵頭職場：人到中年，年終獎(jiǎng)連續(xù)五年都是七萬，這在現(xiàn)在的職場是個(gè)什么水平?
看到這題目，有網(wǎng)友說道：我都不知道你是在訴苦還是炫耀?。靠吹侥阏f這7萬的年終獎(jiǎng)，我默默地翻出去年老板年終給我的十塊錢彩票......
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這7萬的年終獎(jiǎng)，你擺到北上廣深一線城市，都是平均水平之上！
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強(qiáng)如阿里、華為，也不一定能確保人人都可以年終獎(jiǎng)七萬以上，還連著保障5年。
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在我們浙江，經(jīng)濟(jì)也算是全國最發(fā)達(dá)的省份之一了，不少企業(yè)年終還沒有年終獎(jiǎng)的！你連續(xù)五年都拿了7萬，就知足吧！否則網(wǎng)友們的口水都要淹死你啦！
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下面，就這個(gè)話題，我個(gè)人再說幾點(diǎn)看法，僅供大家參考。
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一、每家公司的薪酬體制不同，不要只以年終獎(jiǎng)?wù)撚⑿?/span>
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我以前在國企干過，當(dāng)時(shí)公司的薪酬體制比較奇葩，50%的年薪是月度發(fā)放，然后余下50%的年薪是年終發(fā)放。
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舉個(gè)對(duì)應(yīng)的例子，一個(gè)年薪14萬的員工，7萬是除以12后發(fā)在月度，差不多6000一個(gè)月，余下7萬是年底一次性發(fā)放。
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可這個(gè)崗位如果放到同行業(yè)的民企，也許收入還會(huì)更高，比如給到20萬左右，月度1.5萬*12個(gè)月=18萬，余下2萬元就作為年終獎(jiǎng)發(fā)放。
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那么你這樣只比較年終獎(jiǎng)，是不是覺得7萬那個(gè)很高呢？實(shí)際上總收入一比，還是民企那個(gè)更高了！
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所以，我是覺得，你真的要比較收入，應(yīng)該拿全年的收入（最好包括工資、獎(jiǎng)金、公積金等各種福利一起計(jì)算）來看，這樣更全面客觀。
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7萬年終獎(jiǎng)到底算不算高？簡單看數(shù)字，當(dāng)然不錯(cuò)了，但未必收入就是高，也不代表這個(gè)公司就土豪。
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二、撇開薪資結(jié)構(gòu)的考慮，這個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，你還有7萬年終獎(jiǎng)發(fā)，已經(jīng)不錯(cuò)了！
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我們假設(shè)不考慮薪資結(jié)構(gòu)的差異問題，但看最近的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，那真的是鬼哭狼嚎?。?/span>
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2018年年底，我看到某職場論壇上就有個(gè)調(diào)查顯示，30%的職場人是沒有年終獎(jiǎng)的，有人說這是虛假信息，可現(xiàn)實(shí)中我身邊有好多人確實(shí)都沒有拿到年終獎(jiǎng)。
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朋友A，一家制造業(yè)民企上班，去年底因?yàn)楣拘б娌缓茫?jīng)濟(jì)性裁員了20%的員工，他呢還算幸運(yùn)，留下來了，但年終獎(jiǎng)就一分錢都沒有了，按照老板的說法，能保障大家基本的月工資就不錯(cuò)了！要么你主動(dòng)離職，要么就接受擇業(yè)的現(xiàn)實(shí)。
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朋友B，杭州某互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)上班，因?yàn)镻2P接連爆雷，他們公司直接破產(chǎn)，老板卷了客戶的錢包括員工的年終獎(jiǎng)就跑路了！所以，B君只好和其他員工一樣向警方報(bào)案，并且申請(qǐng)法院討回自己應(yīng)得的薪資。
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這兩個(gè)朋友就是當(dāng)下外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的一個(gè)縮影，拿不到年終獎(jiǎng)的原因有許多種，但總歸就是沒有拿到。
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這個(gè)話題說起你已經(jīng)連續(xù)5年都至少有7年的年終獎(jiǎng)，真的讓人羨慕??！
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這件事起碼說明了：
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一、公司效益還可以，五年都保障給你發(fā)了7萬年終獎(jiǎng)；
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二、你在公司的崗位也還算穩(wěn)定，沒有降低你的年終獎(jiǎng)待遇。
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有這兩點(diǎn)就很不錯(cuò)了，這是多少失業(yè)者夢(mèng)寐以求的事情呢！
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三、40歲的年紀(jì)，該思考的是如何穩(wěn)定自己的職業(yè)，提升不可替代性，而不是總盯著錢袋子
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40歲的年紀(jì)，對(duì)目前女性來說可能10年就退休，男性也就20年了，這說明已步入了職場中年期。
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而且40歲這個(gè)年紀(jì)要再出去找工作非常困難，一般的企業(yè)都不會(huì)愿意接受40歲以上的求職者。
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所以，你如果覺得7萬的薪資過低，也可以去外部市場上面試一輪試試，屆時(shí)恐怕你就知道什么是市場的殘酷之處！
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與其總盯著這個(gè)錢袋子，不如更為以后的職業(yè)生涯籌謀下，比如你目前的工作崗位是否容易被年輕人所替代？公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你評(píng)價(jià)怎么樣，為啥連續(xù)5年年終獎(jiǎng)沒有上漲過？
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這些問題才應(yīng)該是你去思考的，如果某些地方能力不足，或者領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不滿意的，來年應(yīng)該如何改進(jìn)？
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雖然你已經(jīng)享受了連續(xù)五年7萬的年終獎(jiǎng)，但你是否能確保下一個(gè)五年都能繼續(xù)拿7萬呢？
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想要得到更多，前提就是你確?，F(xiàn)有得不會(huì)失去。
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