你是否有過這樣的體驗，頭天晚上加班到深夜，第二天仍然要準(zhǔn)時到公司打卡上班，本來加班已經(jīng)使你對工作失去了所有熱情，而且你還聽說某個朋友跟你做一樣的工作，但是人家掙得比你多，而且基本不加班？
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你半是羨慕半是嫉妒，關(guān)于手頭的工作就更加提不起精神。
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很快，你的上司看見你無精打采的樣子，敲著你的辦公桌，又歇斯底里吼了幾句。
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你本來還懶洋洋地望著窗外，看著這座城市的風(fēng)景，現(xiàn)在被領(lǐng)導(dǎo)吼了幾句，盡管不是第一次，也可能不是最后一次，但你仍然感到有些不快。
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你雖然已經(jīng)對上司這些張口就來的叫罵無動于衷，乃至不會引起任何情緒的波瀾變化，但當(dāng)你想到這將會是，你在這家公司一直要面對的是事情的時候，你對這份工作就更加失去了足夠的耐心。
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這份工作對你而言僅僅只是糊口之用。
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每天按時上班，深夜加班，然后月中拿工資。僅此而已，工作對你來說僅僅只是工作。你談不上對這份工作的喜愛，更甚至是有些厭惡，說什么對工作的熱情完全就是天方夜譚。
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職場中很多人的工作是處于上述這個狀態(tài)，很顯然，職場人都知道這樣的狀態(tài)不對，應(yīng)該適時調(diào)整，但是他們主動調(diào)整的意向度并不高。
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不同的工作態(tài)度導(dǎo)致的結(jié)果自然是不同的，美國自然科學(xué)家、作家杜利奧曾說過：沒有什么比失去熱枕更使人覺得垂垂老矣。精神狀態(tài)不佳，一切都將處于不佳狀態(tài)。
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由此總結(jié)出來的杜利奧定律是這么描述人與人之間對具體事物的不同態(tài)度：
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人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異。很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。
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顯而易見，當(dāng)一個員工工作時候一直處于精神不佳的狀態(tài)的時候，對于工作的影響自然負(fù)面。因為對工作失去了熱情，自然降低了工作效率，也就有可能使工作無法按照約定的時間完成，即便是完成，有可能質(zhì)量得不到保證。
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而如果工作無法保質(zhì)保量在規(guī)定時間完成，那么就有可能被上級批評吼叫怒罵。
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一旦被上司罵了以后，就更加失去熱情，因此又開始了新一輪消極應(yīng)對工作的過程。
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“杜利奧定律”要求人們應(yīng)該對事物抱有最大的熱情，那么具體職場中應(yīng)該如何實踐呢？
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一、調(diào)整原有的心態(tài)。
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文章開頭我們提到員工以工作薪資低、加班等因素而對工作產(chǎn)生了倦怠情緒，以至于提不起精神來。
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產(chǎn)生這種想法這種行為很正常。每個人出來工作都是盡可能想要掙到多的錢，并且公司不能過分占據(jù)自己非上班時間。
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但是現(xiàn)實中很多人拿著低薪資，做的事情還不少，這就自然導(dǎo)致了對工作的厭倦情緒。但是，這種消極情緒對于解決當(dāng)前情況并無幫助。
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在決定是否調(diào)整心態(tài)之前，你不妨先問自己幾個問題：
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你是否可以辭職找到一個工資更高、工作環(huán)境好、不加班、各種福利待遇應(yīng)有盡有的工作?
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如果這個問題答案是肯定的，那么你大可以去尋找這樣的更好的機(jī)會。因為如果你的能力匹配得上更好的工作條件，那么你完全沒有必要在當(dāng)前的工作環(huán)境中將就。
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但如果說你上述這個問題的答案是否定的，那么在你具備足夠的能力，去找到一份比當(dāng)前工作更好的工作之前，你有必要繼續(xù)當(dāng)前工作。
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而一份工作，你是選擇帶著厭倦情緒，每天不快樂，還是選擇對工作抱有熱情，每天都精神煥發(fā)，神清氣爽？很顯然，我們通常會傾向于后者。
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既然無法脫離當(dāng)前工作環(huán)境，并且短期內(nèi)無法改變現(xiàn)狀，那么你唯一能做的就是調(diào)整自己的心態(tài)，使得自己每天在較為輕松的心情狀態(tài)中工作。
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樂觀主義者總是想象自己實現(xiàn)了目標(biāo)的情景?！髂峒?/span>
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員工小秦在一家私人公司工作，工資不高，老板也是經(jīng)常罵人。他嘗試過去找其他工作，但是沒有找到合適的。一開始，他也受制于實際的工作情況，而缺乏足夠的熱情，因此，每天上班都無精打采，給別人印象不好，自己心情也不舒暢。
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但自從他知道自己短期內(nèi)無法找到更合適的工作的時候，他就有意識地去調(diào)整自己的心態(tài)。比如說工資低，只有當(dāng)他能力得到足夠提升的時候，他才能去和老板談加薪，或者是跳槽的時候要到一個更好的薪資。
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而根據(jù)他自己目前的能力水平，沒有辦法拿到一個更高的薪資。他認(rèn)識到這一點，就不再糾結(jié)于工資低的問題，而是想方設(shè)法更加努力工作，積累更多經(jīng)驗。
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這么一來，他整個人的工作狀態(tài)就完全不一樣了，對工作有了更加熱情，老板甚至因為他的這一改變而不再動不動罵他。
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在這樣熱情洋溢的工作狀態(tài)中，小秦學(xué)到了很多東西，能力進(jìn)步飛快。很快他就跳槽，找到了一個薪資更好的工作。
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所以，這就是及時調(diào)整心態(tài)的力量。如果當(dāng)前情況并不符合自己期望，而自己短期內(nèi)又無法改變現(xiàn)狀，那么整天意志蕭條也無助于事情的解決，而一旦調(diào)整了心態(tài)，反而有更多動力，能夠更快實現(xiàn)自己的期望。
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二、改變看待問題的方式。
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職場中有時候會碰到一些令人沮喪的事情。員工小李在部門里做的工作是最多的，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給他安排工作，并且時常跟他溝通工作中遇到的問題，幫助他一起解決。
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小李明白領(lǐng)導(dǎo)是有意要培養(yǎng)他。但是當(dāng)看到其他同事工作輕松，拿的工資和他一樣的時候，他的心里面仍然會因比較而產(chǎn)生落差。
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久而久之，他對工作的熱情就不斷減少。
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后來，當(dāng)同事工作中遇到問題無法解決的時候，小李很輕松地幫助同事解決了。小李這才明白平常的辛苦付出是值得的，至少他在工作能力上已經(jīng)勝過同事。也就意味著，只要他持續(xù)努力，他就夠?qū)崿F(xiàn)升職加薪的目標(biāo)。
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因此，小李不再抱怨，而是全身心投入到工作中。工作效率越來越高，工作質(zhì)量越來越好，能力也是不斷增長。
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這就是看待問題的不同方式。
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同一個問題，有人看到它的正面，有人看到它的反面，這就是事物的兩面性。
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當(dāng)你看到事物不利的一面的時候，自然對事物未來走向不抱希望，也就導(dǎo)致當(dāng)前消極情緒的產(chǎn)生?？墒钱?dāng)你換一個角度看待問題的時候每你就能看到這個問題中有利的一面，進(jìn)而產(chǎn)生動力。
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能看到每件事情的好的一面，并養(yǎng)成一種習(xí)慣，還真是千金不換的珍寶?！s翰遜
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凡是著眼于其中好的一面，進(jìn)而去影響并更正不好的一面，這樣才能更好地完成目標(biāo)任務(wù)。
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三、改進(jìn)工作狀態(tài)。
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心態(tài)與情緒上做好了準(zhǔn)備，接下來就是要在實際工作中踐行這些原則。
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辦公室里經(jīng)常會看到不同員工的不同工作狀態(tài)。有的人精神不振、反應(yīng)遲鈍，上班以后就在等著下班。有的員工上班以后高度活躍，工作起來也是高效高質(zhì)，從不覺得疲憊。
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不同的工作狀態(tài)自然產(chǎn)生了不同的工作結(jié)果。
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員工小王一開始對工作缺乏熱情，與很多同事一樣，每天上班之后就盼著趕緊下班。
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這種工作狀態(tài)下，他對工作提不起任何熱情，往往因為自由散漫而被上級批評。而且，更關(guān)鍵的是，這種工作狀態(tài)讓他覺得工作是一件難熬的事情，他時常想要辭職換一份工作。
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但是如果他一直處于這樣的一種工作狀態(tài)，那么他無論換什么工作，這種難熬的感覺到都會依然存在。因此，小王決定按照“杜利奧定律”的要求去做一個調(diào)整。
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每天進(jìn)公司前他都努力調(diào)整自己的精神狀態(tài)，確保自己是精力充沛的。在工作中他始終保持高昂的熱情，這讓他工作起來更加有目標(biāo)感。
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而且一旦他開始嘗試帶著熱情去工作的時候，工作對他來說不再是枯燥乏味的東西，也不再是令他厭惡的東西，相反，工作在他眼里變得有趣起來。
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在這樣的工作狀態(tài)下，他的工作效率顯著提升，而且更為重要的是，因為調(diào)整了工作狀態(tài)，他的思維也同樣變得更加活躍，能夠想出更多更高效處理工作的方法。
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他不再像以前一樣上班以后就數(shù)著下班的時間，因為工作對他來說成了一件有意義的事情，他更愿意帶著熱情在這個崗位上創(chuàng)造出更大的價值。
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當(dāng)一個人用更加富有熱情的工作狀態(tài)處理工作的時候，他能夠收獲更多。
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寫在最后：
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熱情是對待一份工作不可或缺的因素。對工作抱有熱情，才能更加高質(zhì)高效地完成工作。而要達(dá)到這一點，就調(diào)整自己的心態(tài)，并且改變看待問題的方式，最后用實際行動去踐行這些原則。
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