獵頭職場：從李國慶俞渝股權(quán)之爭，談職場生存與家庭成長
近日以來，李國慶與俞渝股權(quán)之爭一直都在刷屏，二人從夫妻，創(chuàng)業(yè)合伙人，到現(xiàn)如今的公開互撕，可是讓吃瓜群眾津津樂道一番，接受《夢想家》參訪的時候“摔杯子“，又在微博上連續(xù)發(fā)文，指責(zé)俞渝“逼宮”迫使其不得不離開當(dāng)當(dāng)，一時之間李國慶和俞渝直線上升到了熱搜排名榜。
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關(guān)于李國慶和俞渝的恩怨糾葛，知道內(nèi)幕的人興許除了只有當(dāng)事人，外人的評論多半都是為了滿足個人的一己私欲罷了，吃瓜群眾從來不喜歡對一個問題探究太深，畢竟他人的家事在多數(shù)人眼中只不過就是茶余飯后的談資而已，可是此刻我們禁要反思的是，如何才能夠更好的平衡家庭與職場的問題？
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人這一生想要干點事兒不容易，同時想要家庭與事業(yè)兼顧則更是難事加難。
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職業(yè)生涯如何才能合理的處理好？
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職業(yè)發(fā)展又如何能平衡好家庭關(guān)系？
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這是非?？简瀼臉I(yè)者的情商和智慧的一件事情。
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顯然李國慶俞渝二人未能做好這二者之間的平衡，有可能是他們性格原因，也有可能另有隱情，歸根結(jié)底王班長覺得，這還是處理問題的方式方法存在一定的問題。
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針對如何處理好職場發(fā)展與家庭關(guān)系的問題，王班長給大家提供幾點小建議供大家做參考：
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01、職場和家庭相互懂得尊崇很重要
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在這個世界上每個人都是一個獨立的個體，只有彼此尊重才能夠做到相互加分，想要一加一大于二，一定是相互賦能彼此成全，職場當(dāng)中團(tuán)隊之間需要尊重，有了彼此尊重做事才能盡心盡力。任何過于自我的行為方式都是容易照成不穩(wěn)定因素的。
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現(xiàn)如今許多的職場人面臨的生存壓力非常的大，行業(yè)競爭，企業(yè)內(nèi)部競爭，每一個職場人都在為了好好活下去，不停的在四處奔波付出，此時更應(yīng)該多一些理解和包容，而不是一味的以自我為中心的指責(zé)批評自己身邊。
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每個人都有不同的夢想，誰也沒有理由要求對方必須要按照自己的思維方式去成長。
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畢竟誰也無法活成對方想要的模樣，合而不同才是人活在這個世上應(yīng)有的模樣。
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02、要想平衡好家庭與事業(yè)的關(guān)系，找準(zhǔn)自己的角色非常關(guān)鍵
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有很多人在家庭與事業(yè)發(fā)展的過程中，總是會有許多的矛盾問題？
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那么為什么會有如此多的矛盾呢？
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究其原因是因為彼此之間角色定位錯誤造成的。
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其實很多時候，相互之間都是很難完全理解對方的難處，但是往往大多數(shù)人又總是喜歡自以為是的替身邊的人做決策，這就容易給人一種被誘導(dǎo)或者強制性逼到墻角的感覺，往往這個時候總會發(fā)生事與愿違的效果反差。
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現(xiàn)實中，那些我們自認(rèn)為是為了對方好，卻很少真的清楚對方是否真的需要，這才是問題的核心。
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建議我們在角色上可以扮演幫助解決問題的參謀，一定不要總是把自己定位成決策者。角色如果錯誤，矛盾就會增多。
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03、面對事業(yè)和家庭要及時做好角色轉(zhuǎn)換
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想要做好事業(yè)與家庭的平衡問題，必須要把這兩件事情分開對待，盡可能不要把工作中的角色帶到家庭當(dāng)中，人們往往最容易犯下的錯誤問題就是經(jīng)常容易把工作和生活混在一起，這樣做最大的危害就是一個人的情緒狀態(tài)會變的非常被動。
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在現(xiàn)實中，凡是無法把工作和生活剝離開的人，通常家庭關(guān)系處理都是非常一般，因為一個人一旦把兩種角色給搞混淆了，很容易進(jìn)入一直被動成長的狀態(tài)，通常個人的情緒也很難自我到控制。該休息的時候無法休息，該高興的時候無法高興，從而也會影響到身邊人的情緒狀態(tài)，隨之進(jìn)一步就會對家庭關(guān)系有意無意的制造出了或多或少的矛盾問題。
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因此及時做好工作與家庭的角色轉(zhuǎn)化就顯得尤為重要。
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