獵頭職場(chǎng):如何將職場(chǎng)灰色危機(jī),打造成人生的高光時(shí)刻?
在微博上無意看到這樣一個(gè)提問：你覺得工作上，有年齡歧視嗎？評(píng)論眾說紛紜，其中一人的回答讓我感觸頗深。他說：超過35歲你再出去找工作試試。
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耶魯研究員李文遜曾說，35是明顯的中年危機(jī)期，也是職場(chǎng)大多數(shù)人最糾結(jié)、敏感的年齡。
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之所以這樣說，是因?yàn)檫@個(gè)年齡以上的中年群體都處于“上有老，下有小”的人生階段，雖然經(jīng)驗(yàn)豐富、閱歷十足，但隨著新鮮血液的加入，他們學(xué)習(xí)工作能力強(qiáng)、更有干勁且人工成本較低，顯然讓中年群體逐漸失去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
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具化到工作中，它意味著投遞求職簡(jiǎn)歷時(shí)可能會(huì)收到“年齡不合要求”的拒信…也可能意味著，哪怕已經(jīng)做到了大公司的高管，也面臨著被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)…這個(gè)年齡段的大多數(shù)人，都在經(jīng)受著職場(chǎng)中年危機(jī)。
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什么是職場(chǎng)中年危機(jī)？
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它也稱灰色危機(jī)，指職場(chǎng)中人的薪酬期望與自身能夠創(chuàng)造的價(jià)值之間發(fā)生了矛盾。本來隨著工作經(jīng)驗(yàn)的提升工作能力應(yīng)當(dāng)越來越強(qiáng)，但結(jié)果卻是被裁或者面臨著被裁的風(fēng)險(xiǎn)。
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在現(xiàn)實(shí)生活中，遭遇職場(chǎng)中年危機(jī)的人比比皆是。
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今年五月，甲骨文中國(guó)裁員1600人的新聞?wù)痼@網(wǎng)壇。作為世界頂尖的互聯(lián)網(wǎng)公司，甲骨文在中國(guó)只有5000名員工。這般裁員，讓一些年過35的“中年”程序員無所適從。
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職場(chǎng)中年危機(jī)的到來，突遭的失業(yè)、突增的財(cái)務(wù)壓力，足以把一個(gè)人壓垮。
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像之前42歲中興員工歐某的跳樓事件就是如此，他的前半生，是典型的知識(shí)改變命運(yùn)的故事。而他的后半生卻因?yàn)橹心曷殘?chǎng)危機(jī)到來的無所適從，伴隨那聲巨響，一切化為煙云。
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然而，中年危機(jī)并不會(huì)只讓人走下坡路，也可能是生命全新階段的開始。
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徐崢的中年危機(jī)比常人來得更早，20歲時(shí)嚴(yán)重脫發(fā)，這也讓他深感自卑。后來他選擇把頭發(fā)剃掉，人生也開始發(fā)生變化。從《泰囧》到《我不是藥神》，讓觀眾看到了他全新的蛻變。他的“中年危機(jī)”也成了創(chuàng)作靈感的來源。
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“我好像看到了另外一個(gè)自己，一個(gè)全新的我，我就感覺我這輩子從來沒有這么精神過。我似乎看到了某一種光芒，這種光芒不是我頭皮散發(fā)出來的，而是在我身體里，真實(shí)存在的，而我以前從來沒有發(fā)現(xiàn)過的?！?/span>
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職場(chǎng)中年危機(jī)不可避免，好與壞都由自己決定，或成長(zhǎng)，或奔潰。它如同一把雙刃劍，一面會(huì)把你割疼，拉你沉淪；另一面會(huì)賜你力量，助你重生。每一個(gè)在職場(chǎng)中歷練沉浮的人都要有趨利避害的智慧。
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具體要怎么做呢？
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1.職業(yè)規(guī)劃：未雨綢繆，以積極的心態(tài)應(yīng)對(duì)
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在《朱子家訓(xùn)》里有這樣一句話：宜未雨而綢繆，毋林渴而掘井。
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等到口渴才開始挖水井，這就已經(jīng)太遲了。凡事都應(yīng)該未雨綢繆，在還沒有下雨的時(shí)候?qū)⒎课菪蘅樅?，這樣才不會(huì)淋到雨。
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同樣的道理，面對(duì)職場(chǎng)中年危機(jī)，解決的最好辦法，就是提前做好職業(yè)規(guī)劃，做出預(yù)判，設(shè)想可能會(huì)遇到的問題，然后努力地做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。如果事先沒有一點(diǎn)準(zhǔn)備，到時(shí)候很可能會(huì)驚慌失措，沒有還手之力，最后只有挨打的份。
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就像北野武在《虛偽的真心話》里說的：“人生并不像四季那樣分明，40歲的相撲就算老，但50歲的政客會(huì)被稱之為菜鳥，很難確切區(qū)分多少算是老人，我們必須自己決定老了沒有。”
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因此，未雨綢繆，以積極的心態(tài)應(yīng)對(duì)，是面對(duì)職場(chǎng)中年危機(jī)的有效手段。
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2.能力規(guī)劃：以“可變”應(yīng)萬變。
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據(jù)網(wǎng)上一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，職場(chǎng)中年危機(jī)到來的大多源于學(xué)習(xí)動(dòng)力的下降，從而導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力的降低以及可取代性的提高。
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科技瞬息萬變，后生亦可畏。只有在最初做足“可變”的準(zhǔn)備，提高自己的不可取代性，才能應(yīng)對(duì)這萬變的時(shí)代。
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而“可變”的就是自身的能力。
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分析自己所從事的職業(yè)需要哪些能力，然后根據(jù)這些信息，去做好自己的能力規(guī)劃，并使其一直提升。只有這樣，當(dāng)職場(chǎng)危機(jī)來臨時(shí)，才能臨危不懼，畢竟“是金子在哪都能發(fā)光”。
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職業(yè)生涯的戰(zhàn)場(chǎng)隨時(shí)可以轉(zhuǎn)化，而能力則是這條路上不變的護(hù)城河。
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就像沃倫.巴菲特一樣，即使今年89歲的高齡，也依舊靠他的能力在商場(chǎng)上屹立不倒。
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3.副業(yè)規(guī)劃：積蓄資源和人脈
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最近有個(gè)新詞叫#副業(yè)剛需#，大意是說發(fā)展副業(yè)是30歲后成年人該有的自覺。
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在不影響主業(yè)的情況下，擁有一份副業(yè)可以大大加強(qiáng)對(duì)外界風(fēng)險(xiǎn)的抵御能力，不用再怕因被裁員而失去收入，也可以在職場(chǎng)中年危機(jī)到來時(shí)更加理性、從容。
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具體可以從內(nèi)外兩個(gè)方面來做準(zhǔn)備。對(duì)內(nèi)可以分析一下自己的特長(zhǎng)是否可以直接或間接的變現(xiàn)，其實(shí)每個(gè)人身上都有金礦，就看自己能不能找到它。對(duì)外可以試著走出自己固有的圈子，多嘗試新鮮事物，它會(huì)給你帶來額外的驚喜。
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也許有人會(huì)說，做一份工作都已經(jīng)很累了，哪里會(huì)有時(shí)間發(fā)展副業(yè)？
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關(guān)于這個(gè)問題，歌德給出了答案：只要我們能善用時(shí)間，就永遠(yuǎn)不愁時(shí)間不夠用
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想辦法在非工作時(shí)間擠出時(shí)間，比如說早起。暢銷書《追風(fēng)箏的人》的作者卡勒德·胡賽尼是醫(yī)生，他說自己曾經(jīng)早上4：45起床寫小說，然后再去醫(yī)院上班。
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如果你的目標(biāo)是到達(dá)太陽，付出了努力，最差也能落到月亮之上。
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發(fā)展副業(yè)，尋找工作之外的賺錢渠道，同時(shí)積蓄資源和人脈，是規(guī)避職場(chǎng)中年危機(jī)的安全墊。
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人到中年不可怕，有職場(chǎng)中年危機(jī)也不可怕，關(guān)鍵在于如何面對(duì)。直面危機(jī)，做好職業(yè)、能力以及副業(yè)的規(guī)劃，以全新的自己進(jìn)擊職業(yè)生涯的下半場(chǎng)。
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