獵頭職場：職場上如何證明自己成熟？這4件事要注意，看看自己犯了幾條
上班幾年，從剛開始的小白，到現(xiàn)在的成熟人士，中間經(jīng)歷了很多的困難，終于成長為一個成熟大拿，中間走了多少彎路，吃了多少苦頭，只有自己才知道。
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其實大家也不必為此抱怨，每一個職場成熟的人，都是經(jīng)歷了磨難之后才成長起來的，沒有哪個人一開始就非常成熟。即便已經(jīng)成熟的職場人士，也會在將來的工作中遇到坎坷。就像俗話說的，人在江湖飄，誰能不挨刀。
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剛上班的人，血氣有余，穩(wěn)重不足，干什么事情都憑著一腔熱血，大腦很少仔細思考為什么這樣干，同事們?yōu)槭裁炊家菢尤プ?。有時候你真心付出，換來的卻只是誤解和指責(zé)。慢慢的你開始成熟了，知道了什么事情該做，什么事情不該做。
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如何證明自己的成熟，職場上這4件事情要注意。
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1、工作中少用反問句
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在職場工作中，少用反問句，有些人一上班，別人問他一句，本來想求得一個答案，結(jié)果他反問別人一句，直接把別人將死在那里。
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工作中經(jīng)常使用反問句，多出于以下幾點。
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第一，你對你的工作不負責(zé)不清楚，當別人問你的時候，你不知道如何去回答，于是反問。
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第二，把問題還給對方，讓對方自己去想辦法。
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第三，你知道答案，卻不想告訴對方，主要是給對方宣泄了一種情緒。
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不管是出于以上三種原因的那種反問，都會讓人感覺不爽，試想，如果你跟一個人在交流的時候，對方老是用反問句來回復(fù)你，你的心情如何？
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所以成熟的職場人，一般在職場上很少用反問句。
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2、人多的場合少發(fā)表意見
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剛上班的年輕人，干勁有余，干什么事情都喜歡發(fā)表意見，生怕別人不知道自己的高見，在某些時候，這樣也沒有錯，但是在職場上，成熟的人不會這樣去做的。
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每個人有不同的想法，你可能認為正確的事情，在別人看來可能就是錯誤的。有些事情你覺得分析的頭頭是道，有情有理，但是在別人而言，你也許鉆進了另外一個思維的死胡同。如果只是在點對點的交流中，說出自己的想法也沒什么，但如果在人多時候發(fā)表意見，便可能會被別人視為把柄。
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職場老鳥很少在人多的時候發(fā)表意見，因為他們知道，這時候發(fā)表意見，其實往往會給自己招來麻煩，因為有些人會曲解你的意思，甚至把你的話歪曲給別人說。甚至在更極端的時候，因為你的發(fā)言成為了背鍋俠，等問題出現(xiàn)的時候，別人會把所有的鍋甩給你背。
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3、做事情不要強出頭
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做事情不要強出頭，有時候你可能意氣用事，說所有的鍋我都來背，把所有的事情承擔下來，但是這些事情不是一個人能承擔得了的。
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你以為你做事情強出頭，為大家解決了的問題，領(lǐng)情的人，可能還會說句好話，不領(lǐng)情的人，反而還會責(zé)怪你把事情搞砸。
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職場上的同事，固然有情感可言，但是在遇到利益的時候，矛盾就會出現(xiàn)，這是必然的。人性都是自私的，雖然這個事實很難接受，但它就是事實。強出頭往往會給自己招致麻煩，這個麻煩，到最后只能你自己一個人來收拾。
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4、不要和小人較真
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職場上有各種各樣的人物，每個人的性格都不一樣。有些人說話很漂亮，但是做事卻很齷齪。有些人光明磊落，知行合一，但是不管怎樣，性格不同導(dǎo)致了職場的形形色色。
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雖然我們不能在職場以陰謀論去生活，也不能先入為主的給別人貼負面標簽，但是必須的自我保護還是要有的。心態(tài)可以陽光，但是做事卻要謹慎。
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我們不否認職場上有一些小人，擅長給別人設(shè)置陷阱，關(guān)鍵這些小人口蜜腹劍，很難讓人提防。如果吃了這樣的小人虧，千萬不要和他較真，也不要和他糾纏，因為你永遠是糾纏不過小人的，唯一的方法就是遠離小人，不要和他較真。
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行走職場，人都是一個慢慢的成長過程，以上四件事情需要注意，這樣你才能慢慢成熟起來，成為一個合格的職場人。
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