獵頭職場(chǎng)：來自一個(gè)獵頭的職業(yè)規(guī)劃建議
最近業(yè)務(wù)很忙，咨詢職業(yè)規(guī)劃和探討職業(yè)困惑的人也越來越多了，跟朋友調(diào)侃自己是不是可以轉(zhuǎn)行做職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢，按案例數(shù)或者咨詢時(shí)長(zhǎng)收費(fèi)來養(yǎng)活自己。我想這也非白日夢(mèng)。隨著職業(yè)市場(chǎng)日趨成熟，職場(chǎng)越來越市場(chǎng)化，職業(yè)市場(chǎng)生態(tài)越來健康，職業(yè)心理咨詢應(yīng)該是有需求的，而且意義和價(jià)值很大。
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搜集整理大致的幾類職業(yè)困惑，談?wù)勎业目捶ǎ?希望圈內(nèi)朋友可以審時(shí)度勢(shì)的走好自己的職業(yè)軌跡。
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一， ?進(jìn)入職場(chǎng)初期階段的職業(yè)規(guī)劃問題
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第一步很重要，一步錯(cuò)步步錯(cuò)的道理大家都懂，但是我想進(jìn)入職場(chǎng)初期的職場(chǎng)小白已經(jīng)跨出第一步了，第一份工作或許已經(jīng)不能改變，不是每個(gè)人畢業(yè)都能層層過關(guān)斬將殺進(jìn)BAT 華為等大公司，如果第一份工作已成定數(shù)，那么可以按照以下邏輯來重塑或者再構(gòu)建也非沒有機(jī)會(huì)：1，如果有自己熱愛的工作且能堅(jiān)持持之以恒，請(qǐng)選擇自己熱愛的方向，如果愛，請(qǐng)深愛， 愛是力量之源， 有了愛的原動(dòng)力你可以創(chuàng)造無窮大，這一小部分人無疑是幸運(yùn)的；
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而大部分人在進(jìn)入職場(chǎng)之初還是懵懂的，沒有明確自己的方向和熱愛的事業(yè)，選擇職業(yè)的時(shí)候裹挾著各種內(nèi)外部各因素，擇業(yè)有一定的隨機(jī)性和被動(dòng)性，并沒有確定這份工作是不是合適自己未來發(fā)展的方向，如果還未定性未來，那么請(qǐng)珍惜前兩年的職業(yè)探索期，在1-3年內(nèi)通嘗試不同的工作，通過實(shí)習(xí)，或者換工作換行業(yè)找到自己合適的發(fā)展方向。
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大部分公司對(duì)于1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士還是比較包容， 也認(rèn)為他們有較好的可塑性和通用性，職業(yè)范圍不會(huì)有太多苛刻的限制。2年左右經(jīng)驗(yàn)的人比剛畢業(yè)的大學(xué)生更成熟，對(duì)于職場(chǎng)也一定的認(rèn)知，也開始定向，這個(gè)是時(shí)候不但可塑性強(qiáng)且更能沉下心來構(gòu)建，如果選定方向進(jìn)入職業(yè)建立期，成長(zhǎng)會(huì)比較快。剛畢業(yè)的大學(xué)生大部分不定性，不知道自己要什么，抱有嘗試心態(tài)，培養(yǎng)的風(fēng)險(xiǎn)比較大。這幾乎也是職場(chǎng)共識(shí)。
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而如果3年以后還處于頻繁跳槽的狀態(tài)，沒有規(guī)劃和缺乏邏輯的不斷探索新的方向，可能就不是探索期過長(zhǎng)的問題，更有可能是這個(gè)人進(jìn)入建立期卻無法完成建立的問題，每個(gè)方向都淺嘗輒止無法完成構(gòu)建一個(gè)領(lǐng)域的能力，這種情況可能就需要找專業(yè)的職場(chǎng)有經(jīng)驗(yàn)的人士，或者職業(yè)咨詢師進(jìn)行一對(duì)一的全面診斷，找出自己的職場(chǎng)問題，具體問題具體分析。
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二， ?如何換行的問題
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職業(yè)規(guī)劃，在職業(yè)的任何階段，選對(duì)行業(yè)都很重要。什么是對(duì)的行業(yè)？這個(gè)問題很大，也隨著時(shí)代的變化，每個(gè)時(shí)期有不同解讀的問題，沒有人有標(biāo)準(zhǔn)答案，但是那些關(guān)注社會(huì)變革，經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，科技前沿動(dòng)向，感知行業(yè)大勢(shì)的人，更加能捕捉到未來有發(fā)展的行業(yè)和機(jī)會(huì)。比如現(xiàn)在看來：互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù) 聯(lián)網(wǎng) 慧城市 無人駕駛 ?工業(yè)自動(dòng)化精加工 健康 教育 養(yǎng)老 文化藝術(shù) 體育娛樂等相關(guān)行業(yè)應(yīng)該是有發(fā)展的行業(yè)（個(gè)人所見，僅供參考）
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從職業(yè)規(guī)劃這個(gè)話題著眼來說，怎么實(shí)現(xiàn)跨行業(yè)發(fā)展？
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3-5年職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是尋求跨行發(fā)展的最佳時(shí)期，這個(gè)時(shí)候具備一定的職場(chǎng)能力， 且行業(yè)慣性不深（主要是視野的局限性決定的），行為和思考定勢(shì)不強(qiáng)，積累起來的職場(chǎng)能力和經(jīng)驗(yàn)還有再深化的空間，這個(gè)時(shí)候人才在不同行業(yè)的相同領(lǐng)域里通用性強(qiáng)，還具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和可塑性，同時(shí)結(jié)合各行業(yè)公司的人才組織結(jié)構(gòu)來看，團(tuán)隊(duì)里面外招一些相對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的工作骨干接納性也好，3-6年經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人才還比較能跨行流通，組織也具備較好的接納能力，尤其是在建立期表現(xiàn)優(yōu)異，有所建樹表現(xiàn)出較好的職場(chǎng)潛力的人才，在這個(gè)時(shí)期可以抓住機(jī)會(huì)嘗試前景更好的行業(yè)的機(jī)會(huì)，在較好的行業(yè)里找到自己的位置落定。
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6年以上經(jīng)驗(yàn)要想輕松的完成行業(yè)轉(zhuǎn)換變得更加的不容易 ，這個(gè)時(shí)候唯有找出跟自己本行業(yè)相關(guān)性強(qiáng)的行業(yè)，或者關(guān)注由本行業(yè)演化出來的新行業(yè)，積極去做吃螃蟹的人才有可能抓住轉(zhuǎn)行機(jī)會(huì)；
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當(dāng)然各行業(yè)的10%左右的精英階層，具備通用性強(qiáng)的卓越能力的人，也會(huì)成為跨界的寵兒，一個(gè)行業(yè)的新起，必然會(huì)攢集相關(guān)聯(lián)行業(yè)優(yōu)秀的人開創(chuàng)新的領(lǐng)域，或者說一個(gè)新的領(lǐng)域的興起很大可能性會(huì)讓獵頭去挖相關(guān)行業(yè)高潛質(zhì)優(yōu)秀的人才，所以即使你沒有把握住轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì)，在這個(gè)行業(yè)里面安心深耕，不斷學(xué)習(xí)，足夠優(yōu)秀可能還是有機(jī)會(huì)的，但是這樣的機(jī)會(huì)真的不多。而選錯(cuò)行業(yè)的代價(jià)也是驚人的，我看到很多學(xué)歷背景優(yōu)秀，處于夕陽行業(yè)，或者處于一個(gè)變得集中度高的成熟行業(yè)，這些行業(yè)里人才相對(duì)飽和，行業(yè)里的職場(chǎng)人士會(huì)面對(duì)上升的職業(yè)機(jī)會(huì)越來越少，沒有足夠多的發(fā)展空間，如果遇到公司業(yè)務(wù)危機(jī)，優(yōu)秀的人也會(huì)面臨短期失業(yè)，職業(yè)發(fā)展受限的情況，而且會(huì)面臨收入跟同齡人比相去甚遠(yuǎn)的尷尬局面，需要通過職業(yè)再探索再建立來走出職業(yè)低谷。
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所以關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)，行業(yè)大勢(shì)，有一定的職業(yè)發(fā)展危機(jī)感或者焦慮意識(shí)并不是杞人憂天。
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三，關(guān)于職場(chǎng)中年危機(jī)話題
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這個(gè)話題太大，也稍顯沉重， 在深圳這個(gè)不斷有高學(xué)歷年輕人涌入的一個(gè)城市， 稍不留神發(fā)現(xiàn)自己年紀(jì)大了， 反而不占優(yōu)勢(shì)。尤其很多大公司招人， 如果是不管理團(tuán)隊(duì)的技術(shù)崗位，35歲是一個(gè)臨界點(diǎn)，這也幾乎是職場(chǎng)公開的秘密，管理人員視情況而定，40歲是個(gè)界限，45歲以上如果不是什么教授，院士， 等不可取代的人才， 基本上是很難再被聘用。
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然而現(xiàn)實(shí)也很殘酷，只有20%的人能僥幸走上職業(yè)金字塔尖上的位置，大部分人還是普羅大眾，怎么延長(zhǎng)自己的職業(yè)生命，是一個(gè)復(fù)雜的話題，這里面根據(jù)性別的不同還有一些需區(qū)別對(duì)待。我僅僅以跟行業(yè)人士探討發(fā)現(xiàn)的一些有趣的事情來跟大家呈現(xiàn)一些可供大家思考的一些問題。
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一次我跟一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)吃飯，她本人處于合伙創(chuàng)業(yè)的狀態(tài)，用她的話說現(xiàn)在一份高薪的崗位已經(jīng)不能滿足她的需求了，她現(xiàn)在年紀(jì)大了精力跟不上，而且也希望時(shí)間更加自由一些，一聽說公司要上ERP ，要搞什么大的財(cái)務(wù)項(xiàng)目這種職業(yè)機(jī)會(huì)她就不用考慮了，她現(xiàn)在不需要太多的錢，而是需要一份工作相對(duì)平衡而自由的工作，可以去幫公司建立一些流程，制度，管控一些環(huán)節(jié)，但是不能接受按每天8小時(shí)或者8小時(shí)以上的長(zhǎng)時(shí)間的伏案工作。
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在探討招人面對(duì)35歲歧視時(shí)，她說實(shí)際上很多時(shí)候他們這種小公司并不歧視年齡大的人，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)35歲左右他們?nèi)绻杖氩桓撸殬I(yè)上也沒有什么追求的時(shí)候，工作狀態(tài)確實(shí)不佳，成為職場(chǎng)老油條，工作不好安排，事情拖沓，心態(tài)消極。還聊到他們公司最近還出的一個(gè)事情，一個(gè)大齡男青年工作表現(xiàn)不佳，還利用職務(wù)也之便幫助外面的人員“借用”公司一個(gè)比較貴的儀器，被人發(fā)現(xiàn)不承認(rèn)，公司想想按照工齡賠償（N+1）協(xié)商離職，男青年不同意希望公司多陪一點(diǎn)，并威脅要起訴公司，后公司調(diào)出監(jiān)控證據(jù)確鑿后才協(xié)商賠償解約成功，公司好還是體恤他的個(gè)人情況按照N+1賠償離職。
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最近認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友第一次裸辭找工作， 40歲左右的樣子，職業(yè)能力上還是有一技之長(zhǎng)，學(xué)歷不錯(cuò)， 之前在知名的外企民企都工作過，工作崗位是高級(jí)工程師， 到了40歲的年紀(jì)因公司變動(dòng)失業(yè)，面對(duì)找工作不順利頗多疑惑， 我們約了面談， 實(shí)際上以他的能力和經(jīng)驗(yàn)找個(gè)工作是不難的， 需要一定的時(shí)間，并不是一個(gè)正真意義上的失業(yè)問題。聊了約兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間，實(shí)際上通過對(duì)于他每段職業(yè)的梳理，每段職業(yè)的人際管理，跟上級(jí)的關(guān)系梳理，離職原因的梳理，發(fā)現(xiàn)他自己是一個(gè)重視自己的工作內(nèi)容和工作能力卻完全不重視溝通協(xié)作，不擅長(zhǎng)處理人際關(guān)系，這可能也是他為什么沒有勇氣走上管理崗位的影響因素之一。在職場(chǎng)進(jìn)入后半段，可能職場(chǎng)對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的人的期許會(huì)更多，不僅僅是做好自己的那小塊事情，可能需要更多的擔(dān)當(dāng)，比如帶領(lǐng)新人， 在棘手的問題處理上有所助益，愿意去影響帶動(dòng)他人。
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大概在半年之前， 記得也是一個(gè)40歲左右的職場(chǎng)女性朋友公司調(diào)整后面對(duì)再就業(yè)，面試很多崗位碰壁后想找我聊聊，當(dāng)時(shí)我并沒有學(xué)習(xí)過什么國(guó)際職業(yè)生涯質(zhì)詢的課程，擔(dān)心實(shí)際上并不能提供什么幫助，跟她說我很樂意跟你聊一下探討探討，但是我不確定一定能幫到你，她說沒關(guān)系，你做了幾年獵頭可能視角跟我不一樣，能看到的不是我能看到的。我想如果候選人這樣想我就試一試。在我們公司附近咖啡廳見面，印象非常深刻，穿著樸素，衣服褲子都是比較顯舊的顏色，款式真的有點(diǎn)像70 80年代的衣服，頭發(fā)沒有染色簡(jiǎn)單的梳理扎著低馬尾，臉應(yīng)該也沒有護(hù)理顯得干燥有些皺紋，人還算是健朗身材適中的一位中年婦女形象。
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見面我就聽她說她的問題，她說的有點(diǎn)急促又有點(diǎn)不自信，但是是一個(gè)真誠(chéng)的人。我想她的履歷看來職業(yè)順利應(yīng)該很少遇到這種約小半年找不到工作的局面，而且之前都在知名外企做比較核心的技術(shù)崗位，從氣質(zhì)上看她應(yīng)該也是一位踏實(shí)潛心專業(yè)的工程師。我問她做了這么久的這個(gè)方向的工程師之前有沒有想過轉(zhuǎn)項(xiàng)目經(jīng)理等崗位，她說因?yàn)樽约杭夹g(shù)還比較好，也不像有些女性做久了對(duì)技術(shù)沒有興趣，還是可以繼續(xù)專研下來的所以一直做技術(shù)，我聽了這句話心里想職場(chǎng)如果對(duì)于一個(gè)英語能力不錯(cuò)且愿意潛心做技術(shù)的女性都沒有合適的機(jī)會(huì)，是中國(guó)職場(chǎng)的悲哀，是職場(chǎng)各種莫名年齡性別歧視年齡歧視的悲哀。
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我聽了她說她面試了一些外企和一些內(nèi)資，都無疾而終，技術(shù)上都覺得是不錯(cuò)可以做的，但是最后就是沒有錄用她，我問她有沒有想過試一試管理崗位，因?yàn)閮?nèi)資企業(yè)如果花這個(gè)薪水招聘她必然不僅僅需要她貢獻(xiàn)一個(gè)工程師的能力，更多的還要為團(tuán)隊(duì)帶去更多有價(jià)值的東西，她說她不排斥但是沒有經(jīng)驗(yàn)。大致跟她分析了一些行業(yè)現(xiàn)狀，趨勢(shì)談完要告別之時(shí)，我跟她說其實(shí)你可以去做個(gè)頭發(fā)，畫個(gè)淡妝，換一身時(shí)尚一點(diǎn)的職場(chǎng)服裝去面試試試看，面試的第一印象也很重要。
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好像聽說后來她去做了個(gè)頭發(fā)拉直，結(jié)果不到兩周她跟我說她找到一份不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)。當(dāng)然她這樣的背景不愁一份工作的，只是時(shí)機(jī)的問題，不過職場(chǎng)里面也會(huì)有些規(guī)則，合適的時(shí)間做和適宜的事會(huì)更加事半功倍吧。
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中年職業(yè)危機(jī)其實(shí)也不是一個(gè)沉重的話題，每個(gè)人不同的職業(yè)階段都會(huì)面臨不同的職業(yè)瓶頸，人到中年或者每個(gè)人都會(huì)面臨精力不濟(jì)，體內(nèi)腎上腺素分泌減少，不再靠斗志和激情去維持自己的斗志，養(yǎng)成好的生活作息習(xí)慣，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，走出去交流，參與不同的活動(dòng)，保持對(duì)行業(yè)發(fā)展的關(guān)注，關(guān)心后輩的成長(zhǎng)，貢獻(xiàn)自己的價(jià)值 ，發(fā)揮自己的影響力幫助更多的人，提前設(shè)計(jì)自己40歲后的職業(yè)生活，提前著手準(zhǔn)備，規(guī)劃自己的職業(yè)尾聲，給自己一個(gè)游刃有余的老年職業(yè)生活。
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希望中國(guó)職場(chǎng)能夠越來越多樣化， 越來越市場(chǎng)化，人盡其才， 物盡其用。
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