我曾經在一個工業(yè)園區(qū)的電子公司做業(yè)務銷售方面的工作，公司的營業(yè)部分的崗位地位不是很高，在產品出貨的時候需要不停的催促產線上的工作小組加快生產速度，還要求著包裝上工作人員把著急的幾個產品趕緊包裝好了聯系司機快速出貨，其實很多時候上司給壓力，產線上只管自己生產產品，不管哪個重要，哪個不重要，接到什么產品就做什么產品。這給出貨時間造成了極大的壓力。在那段工作時間里，經常會加班到很晚，也會因為和產線上糾纏而感到心累，但是這些都不算什么，只想努力工作升職加薪。
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然而第一個月的工資我只拿到八百塊錢，實習工資是1200元，我只拿到八百塊錢，說是我加班加的不夠多，有幾個產品出貨不是很及時，所以要扣掉四百塊錢。第二個月我還是很努力工作，但還是以這樣那樣的理由來扣罰我的薪資，等到第三個月我終于忍不住了，爆發(fā)了！我知道職場上付出肯定是大于收獲，但是如此被克扣工資真的受不了！
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我直接找到了財務，詢問相關情況，然而給我的回復是找我上級，我上級給我推脫是他不清楚，找財務，我不清楚一家公司怎么會這么亂，我做的不好那就提出來，用拖延的手段來克扣工資，真的很不地道，我也毅然決然的離開了這家莫名其妙的公司，也許是我做的不夠好，但是無法改進提升自己的公司，不值得留戀。
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在上一家單位負責藥房藥庫也負責后面?zhèn)}庫所有的日常用品，和醫(yī)療器械等，看著管那么多其實就是光桿司令。做的多是我，做得不好也是我。上受領導之怒，下受員工之氣。
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因為有一次要領洗衣皂和洗衣粉，我們領的都是有預算的，因為私人單位所以這些方面都是很計較的。但是那月領多了，我本來是不給領的，但是他們要領的領導就對我說一定要領，還說有什么責任他擔著，當時我們院長也不在說是去開會了也不能打擾他，所以我也沒有向他匯報。
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后來我拗不過就領給他們了，后來院長回來知道了把我一通怒罵，怪我沒有向及時他匯報。我就覺得特委屈，后來找到領的人當場對質，但是院長還是怪我沒有及時向他匯報情況。當時我都被氣哭了，那會當著那么多人對我說的話非常難聽，晚上回去我就寫了辭職報告，老娘不干了。但是等到第2天早上醒來，突然就清醒了感覺是自己做的不對，為什么要聽別人的指揮而不及時向領導匯報呢？最后辭職的念頭打消了。
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通過這件事我就發(fā)現其實工作中有很多委屈都是你要承受的，但也有很多原因也是因為自己造成的，所以我們一定要正確的處理一件事情，而不是要聽從別人的指揮。
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剛進入公司時當實習生，每天自己在部門默默加班。過一段時間，被部門的同事諷刺，一頓調侃。后來我才知道，自己努力工作給他們帶來很大的危機感。
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那段時間沒有理解我，那段時間我就不斷地努力去學習一些新業(yè)務。后來一些老同事不肯接受我任何業(yè)務方面的東西，我就偷著去學習。也許人的逆境的時候，學習能力是超強的，經過了一年努力，我成為這幫老同事的主管，但是心里始終會有一些芥蒂。
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踏入職場已有十年，大大小小困難遇到過不少，但終究還是能克服解決掉的，有件事讓我記憶尤深，坦率講，那時候我真的是情緒崩潰，幾乎一個人要流淚了。
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我原來的單位，雖然是一家小型的跨國企業(yè)，但是在行業(yè)內地位非常高，業(yè)績與效益也很好，只是管理混亂，因此后來把原來的行政人事部拆分開來（原來的人員都不是專業(yè)人士，基本就是處理處理最基本的雜事），重新設立了人力資源部，從外部招聘了專業(yè)人士加入，組建了新的人力資源部。
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雖然老板意識到這一點，但我們作為空降兵是非常難的，困難重重，非但壓根沒什么交接，反而給我們設置了重重困難，當時什么都是靠老大以及部門內我們幾位同事一起努力去完成。當時有涉及到需要從幾個事業(yè)部調人去增援另外一個事業(yè)部，涉及到重要項目，而且是老板發(fā)了話，但是有個事業(yè)部老大居功自傲，壓根就不肯讓我調人，而且態(tài)度蠻橫，怎么說也沒用，還對我發(fā)火，語氣各方面很不好，同時老板的助理一直催我完成調人，告訴他困難也是讓自己想辦法，他只要結果，說實話，那時候真的很無助，而我又是屬于很負責任的那一類人，所以幾乎都要哭了，最后雖然想了辦法完成了一些人員調度，但是沒能全部完成。后來我自己也進行了總結，改變了方法，平時做出越來越多的成績，老板也越來越信任，最后那些老總反而要高看我一眼了。
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當然了，我從不會因為誰為難我而怪誰，反而要感謝他們助我成長。
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