獵頭職場：有本事卻不被重用的員工，多是這2個原因！不改？注定一事無成！
唐代著名的文學(xué)家韓愈有過一句話，“千里馬常有，而伯樂不常有”說盡了人生懷才不遇。其實在古代是如此，現(xiàn)代也是如此。在職場，不知道有多少人，有才華、有能力、有想法、有干勁，但是領(lǐng)導(dǎo)就是不重用他！
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是領(lǐng)導(dǎo)不知道這個人有本事？還是領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能，怕對自己威脅？
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即是，也不是。正所謂，可憐之人必有可恨之處。領(lǐng)導(dǎo)不重用這些有本事的人，領(lǐng)導(dǎo)自己固然有原因，但歸根結(jié)底，這些人自身也有些問題。通常情況下，有本事、能力強(qiáng)的員工，不被領(lǐng)導(dǎo)重用，多半是因為這兩個原因。
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不改掉，注定一事無成！
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1.自以為是，恃才傲物
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唐代著名詩人李白，到長安之后，想獲得一官半職。于是通過行卷獲得了青睞，見到了唐玄宗。在一番接觸之下，唐玄宗驚嘆李白的才華橫溢，把李白留在了身邊當(dāng)御用詩人。只不過李白要的并不是這個，他有更廣闊的施展自己才華的地方。
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有一次，唐玄宗叫李白寫詩作詞。李白卻正在喝酒，借著酒勁給唐玄宗寫了十幾篇文章。唐玄宗十分高興。李白寫嗨了，讓高力士給他脫鞋子，還調(diào)侃楊國忠。這相當(dāng)于得罪了當(dāng)朝權(quán)貴。事后，李白不覺有問題，但是隨之而來的就是高力士和楊國忠在唐玄宗面前對李白的詆毀。使得唐玄宗對李白日益疏遠(yuǎn)，而李白自己性格脾氣在那里，覺得自己才華橫溢，不能對權(quán)貴彎腰，最后只有黯然離開長安。
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俗話說，有本事的人，都有脾氣。這很對，也很不對。這個社會，從來不缺有本事的人，尤其是在中國十幾億人，想找一些某些領(lǐng)域水平高的人，太容易了。水平高的人、有才華的人，的確有恃才傲物的資本。
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但是，如果真覺得自己水平高、有才華能夠，橫行無忌。那么下場未必會比李白好到哪里去。西漢著名文學(xué)家，東方朔說過一句話：“用則為龍，不用則為蟲?！?/span>
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你有本事，有能耐，你恃才傲物，自以為是，領(lǐng)導(dǎo)不用你，你又能怎么樣？不給你機(jī)會，你什么都不是。
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所以說，職場中想被領(lǐng)導(dǎo)重用，想要升職加薪，這是你在領(lǐng)導(dǎo)的框架內(nèi)謀取利益。你不按照別人的規(guī)則來玩，覺得自己比別人高人一等，認(rèn)為自己有才華，看不上別人，要別人把你拖著、哄著，那別人只好不帶你玩了。
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2.自作主張，自作聰明
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三國有個聰明人的蠢人楊修。熟悉了解歷史的人都知道，在前兩年的《軍師聯(lián)盟》中，楊修更是被立為劇中頭號反派。真實的歷史楊修是什么樣子，我們無從得知，只能從楊修流傳下的三件事窺得一二。
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第一件事，就是一盒酥。曹操在一盒別人送的酥糖上題了一個“盒”字。眾人不解，楊修說，這是曹操讓每個人都吃一口，因為“盒”字拆開來，就是一人一口。于是把酥給分食了。
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第二件事，曹操搬家，新家有一個門。曹操見了，就在門框上寫了一個“活”字。眾人不解，楊修說，這是曹操覺得門太闊氣了，要拆掉重建。因為“門”里加個“活”就是“闊”。
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第三件事，曹操帶著楊修在外面打仗。戰(zhàn)事焦灼，曹操對于下一步計劃是進(jìn)還是退，舉棋不定。正好晚飯有燒雞，曹操在吃燒雞的時候，小兵來問，今天晚上的暗號是什么？曹操脫口而出“雞肋”。楊修聽聞之后，立即告訴眾人準(zhǔn)備收拾東西要撤兵。眾人不解，楊修說，雞肋食之無味棄之可惜，曹操已經(jīng)心生退意。結(jié)果曹操吃完飯出來，看到士兵們都在收拾東西撤兵，很納悶，一問是楊修說的。二話不說就把楊修給殺了。
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聰明是好事，但是太過聰明，覺得別人都是傻子，那就是禍?zhǔn)铝恕Ｂ殘鲋械穆斆鞯?、有才華、有能力的人不少。很多人覺得自己厲害、牛逼，對別人尤其是對領(lǐng)導(dǎo)更是看不上，覺得天底下就老子最厲害，甚至還認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)個個都無能。對于領(lǐng)導(dǎo)安排的事情，不屑一顧，覺得領(lǐng)導(dǎo)的辦法、想法不行，就按照自己的意思來辦。還以為，只要事情辦好了，領(lǐng)導(dǎo)是不會在乎自己是否按照領(lǐng)導(dǎo)說的做。
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結(jié)果，事情辦好了，領(lǐng)導(dǎo)心里不高興，覺得是自作主張搞越權(quán)。事情要是辦砸了，那更不用說，數(shù)罪并罰，往死里整。你有能力、有才華，但是不聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，擅自做主，還以為將在外君命有所不受。殊不知，這種事情，放在古代，殺頭算是輕的，抄家滅族才是常態(tài)。工作上你有這樣的跡象，不服管、不聽安排，哪個領(lǐng)導(dǎo)愿意用你？把你用起來給領(lǐng)導(dǎo)自己找不快活？
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職場中工作，未必所有的事情都會如你的愿，遇到工作上的事情你覺得有問題，你可以說。但是絕對不要自作主張，自己去做。不是只有你一個人是明白人、聰明人。哪怕提前和領(lǐng)導(dǎo)說一聲都好，這是對權(quán)力和制度的尊重，也是一種自我保護(hù)，與領(lǐng)導(dǎo)是誰無關(guān)。
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職場中，不被重用。不能但單純的找公司、制度、領(lǐng)導(dǎo)的問題。難道你自己就沒問題了？你想要在一個組織內(nèi)獲取利益，你就只能去適應(yīng)這個組織的玩法，而不是讓組織來適應(yīng)你的玩法。當(dāng)然，店大了可以欺負(fù)客戶，客戶大了同樣也能欺負(fù)店家。你想修改規(guī)則、讓別人按照你的規(guī)則來玩也行！前提是你能走到這個組織的最高層。只不過在此之前，勸你最好收起你的自以為是和自作主張。
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先伏低做小，這不是什么丑事，所有人厲害的人都是這么過來的。
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在中國，想要升職加薪，光是埋頭做事、全力和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系還不夠。
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關(guān)鍵還是要掌握中國人職場中的底層規(guī)律才行。
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