獵頭職場：領導和同事之間隨份子，記住三個原則，搞明白四種關系！
中國人情社會的氛圍很濃。
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尤其是人與人之的人情往來更是如此。
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職場中，難免會遇到同事、領導辦紅白事。
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這個時候如何隨份子是一個學問，
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隨多少，怎么隨，都有一定的講究。
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當然，管不是隨多少，而是不出錯，
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因此，記住以下面這三個原則，搞明白四種關系。
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讓你的隨份子恰到好處，效果又最好。
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1.來往原則
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職場中的同事關系，
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人情往來很重要。
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自己辦喜事，別人隨份子，
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這叫自己欠人情，
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別人辦喜事的時候，
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不用別人叫自己就應該主動把人情給還掉。
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這叫禮尚往來。
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否則別人會說你不懂人情世故。
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2.對等原則
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人情往來隨份子不是攀比。
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沒必要比其他同事多多少。
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其中遵守一個對等原則。
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如果自己辦事別人隨份子隨了多少，
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那么自己不能低于這個數(shù)，
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就算多也不能多太多。
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如果自己不欠別人的人情，
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那么隨份子的時候，
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可以參考一下其他的同事，
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保持一致就行了，多了沒意思。
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少了顯得你小氣。
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3.習俗原則
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隨份子這個東西，
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各個地方有習俗，無非是紅白事。
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像我們這個地方的習俗。
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如果是同事結婚，可以不請自來。
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如果是同事生小孩，滿月了對方不辦就不用隨份子。
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如果是白事，那么最好在對方逝者火化前把份子隨掉。
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當然，各個地方習俗不一樣。
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在遇到這些事情的時候，
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如果你不是當?shù)厝耍环羻栆幌庐數(shù)氐耐拢?/span>
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看有什么注意事項。
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別份子隨了，別人還不高興。
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4.遠近關系
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職場中的同事關系，
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有遠，也有近。
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畢竟誰沒有幾個關系好的朋友。
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對于同事隨份子的時候，
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關系近的大家都去，這沒什么。
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對于關系遠的。
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就算他發(fā)請?zhí)o你了，
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你也可以不去，畢竟不熟。
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因為有些人，就是抱著離職前撈一筆的打算，
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對于那些關系遠的，不去別人也不會說什么。
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因為別人壓根也沒準備你會去。
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你就沒必要熱臉貼冷屁股了。
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5.好壞關系
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在職場中，誰每個關系差的人。
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有道是相逢一笑泯恩仇。
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遇到同事辦事，如果對方和你關系差，
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但是對方有給了你請?zhí)?/span>
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這個時候，別想著以前的矛盾了。
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因為別人給你請?zhí)鋵嵤轻尫乓粋€信號，
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想和解了。
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這個時候，你可以順著這個臺階往下走。
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隨個份子，是你表達出和解的善意。
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當然你也可以繼續(xù)和對方干到底，
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這是你的選擇。
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6.上下關系
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遇到領導辦事怎么辦？
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很多人覺得，這是個送禮的好機會，
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于是借機隨了高額的份子。
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其實領導辦事份子肯定要到的，
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但是絕對不會因為你比別人隨了很多，
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領導就記住你事后對你關照。
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職場中，給領導隨份子，
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領導未必記住誰隨了所多少，
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但是一定會記住誰沒有隨份子。
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而如果你是領導，
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那么你的下屬辦事，
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你最好去一下，
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因為這能收買人心。
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7.前后關系
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職場中的人，來來往往。
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很有可能一兩年下來，
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身邊的同事都換了好幾撥。
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這個時候，如果有你以前的老領導、老同事辦事，
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你怎么辦？
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如果欠人情的，那自然要還掉。
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如果不欠人情，又沒叫你的，可以不去。
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但是這里，你要考慮的不是隨多少份子的事情。
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而是要考慮，
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這個人將來你是否用的上。
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如果你覺得用的上，
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不妨主動的隨個份子，保留一層關系。
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將來求人辦事，好開口。
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看似隨份子的小事，
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在不同的情況、不同的人，
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有不同的處理的方式。
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不得不說中國的人情社會是一門學問。
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