獵頭職場：中層管理者該怎么當(dāng)？關(guān)注以下6件事兒就行！
部門主管位于老板和員工之間，作為中層領(lǐng)導(dǎo)體系的成員，是公司管理良好運(yùn)作的重要一環(huán)。什么樣的主管能讓上下一致認(rèn)可，仕途一路高歌呢？其實(shí)并不難，踐行下面6句話就行！
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1.把控方向，適當(dāng)放權(quán)
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管理者不應(yīng)牽絆于瑣碎的細(xì)節(jié)事務(wù)，而是關(guān)注整體，把控方向，有大局觀。要適當(dāng)放權(quán)，具體的事兒交給手下放手去做，既解放了自己，又鍛煉了下屬，一舉兩得！
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2.賞罰分明，主動(dòng)擔(dān)責(zé)
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有功當(dāng)賞，有過則罰。自古以來，但凡明主，都明白賞罰分明的重要性，它是統(tǒng)一認(rèn)識和目標(biāo)，營造積極向上團(tuán)隊(duì)氛圍的不二法門。賞是鼓勵(lì)，更是樹立榜樣，罰不是目的，而是鞭策。作為領(lǐng)導(dǎo)還需擔(dān)責(zé)，關(guān)鍵時(shí)候，保護(hù)下屬，從而讓手下感恩戴德，玩兒命效力。
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3.知人善任，人崗匹配
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讓正確的人干正確的事兒，定然如魚得水，事半功倍，明智的領(lǐng)導(dǎo)一定是知人善任的，排兵布陣上斟酌使用，發(fā)揮每個(gè)人最大的潛力，讓團(tuán)隊(duì)爆發(fā)出最強(qiáng)的戰(zhàn)斗力！
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4.勇于創(chuàng)新，察納雅言
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因循守舊成不了大器，固守成規(guī)必然被規(guī)矩堵死。成功的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡質(zhì)疑，喜歡嘗試新方法、新思路，有變化才有突破！有創(chuàng)新才能超越前人。要做到這一點(diǎn)，還需要有察納雅言的虛心，善于傾聽，敢于采納，才是令人敬服的開明領(lǐng)導(dǎo)！
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5.心胸寬廣，人格魅力
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當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就是管事和管人，當(dāng)遇到下屬發(fā)牢騷抱怨甚至抵觸的時(shí)候，不必生氣，更不能記恨，應(yīng)當(dāng)安撫，換位思考地幫助其找到并解決癥結(jié)。一個(gè)心胸寬廣的領(lǐng)導(dǎo)，能夠以人格魅力，滿滿的正能量感染每一個(gè)下屬，進(jìn)而帶出團(tuán)結(jié)一心的卓越團(tuán)隊(duì)！
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6.利益分享，授人以漁
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利益永遠(yuǎn)是驅(qū)使行為的源動(dòng)力。想要手下人保持持續(xù)高昂的工作熱情，時(shí)常做些物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)很有效果，錢不用很多，有這樣的氣氛就足以讓大家干勁兒十足，努力把工作做到極致。還有一個(gè)調(diào)動(dòng)員工積極主動(dòng)性的辦法，那就是進(jìn)行培養(yǎng)，進(jìn)行能力導(dǎo)入，這種授人以漁的做法會(huì)讓其非常有成就感和自信心，干活兒更有勁兒。
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