獵頭職場(chǎng)：為什么他每天能接到10個(gè)面試邀請(qǐng)電話？
因?yàn)閷憣?duì)了關(guān)鍵字，用最少的文字寫出了最大的價(jià)值
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HR篩簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均是5-10秒，也就是說(shuō)在5-10秒內(nèi)，就已經(jīng)決定候選人Pass or not, 而經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員用的時(shí)間可能更少，也就是2-3秒。因此，如果簡(jiǎn)歷不能在短時(shí)間內(nèi)抓住HR的眼球，那么就是兩秒鐘狗帶。
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簡(jiǎn)歷，突出的就是“簡(jiǎn)”，冗長(zhǎng)繁雜的那不是簡(jiǎn)歷，沒(méi)人有時(shí)間逐字逐句看你寫的記敘文。要突出優(yōu)勢(shì)，用簡(jiǎn)潔的風(fēng)格和與應(yīng)聘職位匹配的關(guān)鍵詞贏得機(jī)會(huì)。但是“簡(jiǎn)”又不等同于簡(jiǎn)單，而且需要一定的技巧的：
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讓人想約面的專業(yè)簡(jiǎn)歷照片
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如果你顏值極高，一定要上照片。因?yàn)檎衅溉藛T也都是外貌協(xié)會(huì)的，顏控滿大街都是，對(duì)美麗的追求是全世界人類的使命，不要羞澀，直接上圖。
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如果你的顏值確實(shí)乏善可陳，建議還是不要附上照片，有可能因?yàn)橥饷彩C(jī)會(huì)，相信你能在面試環(huán)節(jié)用實(shí)力征服面試官。
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其他求職者，還是在簡(jiǎn)歷中附上近照：
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不要生活照、大頭照、露溝照；背景干凈，穿戴清爽、整潔；女士不要化大濃妝。
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要是不差幾十塊錢，最好找個(gè)專業(yè)拍攝求職照的把照片搞定。
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顏值極高的，一定上照片；顏值極低的，不要上照片；普通人假裝顏值稍微高點(diǎn)。
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突出重點(diǎn)的自我介紹
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自我介紹要言簡(jiǎn)意賅，主要包括四部分信息：
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1、教育背景；
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2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
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3、職能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目業(yè)績(jī)；
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4、優(yōu)勢(shì)和專長(zhǎng)；
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為了讓你更好的理解，列舉一個(gè)例子給大家參考。以5年經(jīng)驗(yàn)的程序自我介紹為例：
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本人大學(xué)本科畢業(yè)，有5年游戲客戶端開(kāi)發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，從無(wú)到有完整參與開(kāi)發(fā)過(guò)3款大型網(wǎng)絡(luò)游戲。其中XXX項(xiàng)目，流水過(guò)千萬(wàn)，至今仍在線穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。個(gè)人精通C#及C++開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，熟悉Unity引擎，業(yè)余時(shí)間喜歡研研技術(shù)，在Github會(huì)有一些技術(shù)發(fā)布。
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各位可以根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)始修改自己的自我介紹。突出的關(guān)鍵詞有：
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行業(yè)：比如互聯(lián)網(wǎng)、游戲、金融、房地產(chǎn)
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職能：比如客戶端開(kāi)發(fā)、服務(wù)器開(kāi)發(fā)、主策劃、主美
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HR在收到簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以快速通過(guò)自我介紹的關(guān)鍵詞，判斷你是否是她們要找的人，并吸引她們花更多的時(shí)間往下深入看簡(jiǎn)歷。
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工作經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)崗位相匹配
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工作經(jīng)歷忌諱用流水帳式的描述，寫了一堆也看不出重點(diǎn)，甚至看完全篇，也不知道具體是做什么的，這種簡(jiǎn)歷會(huì)被快速毫不猶豫的Pass掉。要突出重點(diǎn)，不要長(zhǎng)篇大論。
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簡(jiǎn)單的方法是在招聘網(wǎng)站找10+個(gè)符合自己期望的目標(biāo)崗位，將“職位描述”好好研究下，然后根據(jù)自己的過(guò)往經(jīng)驗(yàn)，對(duì)號(hào)入座寫在簡(jiǎn)歷上。
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優(yōu)秀的工作經(jīng)歷描述需要包括：
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匯報(bào)對(duì)象；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)規(guī)模（如適用）；
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具體職責(zé)(如果有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)單獨(dú)列出來(lái)，包括項(xiàng)目介紹，你的職責(zé)和成就)；主要成就。
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一定要用數(shù)字說(shuō)話，有數(shù)字的絕不用泛泛的描述。
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5年經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)歷部分為例：
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2015-2017 – 某某公司 – XX項(xiàng)目? ? 運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目經(jīng)理
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公司規(guī)模：500人以上
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匯報(bào)：運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
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下屬：2人
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1.? ? ?游戲前期評(píng)測(cè)：篩選國(guó)外精品游戲，分析AppStore和谷歌商店表現(xiàn)成績(jī)，提供推薦代理游戲報(bào)告。
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2.? ? ?本地化方案：根據(jù)不同游戲，設(shè)計(jì)本地化方案，包括但不限于
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- 提升留存率：優(yōu)化新手教程，UI布局設(shè)定
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- 提升付費(fèi)轉(zhuǎn)換率：新增禮包/限時(shí)促銷/兌換碼等計(jì)費(fèi)點(diǎn)功能
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- 提升新增用戶：游戲截圖和BANNER方案，游戲介紹，ICON設(shè)計(jì)
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- 提升游戲曝光率：視頻方案，營(yíng)銷標(biāo)語(yǔ)設(shè)定，游戲官網(wǎng)設(shè)計(jì)。
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3.? ? ?項(xiàng)目進(jìn)度把控： 制定發(fā)布計(jì)劃表，將本地化方案提交給海外CP后，隨時(shí)溝通聯(lián)系，確保項(xiàng)目進(jìn)度根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，保質(zhì)保量的完成。
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4.? ? ?內(nèi)部團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)： 游戲上線前，跟內(nèi)部各部門團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)，確保渠道上線時(shí)間，資源位，市場(chǎng)營(yíng)銷事項(xiàng)，游戲上線測(cè)試等相關(guān)事項(xiàng)
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5.? ? ?游戲發(fā)布后數(shù)據(jù)分析，進(jìn)一步分析游戲上線后的走勢(shì)，并制定游戲改進(jìn)方案、運(yùn)營(yíng)活動(dòng)、后續(xù)推廣方案。
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工作業(yè)績(jī)：
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在職期間，篩選游戲XXX款，代理引進(jìn)XX款游戲，其中XX款XX款穩(wěn)定月流水XXX。
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