獵頭職場：和領導一塊吃飯，以下三種話題永遠不要說！不然就是情商低！實話
現(xiàn)在社會，公司管理越來越扁平化，
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領導和下屬之間的關系都不錯，
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溝通也很多。
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特別是一些中小公司，領導經常會隔三差五的請大家吃飯。
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一是，讓大家放松一下，能夠更好的工作！
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二是，跟大家多一些接觸，做好溝通，增進感情。
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三是，通過工作以外的接觸，能夠更加深入，全面的了解一個人。
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和公司領導一塊吃飯，是好事！
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但是，吃飯中間，如果三杯酒下肚，放松約束，
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說了一些沒經大腦的話，那就得不償失了。
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和領導一塊吃飯，以下三種話題永遠不要說！不然就是情商低！
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一、公司別的領導的職務晉升問題，不要提！
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領導之間，特別是公司副職之間的關系是很微妙的。
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一方面，他們相互合作，共同做好工作。
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另一方面，他們相互競爭，因為向上的通道會更窄，
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只會有更少的人上去，通常就是這個人上去了，別人就沒機會了。
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因此，作為一名下屬，在和領導吃飯時，
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千萬別有事沒事的把話題往公司別的領導的職務晉升上引導。
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這是一個很尷尬也很敏感的話題。
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如果你的領導晉升了，看似你是在給領導慶功，祝賀，
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但無形之中你的行為就表示你的站隊了。
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作為一名小兵，好好干活就是了，沒必要卷入過多是非。
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如果你的領導沒有晉升，你這時候再提這話題，
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就是標準的“哪壺不開提哪壺！”
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標準的沒有眼力勁，往人傷口上撒鹽！
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二、別的公司的福利待遇情況，不要說！
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在和領導吃飯時的時候，談別的公司的福利待遇情況，
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無非就三種情況，
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一是，你們公司比別的公司好！
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二是，你們公司和別人的公司差不多！
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三是，你們公司不如別的公司！
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這三種情況，其實都不利于在吃飯這個公開場合說！
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第一，你如果覺得你公司的福利待遇比別的公司好，
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但別的同事不一定會覺得待遇好。
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你當著同事和領導的面，表達你自己對待遇的滿意。
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會讓想著漲工資的同事心里不舒服。
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覺得你的話，有可能讓領導放棄加薪。
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第二，和別的公司差不多，有什么說的？
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你是在說公司領導能力一般嗎？
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第三，不如別的公司。
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吃飯時講這樣的話，什么意思？
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公司領導能力不行？不關心下屬？
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你是在變相要求加薪嗎？
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三、好為人師的話不要說！
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飯局上，永遠只會有一個或者兩個主角，
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要么公司領導請大家吃飯，
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那領導當然是眾星拱月了。
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主角只有一個。
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要么是公司領導帶著你去見別的公司領導談業(yè)務。
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主角只有兩個。
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大多數(shù)情況下，作為下屬在和領導一塊吃飯的時候
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自己就是個陪襯。
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因此，在和領導吃飯時，切忌好為人師，
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三杯酒下肚，忘乎所以，
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沒有自己不知道的，沒有自己不能干的！
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這樣做，你吃完飯的第二天是會后悔的！
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