獵頭職場：這3件事做的越多，同事遠離你，領導也會越來越討厭你
職場當中，除了自身的實力之外，
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人脈關系也是我們前進道路上
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一個必不可少的重頭戲。
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在單位里邊，都會盡力展示
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自己友好的一面，讓自己
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在同事領導面前塑造一個高大的形象。
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但是，水滿則溢，凡事不能太過刻意，
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以下這3件事情，千萬不要再去
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充當好人，做的越多領導越討厭。
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1.逞個人主義英雄的事不要去
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工作上面大家都想發(fā)揮自己的實力，
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努力往上走，這一點是大家都能理解的，
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但是如果你不是一個人工作，而是
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處在一個團隊當中，你就不能
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毫不收斂的仗著自己能力強，
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鶴立雞群一枝獨秀。團隊是一個整體，
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講究的是同心協(xié)力共同進步，
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最后出來一個盡量讓大家
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都能滿意的結果。團隊需要的
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是大家均衡的發(fā)展，你什么
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都往自己身上攬，其他同事
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就跟著你隨便混混就行了，
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這個團隊就沒有了它存在的價值，
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發(fā)揮不出大家的積極性。
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所以說你以為自己是在做好事
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幫同事省點麻煩，但是領導看到的
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是你過分突出，槍打出頭鳥，
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肯定就對你有意見。
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2.不要私下里組織“小圈子”
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幾乎每個職場人的手機通訊里
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除了工作上面的那些大群，
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一定會有一兩個甚至更多的小群，
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平時大家在里面發(fā)發(fā)牢騷，
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聊些亂七八糟的生活瑣事。
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但是這已經(jīng)屬于我們私人時間的模式，
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所以不太會和工作混為一談。
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但是有的人自作聰明，自己組織
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一個小團體，以為是幫領導減輕負擔，
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但其實你不顧領導的安排，
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自己組織一個“小圈子”，領導第一反應
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都會是你這是要越俎代庖?guī)退芾砹耍?/span>
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那他的作用就被削弱了很多，
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領導當然不會放任你自成一派 。
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小強領導能力還算不錯，有一次
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上面給他安排了一個項目，
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他想著一個人的力量不如團隊的力量，
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所以他自己拉了個小團體，
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一起討論這個項目的工作。
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領導知道這個事后覺得小強沒有把他
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放在眼里，項目結束后
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就把小強調到了后勤組去了。
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3.當眾提出反駁意見
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我們都知道職場上面有很多的客套話，
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比如同事之間一塊工作，
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對你說我這個人吧一工作起來
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就會有點暴躁，要是打擾到你了
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你就和我說一聲。你聽完雖然說沒事，
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工作專注一點挺好的，真的工作
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起來她在旁邊把鍵盤敲得噠噠響，
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你也不好意思打斷她。又比如
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老板會議上剛講完計劃然后讓大家
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要是有問題就提出來，不要顧及他的面子
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不敢說，但你真的說出來就表示
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對他的方案存在質疑，畢竟大家都在場，
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領導面子多少會有點掛不住，
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雖然當場不會說什么，可事后一定對你
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就存在些偏見了。如果真的額有想法和意見，
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等會議散了私下里單獨和領導詳談，
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既能說明你對工作的認真負責，
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又保住了領導顏面。
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