獵頭職場(chǎng):職場(chǎng)更年期你應(yīng)該怎么過(guò)?
職場(chǎng)中的壓力是很大的,隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,那些過(guò)了35歲的職場(chǎng)人士們都感到了職場(chǎng)危機(jī),再加上年紀(jì)大了,所以身體也不如年輕那樣好,把在職場(chǎng)打拼了十二年以上和過(guò)了35歲的職場(chǎng)人士稱為進(jìn)入了職場(chǎng)更年期,他們也面臨著各方面的挑戰(zhàn)。
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現(xiàn)象:危機(jī)四伏的職場(chǎng)更年期 宋女士所在的公司是一家跨上海、南京、武漢三座城市的一家大型廣告公司。不管是業(yè)務(wù)能力還是團(tuán)隊(duì)精神,她都得到了公司上下的一致認(rèn)可,算得上是公司的“元老”級(jí)人物了。剛剛過(guò)完35歲的生日,辦公室里就新招聘來(lái)了一批大學(xué)生,他們就像一股清新的海風(fēng),給公司帶來(lái)了蓬勃的生機(jī)和旺盛的生命力。
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在公司業(yè)績(jī)被這幾個(gè)年輕人帶動(dòng)得蒸蒸日上的時(shí)候,他們的待遇也跟著上了一個(gè)新的臺(tái)階,而作為公司元老級(jí)的宋女士卻還一直在“原地踏步走”。更為要命的是,宋女士的腰、背、肩、頸時(shí)常開始突發(fā)性地酸痛,身體上的某些器官功能已經(jīng)慢慢退化了。辦公室里傳出風(fēng)聲要提拔一批年輕人,這讓宋女士的心都提到了嗓子眼上。一個(gè)月后,總經(jīng)理正式對(duì)她說(shuō),她的職位將會(huì)由辦公室里新來(lái)的王小姐代替,他的解釋是35歲已經(jīng)沒(méi)有什么發(fā)展?jié)摿α?,為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益還是早點(diǎn)讓賢好。
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對(duì)策:如何化解“更年期危機(jī)”? 職場(chǎng)要完成新老更迭,就勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)一批精干的年輕者,他們出色的表現(xiàn)在潛意識(shí)里給這些35歲的職場(chǎng)人造成了一定的生存壓力。難道35歲的職場(chǎng)人就真的老了嗎?他們就真的需要退出職場(chǎng)的歷史舞臺(tái)嗎?面對(duì)這一課題,人力資源專家們給出了“加、減、乘、除”四法來(lái)化解35歲職場(chǎng)危機(jī)。加強(qiáng)與職場(chǎng)新人的溝通磨合 越是有危機(jī)感、壓力感,就越是應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)。
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職場(chǎng)沒(méi)有永遠(yuǎn)的仇人,只有永遠(yuǎn)的榜樣。所以35歲的職場(chǎng)“老人”應(yīng)該主動(dòng)與職場(chǎng)“新人”溝通磨合,這不僅能給對(duì)方留下平易近人的良好印象,而且自己也能很快地融入他們的精神團(tuán)隊(duì),清醒地意識(shí)到自己的缺陷,學(xué)習(xí)到35歲職場(chǎng)人所欠缺的東西。
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社會(huì)在飛速的發(fā)展,一天不接觸社會(huì)都有可能跟不上步伐,所以那些上了年紀(jì)的職場(chǎng)人士已經(jīng)沒(méi)有更多的精力去接受新事物了,反觀是那些年輕一代,憑借自身年輕與新時(shí)代的特性更受公司的歡迎。
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