獵頭公司的碎碎念：要錢還是要權(quán)？offer你該這么選
最近，身邊很多候選人， 朋友都在問我，手里同時拿到了幾個offer，以及到底該選哪個的問題， 各種糾結(jié)，頭疼，不知所措。
?
與拿不到offer相比，拿到多個offer不知如何選擇，同樣痛苦。
?
那么，對于收到N個offer的人選來說，介個offer到底該怎么選呢？
?
首先， 你手上有多個Offer，那么這些offer是怎么產(chǎn)生的呢？
?
來，我們不妨倒推一下，offer是你參加面試之后，企業(yè)方發(fā)給你的offer，為什么你要去面試呢，因為對現(xiàn)狀的種種不滿，想尋求新的機會。
?
也就是說， 每個看機會的人，都是有其核心訴求的。
?
你之蜜糖，我之砒霜。
?
有句老話：好吃不如愛吃。
?
你認為好的東西，別人不一定喜歡。
?
你認為不好的東西，可能別人愛不釋手。
?
比如榴蓮，喜歡的人，對它簡直是蜜汁熱愛，不喜歡它的人，避之唯恐不及。
?
你覺得好的Offer，可能對他沒有吸引力，你覺得不好的offer，可能他夢寐以求。
?
找工作就跟談戀愛一樣，找最適合你的，你自己最喜歡的，而不是普羅大眾心中標(biāo)準的“夢中情人”。
?
你年薪40w，給你一個20w的offer，你會接么？給你一個100w的offer，你接得住么？
?
一般情況下，通過我看機會跳槽的候選人， 我都會問他一個問題，選擇機會的核心要素及排序：薪酬、工作內(nèi)容挑戰(zhàn)性、工作生活平衡、平臺、老板風(fēng)格、成長空間、晉升機制、人生理想（興趣）、行業(yè)前景、團隊氛圍等等。
?
候選人對核心要素排序之后，我往往還會問一個問題， 如果核心要素只能選3個，你選哪3個，請排序。
?
第一個問題，目的是讓候選人明白自己想要的是什么，哪個條件，孰輕孰重。
?
畢竟有的人跳槽看重薪資，有的人看重工作生活平衡，有的人看重工作內(nèi)容，沒有所謂的對錯，都是自己的選擇。
?
作為獵頭，我們可以提出自己的意見和建議，具體怎么決策，還是要看人選自己。
?
第二個問題，是讓候選人意識到，魚和熊掌不可兼得，幾乎不存在十全十美的offer，所以一定要有取舍。
?
錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕的工作有么？
?
有的！風(fēng)里雨里夢里等你！
?
白日夢了解一下，朋友們！
?
事實證明， 你之所以糾結(jié)不知道該選擇哪個offer，也是因為每個offer都有吸引你的地方， 但同樣存在不完美之處。
?
為什么說選Offer是取舍呢，舉個真實的栗子：之前一位人選，在BAT體量公司擔(dān)任高級公關(guān)經(jīng)理，她拿到了2個offer，糾結(jié)不知道選擇哪個，很是頭疼。
?
她過來問我，說了2個offer的具體情況，第一個offer是某TMD公司其中一家，擔(dān)任集團總部的高級公關(guān)經(jīng)理，不帶人，但是薪資很不錯，工作內(nèi)容偏執(zhí)行，此候選人之前有管理經(jīng)驗。
?
第二個offer是某細分行業(yè)top公司，公關(guān)總監(jiān)崗位，肯定帶團隊啦，薪資也很滿意。
?
但是人選通過打聽了解到公司內(nèi)部有些混亂，離職率比較高。
?
?。ㄎ覍@個“亂”打個問號， 因為很多候選人打聽到的很多公司都很亂，基本市面上比較top，知名的公司，就沒有一家不被說“亂”的，具體怎么亂法有沒有深究，是否跟你打聽的那個人所在事業(yè)部和部門有關(guān)系，是否與其直屬上司有直接關(guān)系等等。僅僅停留在打聽是否可靠，這些我都暫且打個問號）
?
對于公司混亂，我想插一句，你選擇加入一家快速發(fā)展甚至爆發(fā)式增長的公司，可能你看重的是公司的發(fā)展前景、知名度等等。
?
公司在快速發(fā)展是好事，混亂是新常態(tài)，一切都特別清楚的公司很多也就失去活力了。
?
你不能選擇一家公司，只想接受他好的部分，但是不接受他不完美，亟待完善的部分。
?
應(yīng)聘者加入一家公司，一方面是想從企業(yè)方獲得薪資，晉升，經(jīng)驗等等，但是另一方面，有沒有想過自身作為員工，能為企業(yè)方創(chuàng)造出什么樣的價值？
?
能給企業(yè)帶來什么樣的影響呢？
?
我覺得這點其實跟談戀愛是有點像的，你喜歡一個人，高大帥氣多金，但是卻不能接受他嘴笨、忙碌、粗心。
?
霸道總裁愛上又丑又笨脾氣又臭的你，這種可能性也僅存在于《霸道總裁愛上你》這種無腦意淫的小說里了。
?
所以，如果你看重高薪資，你就要做好加入一家公司之后，拼命的準備，因為沒有一家公司憑空給你pay那么高，卻天天讓你喝茶看報擼王者。
?
一切過分拔高情懷、壓低薪水的offer都是耍流氓。
?
然而，并不意味著薪水比原來越高越好，要當(dāng)心高薪背后隱藏的風(fēng)險。
?
薪水從來都是一分價錢，十分期望。
?
給你的薪水越高，對你的期望和要求更高。
?
企業(yè)給你pay的薪資與對你入職之后的期待以及你需要做出的成績是成正比的。
?
一旦你出錯或者達不到雇主的要求，你的身價和能力就會被質(zhì)疑，這意味著你的處境會“高處不勝寒”。
?
如果你期待加入一家快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司，（你可能看重的是風(fēng)口，薪資，工作內(nèi)容，團隊，升職等等）你就要做好加入創(chuàng)業(yè)公司之后，可能會面臨的管理混亂，體制不完善，工作強度大，工作生活不平衡的準備。
?
如果你想加入一家體量很大的傳統(tǒng)或者IT公司，（你可能看重的是穩(wěn)定，工作生活平衡，福利好等等）你就要做好加入傳統(tǒng)公司之后，可能會面臨的行業(yè)不景氣，流程冗長，工作效率低，上升空間狹窄的準備。
?
說了這么多，只是想讓大家明白取舍，明確知道自己想要什么，以及底線是不要什么。
?
什么都想要，都想抓住的結(jié)果是什么都抓不住。
?
一首《空空如也》獻給涼涼的你。
?
說回這位人選的兩個offer，聽完她對offer情況的陳述，我反問她：這次看機會，你的核心訴求是什么？你為什么會離職？你的哪些訴求是現(xiàn)公司無法滿足的？
?
通過她的闡述，得知她本次跳槽的核心訴求是：希望職位上Promotion, 工作內(nèi)容scope更大，搭建整合自己的團隊。
?
這些是現(xiàn)公司無法帶給她的，而且綜合她的工作年限，背景，年齡，她的確到了這個階段，過了這個時間窗口再升總監(jiān)會更難。
?
也就是說，不管從職業(yè)上升通路的層面還是說她自己個人意愿的角度來看，選擇第2個offer是比較符合她現(xiàn)階段需求的。
?
要知道從經(jīng)理到總監(jiān)可以說是質(zhì)的飛躍。
?
給人選自身職業(yè)生涯帶來的影響，對未來看機會自身的市場競爭力， 都是大大提升的。
?
我直接告訴她：“很簡單啊，你自己也說了，你想要的Promotion，工作內(nèi)容，管理團隊，都是第2個offer能夠給到你的，如果兩者必選其一，建議選擇第2個offer.”
?
她當(dāng)即倒苦水，但是第二家公司怎么怎么混亂，離職率多高之類的。
?
我讓她去打聽第一家公司的情況， 結(jié)果是一樣的， 也是同樣的混亂。
?
而且具體是怎么混亂法，混亂到什么程度，哪個部門混亂，是發(fā)展迅速帶來的混亂還是辦公室內(nèi)斗的混亂，她也是知其然而不知其所以然。
?
只是聽之前認識的朋友說了個混亂，就盲目下了論斷。
?
要知道每個個體都是存在差異化的，你的朋友不適應(yīng)，不喜歡，應(yīng)付不來，不代表你不適應(yīng)，不喜歡，應(yīng)付不來。
?
不然為何會出現(xiàn)，學(xué)生時代，同一個老師教出來的學(xué)生，成績相差甚遠；
?
工作時期，同一個老板帶出來的員工，也五花八門。
?
所以，不要僅僅因為一家之言，影響你的選擇和判斷，有些東西是可以作為參考的，但是不可以僅憑它作為判斷的唯一條件。
?
最近很多候選人，跟我訴說，他們面臨這樣的問題：輕信他人。
?
最后，候選人選擇了第一個offer，入職沒多久，告訴我：“果然，做執(zhí)行還是不開心?！?/span>
?
你說，這個時候我應(yīng)該說什么呢？
?
如果我說一句意料之中，是不是顯得不太好？
?
管他呢。
?
意料之中。
?
其實以上只針對其中一點講了如何選擇offer， 那就是清楚明晰自己的核心訴求，選擇出來看機會的初衷。
?
千萬別去超市本來想買個鏟子，結(jié)果買了勺子，瓜子，棒棒糖。
?
千萬別一開始，因為薪資低看機會，結(jié)果平薪或者降薪跳；
?
因為想晉升看機會，結(jié)果最后選擇平跳甚至降職。
?
這樣做，無異于才出虎口，又入狼窩。
?
在進行重大職業(yè)選擇時，我們還是需要理清哪些是短期矛盾，哪些才是中長期的真正需求。
?
切記不要丟了西瓜，撿了芝麻。
?
對于如何選擇Offer，其實還有很多不同維度的考量，今天就不多贅述了，否則要寫連載小說了。
?
今天只是講了其中一點，但是卻很重要很關(guān)鍵的一點。
?
如果想了解更多，可以私信我哦。
?
畢竟，我的成就就是成就你。
?
最后祝愿大家：日子過得美，offer選得對，獎金拿得多，迎娶白富美?。ɑ蚋吒粠洠?/span>
?
更多獵頭職場資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
