獵頭公司說職場：老實人，別被職場中的“內馬爾”坑了
2018年俄羅斯世界杯妖蛾子頻出，7月2日，巴西球星內馬爾再惹爭議，在與墨西哥隊的比賽中他被對方球員輕踩了一下后，就地打滾做"痛不欲生狀"。
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人生處處是舞臺，生活中處處可見"內馬爾"。
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競爭激烈的職場就是戲精爆發(fā)的集中地。
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常見的辦公室戲精包括但不限于以下幾種：
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戲精一：打了雞血的大戲霸，苦勞都是你的，功勞都是我的。
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這樣的戲精，最討厭把時間花在工作上，卻總能讓老板相信，全公司屬他最了解凌晨四點的辦公室。方案一旦被認可，立馬邀功，就差說整個方案都是他一個人完成的。
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戲精二：抱怨連天的嚶嚶怪，金窩銀窩，公司就是狗窩。
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這樣的戲精，永遠吹噓著自己的過去，抱怨著公司多不好——午餐不好吃，福利待遇太差，薪酬制度不合理，你以為他明天會跳槽，但是2年后發(fā)現(xiàn)他還在原公司、原職位拿著原薪水。
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戲精三：吹出彩虹屁的饒舌精。平時懟天懟地，老板說的都是對滴。
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這樣的戲精，平時極有可能是個戰(zhàn)斗力極強的杠精，光憑說話就能惹得同事冒出三丈火。在面對老板時，瞬間變成含糖量百分百的小糖人兒，甜津津的話兒直往老板心尖尖上抹。
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如果你的辦公室里有這些"戲精"的存在，不妨試試以下措施：
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1. 讓領導看到你的努力
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俗話說："會哭的孩子有糖吃"。HR也要學會適度向老板展示自己工作中的辛苦以及為公司付出的代價。及時高效的復命會讓你擺脫為戲精背鍋的厄運。
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借助薪社通的大數(shù)據技術，海量員工信息都能實現(xiàn)大批量云存儲，隨時查詢隨時調用。不受平臺限制，在web端、手機端、微信端都能輕松操作；不受時間和地域限制，只要聯(lián)網，就能查看員工及人事業(yè)務現(xiàn)狀，24小時待命，及時反饋。
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2. 明確任務，劃分職責范圍
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職場中，影響你發(fā)展的，不是干了多少無關緊要的工作，而是在核心業(yè)務上的突破。不妨試試 "減法思維"：砍去工作中的枝枝蔓蔓，集中時間和精力，解決最重要的事情。
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嘗試著把那些耗時耗力、沒有意思的支線任務交給薪社通來完成。鼠標輕輕一點就能通繳全國社保；算薪發(fā)薪系統(tǒng)全盤搞定，杜絕少發(fā)漏發(fā)重發(fā)。擺脫繁瑣日常，讓HR隨時隨地擁有戰(zhàn)勝職場戲精、突擊高階任務的能力。
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3. 建立邊界，保持距離
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HR作為一個連接著公司上層和下層的紐帶式人物，無論是過于接近高層或基層那一端，都是勢必會引起另一階層對自己的不信任和厭惡感。
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而薪社通為企業(yè)提供協(xié)同的工作環(huán)境，各類數(shù)據實現(xiàn)了有機關聯(lián)，任何數(shù)據的變動都能夠實時反饋到社保薪酬模塊中來，數(shù)據的準確性因此得到保障。系統(tǒng)內設智能復核功能，可以有效規(guī)避薪酬錯算社保漏繳。
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說到底，職場中的"內馬爾"雖然演技過人，卻未必如內馬爾一般擁有驕人的實力和戰(zhàn)績。與其在職場里哭鬧打滾，不如時間去打磨自己。多看一本書，多學一項技能，端正工作態(tài)度，努力走出舒適區(qū)，把自己磨練得更強大。薪社通，HR的左膀右臂，幫你成為更優(yōu)雅的職場人。
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