獵頭職場：“近小人而遠(yuǎn)君子”的背后真相，在職場的我們都該懂
工作中我們經(jīng)常會聽到這樣的抱怨：“那個人那么浮夸，就會拍馬屁，領(lǐng)導(dǎo)竟然那么喜歡他，真是沒有眼光”。確實(shí)，很多在我們眼里看來阿諛奉承的小人，卻往往是領(lǐng)導(dǎo)眼中的紅人。真的是領(lǐng)導(dǎo)都不懂識人嗎？我們來看看領(lǐng)導(dǎo)“近小人而遠(yuǎn)君子”的真相吧。
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其一，利益關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)也有自己的利益立場，在一些事件處理上要兼顧到自己的利益時，就需要一個人來替自己出聲，這個人充當(dāng)了小人的角色，能夠替領(lǐng)導(dǎo)擋住風(fēng)頭。領(lǐng)導(dǎo)知道他的不正直，所以以利益維系，其間關(guān)系并不簡單。
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其二，千里耳常有。領(lǐng)導(dǎo)在高位，很難知道下屬對自己的真實(shí)想法，以及下屬工作的細(xì)節(jié)情況，這時候“小人”的作用就是當(dāng)臥底和告密者。領(lǐng)導(dǎo)可以從中得知更多的信息，以幫助自己做工作上的決斷。
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其三，斗爭代表。領(lǐng)導(dǎo)站得越高，面臨的職場環(huán)境就越復(fù)雜。在面對事業(yè)中的威脅時，領(lǐng)導(dǎo)很多時候不方便正面對抗，這時候“小人”就該出場了。站在“小人”的立場，只要有足夠的利益，用點(diǎn)手段在所不惜。這也是領(lǐng)導(dǎo)彼時需要的。
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其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)并非不知道“小人為小人”，只是將“小人”用在了君子沒辦法做到的事情上。領(lǐng)導(dǎo)給予一定的利益，但是往往保持著相對的距離。站在這個角度上，“小人”非不可用，君子也不可失。大家覺得呢？
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