人心難測很多時候與領導相處，用四個字如履薄冰亦不為過，作為職場人為了工作不得不明白上司的要求和想法，有時候為了爭名奪利不得不在各種領導之間迂回周旋，但是人心難測，觸犯龍鱗有時候也會讓你手足無措，領帶喜歡能力能的人，但是對這類人卻又很強的戒備心理，領導也喜歡溜須拍馬之人，但是絕不會喪失自己的大原則，人心難測呀尤其是與老板相處的過程中，我們應該遵守哪些大原則呢？
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第一，與領導同在。作為老板的左膀右臂你必須去扮演好自己的角色，做好領導的忠實后盾，但是但絕不是亦步亦趨，領導需要的時候要第一時間出現(xiàn)，領導不需要的時候要立刻消失，很多人不能把握原則，度字最難以拿捏，領導不需要的時候想法設法的套近乎，老板急需要的時候又四處找不到，這可不行。
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第二，與老板同利。如果你能夠把自己的利益和老板利益僅僅的聯(lián)系在一起，你們一起同利同害這樣其實是一種最好的狀態(tài)，老板喜歡化大餅但是員工不買單，員工不努力老板發(fā)怒了，最好的做法就是同呼吸共命運，想方設法的去吧自己的利益和公司的利益結合起來，常見的有銷售這種底薪提成的模式，如果你是一般工作人員，你也必須把自己的優(yōu)勢和公司的價值結合起來，讓自己給公司發(fā)揮能量的時候自己的某方面需求也得到了滿足，比如新人進入公司如果你是設計專業(yè)，在設計產品的時候你能力本身就是一種提升，這種是相輔相成的關系，找出這種彼此平衡的問題才能把工作做到最好。
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第三，與領導同樂。領導和古代皇帝其實沒什么兩樣，一個人需要做很多決策，這些決策很多時候影響著公司的前途命運，在百忙之中也需要一個人在其中幫其調節(jié)生活的情調，這個人很重要非常重要，為什么公司能力一般的人，有些小羅羅可以在公司呼風喚雨其實就是老板用來調節(jié)環(huán)境的工具，這樣的人在boss眼里也是不可或缺的。
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第四，和老板同"志".老板都喜歡員工把公司當做自己的家，都喜歡員工把公司的事情當做自己的事情去做，所以與領導志趣相投非常重要，每個人都有自己的目標，工作緊緊是維持生計的基本保障，為了能夠更好的成就自己，你首先要做的就是先成就你的老板，臭味相投，目標一致，一起做事業(yè)、打天下，這就是忠于領導的最高境界。但是幾人能做到？我們不排斥自己也有當老板的想法和愿望，但是當你還是員工的時候請先擺正自己的角色。
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與boss相處是最難的，因為你不僅僅要揣摩老板的喜好，更重要的是要明白上司的想法，領導都是善變的，都是喜歡玩花招的，這一點你應該心知肚明，而一個有想法的人，與領導相處的能力決定你飛黃騰達的速度，這一點無可辯駁。
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