獵頭職場(chǎng)3禁忌，觸發(fā)一條就有可能惹大麻煩，看看你犯過沒？
走上工作崗位之后，我時(shí)常會(huì)羨慕上學(xué)的時(shí)光，原因無他，只因那個(gè)時(shí)候每天過的簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，只要功課不差，老師家長(zhǎng)就會(huì)滿意，但是工作卻不同，完成任務(wù)僅僅是最低要求，想要混得有出息，還得想著怎么出彩兒，讓領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，讓同事服氣，更得思考在職場(chǎng)圈里怎么為人處事，謹(jǐn)言慎行，真心累呀！不過沒辦法，職場(chǎng)的游戲規(guī)則我們無權(quán)設(shè)定，只能適應(yīng)，那么好吧，既然不管是否喜歡都得堅(jiān)持走下去，那就好好研究研究職場(chǎng)的規(guī)則吧！經(jīng)過一段時(shí)間的思考分析，我發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)有3個(gè)可以視為禁忌的行為，一旦做了，必惹麻煩！我把它們總結(jié)歸納出來分享給大家，希望和我一樣打拼的小伙伴兒們不要不經(jīng)意間吃了大虧！
?
說話太直截了當(dāng)
?
西方人的說話方式比較直接，基本上不會(huì)拐彎抹角，但是中國(guó)人卻講究含蓄，甚至話中有話，如果把西方人直截了當(dāng)?shù)恼f話風(fēng)格用在中國(guó)的職場(chǎng)上，那遲早要得罪人的。試想一下，和領(lǐng)導(dǎo)或者同事討論問題時(shí)，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的觀點(diǎn)不合理，你直接當(dāng)面反駁“你說的不對(duì)，應(yīng)該是這樣的……”，即使你說的真的很對(duì)，最終可能也是按照你說的去實(shí)施的，但是得罪人這茬你是沒跑了，別幻想對(duì)方多么寬宏大量，中國(guó)人最好面子，你不留情面駁斥的做法，對(duì)方必然懷恨在心，脾氣沖的可能當(dāng)時(shí)就得噎你兩句，然后你會(huì)被打上“愣頭青”的標(biāo)簽，沒人喜歡你！
?
情緒管理不足，心情影響工作狀態(tài)
?
人的心情就像天氣，不可能一直晴空萬里，也會(huì)有烏云密布甚至風(fēng)雨交加，這個(gè)時(shí)候，如果把糟糕的心情帶到了工作過程中，就是所謂的“情緒管理”出現(xiàn)問題了。身邊不乏這樣的例子：有的同事由于生活中受了委屈，或者工作中遭遇挫折，心情很糟糕，然后工作很不在狀態(tài)，要么頻頻出差錯(cuò)，要么就是和周邊合作狀況頻出，這種拿工作和同事撒氣的做法很幼稚，更是不可??！它對(duì)于心情轉(zhuǎn)好無濟(jì)于事，相反，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)你有看法，覺得很不靠譜，不稱職，那樣你的職場(chǎng)生存環(huán)境會(huì)更糟，今后的壞心情也將會(huì)更多！
?
凡事講“理”，過于耿直
?
從小到大我們接受到的教育都是要做個(gè)正直的人，曾幾何時(shí)，我們也是這樣堅(jiān)信著。但是職場(chǎng)和社會(huì)殘酷的告訴我們這個(gè)世界不是那么簡(jiǎn)單的非黑即白，有時(shí)候是灰色的，凡事講“理”，很有可能把自己搞得很受傷！比如說，你身邊有個(gè)同事是關(guān)系戶，人家就是搞特殊化，甚至可能妨礙你的一些工作開展，但是，你和他據(jù)理力爭(zhēng)有用嗎？換句話說，有好處嗎？很可能黯然收?qǐng)龅氖悄阕约?！職?chǎng)是爭(zhēng)名逐利的地方，這里可以講理，但更要講利，凡事做與不做的標(biāo)準(zhǔn)就是看是否符合自己的利益，僅此而已！除了大是大非要堅(jiān)守原則，有些小事要學(xué)會(huì)灰度處理！
?
職場(chǎng)不會(huì)那么和諧，利益要爭(zhēng)，機(jī)會(huì)要搶，禁忌之事要杜絕：說話直、情緒化、講理俠，這3條都是職業(yè)發(fā)展的攔路虎，切忌！
?
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺(tái)：qiankunlt
