獵頭公司說職場：當(dāng)我們被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室批評時，牢記這2個字，會讓領(lǐng)導(dǎo)大為贊賞
先給大家講發(fā)生在小編身邊的2個職場真實的案例：
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【1】同事小李
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同事小李是2016年6月畢業(yè)后來到A公司，擔(dān)任產(chǎn)品助理。小李是一個做事踏實、性情溫和、為人厚道的工科男。公司的同事都喜歡和她打交道。由于才畢業(yè)不久、工作經(jīng)驗不足，小李對產(chǎn)品開發(fā)進度把控不好，造成新品上市延遲給公司帶來了很大的損失。
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當(dāng)小李被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室時，她總是拿著一個小本本，認真聽領(lǐng)導(dǎo)的分析和建議并記下。即使是很嚴厲呵斥，小李也不找理由去爭辯。正因為這樣，很多領(lǐng)導(dǎo)都很贊賞小李，喜歡指導(dǎo)她李的工作，自然而然職場機會就多了。
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【2】同事小王
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小王是2015年來到A 公司做市場推廣工作。和小李不一樣的是，小王同學(xué)性子急，原則性強， 不愛妥協(xié)，經(jīng)常被大家稱為“刺頭”。
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由于性子急、做事急躁，工作上老是會出差錯。當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室，經(jīng)常能聽到她在和領(lǐng)導(dǎo)在爭辯，有時聲音比領(lǐng)導(dǎo)還大、說的多比領(lǐng)導(dǎo)還多。時間長了，沒有那位領(lǐng)導(dǎo)敢直接批評他了，當(dāng)然自己的成長和機會就少了很多。
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從這兩個實例，我們可以看出：同樣都是犯了錯，同事小李卻會受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，而作為老員工的小王，卻不受領(lǐng)導(dǎo)賞識。其中一個很重要的差異點就是：傾聽。小李能認真傾聽領(lǐng)導(dǎo)的批評和建議，而同事小王卻聽不進去。
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當(dāng)你我們被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室批評時，請牢牢記住這個兩個字：傾聽。因為傾聽對我們大有裨益：
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認識我們錯誤
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讓我們認識和發(fā)現(xiàn)自己的錯誤，從而找到自己出錯原因，防止下一次再犯同樣的錯誤。
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讓我們少走彎路
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傾聽領(lǐng)導(dǎo)的批評，讓我們從中多吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，尤其是年長的領(lǐng)導(dǎo)，更要認真傾聽。
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得到領(lǐng)導(dǎo)賞識
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讓領(lǐng)導(dǎo)覺得我們有一個謙卑上進的心，是一個可塑可教之才，而不是一個狂妄自大的人。
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養(yǎng)成一種好習(xí)慣
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傾聽別人是一種好習(xí)慣，也是一種個人修養(yǎng)，更是一種值得提倡的職場美德。
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相反，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)批評時，我們不學(xué)會傾聽時、反思自己，我們將失去更多寶貴的東西：
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失去成長的機會
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不學(xué)會傾聽，我們就不會發(fā)現(xiàn)自己的錯誤，就會多做彎路，甚至犯更多、更大的錯誤。
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失去領(lǐng)導(dǎo)的賞識
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既然領(lǐng)導(dǎo)單獨批評我們，也是希望我們能夠快速成長，幫我們成長，而不是為了打擊我們的信心。
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失去成功的機會
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如果我們一意孤行，聽不進忠言逆耳、妄自尊大，我們將會失去更多成功的機會。
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最終失去自我
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長期如此，我們就會失去朋友、同事和領(lǐng)導(dǎo)，一個任單打獨斗，終究難成大事。
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