獵頭公司說職場：工作2年總結(jié)3個套路，終結(jié)和老板電梯獨(dú)處的尷尬
職場上有一種煎熬，叫做和領(lǐng)導(dǎo)「電梯尬聊」。
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回想一下，在長寬不足2米的狹小空間內(nèi)，電梯里就你們兩個人，不是假裝看手機(jī)，就是死盯著樓層數(shù)字，度秒如年。你在心里糾結(jié)：要不要跟老板打招呼？老板在心里默念：千萬別和我說話。直到電梯門「叮」的一聲打開，如釋重負(fù)。
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令人發(fā)指的尬聊
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其實(shí)和老板一起坐電梯不是最痛苦的，最難受的事情莫過于和老板一起坐電梯還得尬聊。搜腸刮肚，聊工作套近乎跟領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告；各種套路，30秒電梯話術(shù)5秒鐘讓老板認(rèn)識你。恨不得和老板坐回電梯，就妄想職場平步青云。可實(shí)際上，喬幫主就是在電梯里開出了那個「匯報(bào)工作」的員工。
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技巧都是有前提的，「30秒電梯銷售術(shù)」只適用于陌生人間有明確目的要達(dá)成的「一錘子買賣」。比如銷售，比如向投資人介紹自己的項(xiàng)目，通常會抱有「賭徒」心態(tài)——能成就成，不能成就算了。 可是在職場上采取這樣的策略恐怕不明智，因?yàn)榇蠹姨ь^不見低頭見，你未必100%的把握讓領(lǐng)導(dǎo)賞識你，可是只要有一句話說的不恰當(dāng)，就會給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。
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約定俗成的電梯禮儀
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如果在電梯里遇到老板，有些事情是基本常識，做到這些不求有功，也能無過，比如
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端莊乖巧保持微笑；如果對方詢問積極回應(yīng)；主動答問招呼后假裝看手機(jī)；出電梯前按住開門鍵盤讓老板先出 ......
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應(yīng)該怎樣做？
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沉默才是潛規(guī)則
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其實(shí)不要以為和領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)處一定要說點(diǎn)什么，沒話找話只會更加尷尬。如果上司認(rèn)識你可以點(diǎn)頭打招呼，不認(rèn)識就兩個人安安靜靜的坐電梯。聊工作，你不一定有業(yè)績；聊家庭，你不一定對老板娘有深入了解；聊娛樂，你更不知道老板打麻將輸沒輸錢；拿捏不準(zhǔn)老板的心情，討巧還是找罵還真不好說?！副３殖聊共攀呛屠习骞蔡幰浑娞莸臐撘?guī)則。
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優(yōu)先照顧老板的時間
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相比于跟老板尬聊，嘗試「幫老板節(jié)省時間」更能得體的表達(dá)出自己對老板的敬意。比如，在進(jìn)入電梯的時候問下老板去幾樓，直接按到那個樓層，等老板下了電梯，然后你再選本應(yīng)該去的樓層 。這種細(xì)節(jié)一定要做到潤物細(xì)無聲，很多時候他不會注意到，可是一旦注意到就會覺得你是一個工作細(xì)致，考慮問題周到的人。先留下一個好印象，以后工作上再有交集也好開場。
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盡量的給老板私人空間
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在電梯口通常會遇到這樣一種情況，大老板和一群領(lǐng)導(dǎo)有說有笑的走過來，這時候聰明的做法是等下一班電梯或者趕緊離開，讓老板們先走。因?yàn)橛心吧嗽趫龅臅r候他們說活不方便，被你聽到了也不合適。如果這時候你能主動給老板留出空間，就會讓人覺得你是一個知道進(jìn)退，懂得人情世故的好同事。
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在電梯這種狹小而逼仄環(huán)境下，尷尬才是人之常情。如果要想不尷尬，除非少說話。知進(jìn)退，懂人情，用實(shí)際的行動表達(dá)出對老板的尊重，不必話多，老板心里有數(shù)。
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