獵頭職場：老員工被辭退，新員工知道緣由后隔天離職，網(wǎng)友評論很現(xiàn)實
很多職場中打拼的朋友們，多數(shù)都是沒有信任度的。包括在一個公司干了幾年的老員工也是一樣對待。領(lǐng)導(dǎo)對員工的工作總是抓的很嚴(yán)，恨不得每天24小時都上班。多做一些工作，為公司多創(chuàng)造一些價值。多增加一些收入，但員工也是人啊，也要休息，不停地24小時工作誰受得了。很多領(lǐng)導(dǎo)就看不慣員工有一分鐘的休息時間。只要看到員工停下來，就會找各種理由安排員工做事。接下來給大家講一個職場案列，感受一下被摳門領(lǐng)導(dǎo)開除老員工的事情。
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小李在一家公司干了幾年了，有豐富的職場經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)對他也還不錯。不管新來的同事還是老員工，關(guān)系處的還可以。當(dāng)最近幾天領(lǐng)導(dǎo)看他的眼神變了，態(tài)度也差了很多。但小李還是像往常一樣上班下班，也和同事們愉快的相處著。但有一天領(lǐng)導(dǎo)喊小李去辦公室。告訴他一個不好的消息。小李被領(lǐng)導(dǎo)辭退了。但小李不甘心就這樣莫名其妙的被辭退。小李在反思工作中的一些過程。也想不出是什么地方出錯了。
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后來小李在領(lǐng)導(dǎo)辦公室電腦上找到了被開除的原因。原來領(lǐng)導(dǎo)在 公司里安裝了監(jiān)控，因為安裝的比較隱秘。所以員工們都沒有發(fā)現(xiàn)。里面記錄了很多小李和其他同事的一舉一動。包括在公司領(lǐng)導(dǎo)沒在辦公室時的閑聊?；蛘邲]事出去外面買吃的。或者打電話閑聊。頓時小李恍然大悟，但辭退小李已成定局，無法改變。小李也自認(rèn)倒霉了。
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小李被領(lǐng)導(dǎo)辭退后沒有找到合適的工作。在家閑得發(fā)慌就出去外面逛逛，遇到了之前在同一個公司工作的新同事。新同事了解了小李的遭遇后感到很同情小李，但對領(lǐng)導(dǎo)的做法又很憤怒。第二天新員工就提交了辭職報告。看到這樣的職場案例，網(wǎng)友的態(tài)度也憤憤不平。你有沒有在職場中遇到過這樣的事情呢？歡迎評論一起交流 。
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