北京獵頭分享：外企也這樣，妹紙因詢問(wèn)薪水問(wèn)題丟了工作，網(wǎng)友們卻炸鍋了
事情是這樣的，一位叫做Taylor Byrnes的外國(guó)女子因?yàn)樵儐?wèn)了自己的時(shí)薪多少，如下圖
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結(jié)果，公司經(jīng)過(guò)決定辭退了她。然而，話說(shuō)回來(lái)，一個(gè)正常的員工問(wèn)問(wèn)薪水待遇，根本不算過(guò)分吧？于是網(wǎng)友沒(méi)紛紛炸鍋了。
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自古評(píng)論出人才，我覺(jué)得他們這些話真的很有道理。值得我們職場(chǎng)人學(xué)習(xí)和反思。主要有這三點(diǎn)：
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第一，收到這種回復(fù)的辭退其實(shí)我們應(yīng)該高興。因?yàn)樗麄児局铝τ趯ふ夷切┰敢饧影嘤植辉诤鯃?bào)酬還天真的以為將來(lái)公司好起來(lái)之后自己也能走向人生巔峰的蠢貨。在這樣的公司會(huì)很吃虧。
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第二，工作真的是為了掙錢(qián)，不要過(guò)多的談理想，大部分人的理想就是不工作還能掙錢(qián)！所以，聰明的員工，每次接到北京獵頭 hr電話后，第一句就問(wèn)公司是哪家，第二句就是薪資待遇范圍。工資過(guò)低的話連談都不用談，浪費(fèi)大家時(shí)間。
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第三，凡是和你談理想的公司都是耍流氓，除非給股份分紅。
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所以，待在國(guó)外現(xiàn)在真不一定有中國(guó)好了。你們覺(jué)得呢？
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而且現(xiàn)在套路越來(lái)越深，你們見(jiàn)過(guò)最厲害的公司套路是什么呢？
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