獵頭公司分享：在職場請好好說話，不然被搞了還和仇家訴苦，你傻不傻？
昨天，在樓梯口碰見一位其他部門的同事，正好和他負責同一個項目，就交流了一會項目情況，這時公司新入職不久的助理總裁過來乘電梯，可能是剛被總裁批評了，有些余怒未消，看見我倆就來了一句：公司請你們來是干活的，閑聊什么啊。
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同事直接回了句：我們沒閑聊，請你自重，然后雙方就吵了起來，我也很生氣，但是還是勸同事別計較了，然后大家就分開了，回到辦公室我心理還是別扭，覺得有些無辜：你自己情緒不好就要把負面情緒傳染給別人嗎？你這樣能在單位混好了？
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這時桌上的電話鈴響了，是剛才的同事打來的，內(nèi)容還是抱怨剛才的事情，我還是勸了他一下，建議這個事情就過去吧，不然鬧得大家都不好，勸他的同時也是在提示自己，掛了電話，我覺得這個事情我可能不會再說，但是對助理總裁的印象基本定了，這個人不可能再合作！
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更奇葩的是，掛了同事的電話，我接到了助理總裁的電話，和我道歉剛才情緒不對，同時抱怨和她吵架的同事素質(zhì)不高，工作能力不行，我表面好言相勸，但是心里千萬個......飄過。
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我覺得助理總裁這種做人做事方式在我們單位不會呆太久，而且她離開的時候會很難堪！
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您看起來這種事情比較少見，但是我經(jīng)歷的幾家單位都有這樣的人，最后的結(jié)果都是很不好，而且也沒人和他說明原因，估計他到下一個單位還會因為同樣的原因被pass??！
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在職場，得意時別忘形，失落時莫抱怨，因為你的一言一行都有無數(shù)面鏡子照著你。大家都是正常人，情緒都由低谷和高潮，控制情緒和行為，讓你在職場收益匪淺，可能因為一個過激反應(yīng)，讓你毀掉長久積累的人脈和形象。
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平時注重自我修養(yǎng)和團結(jié)領(lǐng)導同事：領(lǐng)導同事是你在單位生存的土壤，沒有他們的支持，你在單位就是無本之木。團結(jié)他們的辦法就是幫助別人，通過付出得到回報。
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逆境時閉上嘴邁開腿：誰在職場也不可能是一帆風順，總要經(jīng)受些風吹雨打，這時身上的負能量肯定不少，這個時候就考驗?zāi)愕臅r候了，是找個方式釋放，還是一不小心毀壞你自己苦心經(jīng)營的生存環(huán)境，建議通過跑步等方式釋放，給公司內(nèi)的領(lǐng)導同事一如既往的好印象。
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當然，有一種情況例外，你想通過過激的反應(yīng)達到自己想要的某種效果，這種情況我也見過，但是請謹慎而行，同時離職時請一定要注意自己的形象，不然可能會給自己留下后遺癥。
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職場是一面照妖鏡，把你的缺點無限放大，你準備好了嗎？
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