前幾天小秘書甩給我了一個(gè)問題讓我參與討論：年輕人應(yīng)該多跳槽嗎？我順手翻了一下之前的討論話題，發(fā)現(xiàn)近期討論跳槽的真不少，還看到一個(gè)與跳槽相關(guān)的討論“當(dāng)你裸辭的時(shí)候，你在想什么？”，有483個(gè)關(guān)注，3221人參與，看了一些討論發(fā)言后，突然想寫寫這個(gè)話題，送給開工在際，糾結(jié)著要不要跳槽的職場人。
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聽說你想跳槽了
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1、親歷跳槽
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做為一個(gè)職場老司機(jī)，我也跳過槽。
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那是1999年，我從濟(jì)南跳到廈門，從重卡跳到客車，從辦公室主任跳到售后服務(wù)工程師。
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這一跳動(dòng)靜挺大的，許多人覺得我腦子壞掉了，主動(dòng)放棄辦公室主任的職位去做一個(gè)基層員工，后來大家終于找到了一個(gè)理由就是收入提高了300%，這才沒把我當(dāng)成神經(jīng)病。
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今天我也爆料一下，其實(shí)讓我動(dòng)心的并不是收入，而是對于廈門這個(gè)城市的喜愛，這里有我的小學(xué)中學(xué)大學(xué)同學(xué)若干，有我喜歡的大海和藍(lán)天，三天不洗的白襯衣領(lǐng)子比濟(jì)南穿一天還干凈，真的就是醬樣子。
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事隔多年，再回看這次跳槽，木有任何后悔。
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盡管在我的事業(yè)和生活跌入低谷的時(shí)候，我也曾想過，如果我沒有跳槽，我應(yīng)該不會(huì)這么悲催吧；
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當(dāng)我看到一大波在我跳槽時(shí)還是普通工程師的小伙伴都做到了集團(tuán)的中高層領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，我也曾想過，如果我沒有跳槽，我現(xiàn)在會(huì)是什么職位？
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老同事們聚集會(huì)說起自己的孩子在國外某個(gè)大學(xué)讀書，在國外某個(gè)城市工作的時(shí)候，我也曾想過，如果我沒有跳槽，我的兒子是不是也出國鍍金或在海外發(fā)展了？
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這都是我受到什么刺激的時(shí)候真實(shí)的想法，只是這種想法就象浮云，從來不曾定格，很快很快就飄過。
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我知道這世界根本就沒有什么“如果”，生命是一次單程的旅行，你走往了A的方向，就永遠(yuǎn)不知道走在B的路上會(huì)發(fā)生什么。
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因此我這一次跳槽到底應(yīng)該不應(yīng)該跳？跳的對不對？好不好？
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這其實(shí)根本沒有真實(shí)的結(jié)論和答案，有的只是人們的構(gòu)建。
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一萬個(gè)人就有一萬個(gè)頭腦的分析和經(jīng)驗(yàn)的判斷，永遠(yuǎn)不必去想當(dāng)時(shí)不跳的話，現(xiàn)在會(huì)是什么樣子，我知道那是我在那個(gè)當(dāng)下能為自己做出的最好選擇。
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2、摻和跳槽
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我1983年大學(xué)畢業(yè)，目前工作的單位是第三家公司，而我兒子2013年大學(xué)畢業(yè)，目前工作的單位也是第三家公司，這其實(shí)是這個(gè)時(shí)代快速變化的一個(gè)投影。
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做為母親，兒子二次跳槽都事先告訴了我，我們?yōu)榇擞懻撘灿羞^爭論。
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第一次他在廈門換公司，沒有考慮換行業(yè)和職位，他想裸辭我持反對意見，他最后采納了我的建議。
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第二次，他從頁游換手游，從廈門到北京，我覺得他講的有道理，不裸辭不方便面試找工作，所以他辭職后去了北京，一周時(shí)間找到了現(xiàn)在的工作。
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這次春節(jié)回家，他在朋友圈里說“我有很多次離開北京，印象很深的是畢業(yè)那年，而今天也不一般。我愛Zealot，愛這幫天才和傻逼們，希望來看，能做出有趣又有些不同的產(chǎn)品”。
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他是那么愛他的工作和公司，那種幸福感染和感動(dòng)到我，大年初一吃個(gè)飯，還用菜擺個(gè)Pose秀恩愛，也是沒誰了。
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無論是做為母親還是做為生涯規(guī)劃師，我永遠(yuǎn)都只是他的“重要他人”，除了他自己，沒有人可以替他決定和承擔(dān)，無論我多么的愛他，多么的想支持他，我能做的就是站在自己的位置上，把我的觀點(diǎn)和建議告訴他。
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3、跳槽碎碎念
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2015年10月入駐新精英選對平臺(tái)做職場導(dǎo)師，所服務(wù)的個(gè)案中有7成以上是職業(yè)定位問題，其中有相當(dāng)?shù)牟糠侄贾苯踊蜷g接的面臨跳槽的決策或探索。
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我咨詢的跳槽案例，有這樣的一些共性：不爽就跳；放大現(xiàn)在的問題和下家的美好；盲目的跳。
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在我看來，跳槽是當(dāng)代常用和有效的生涯發(fā)展策略，也但是決策過程涉及因素復(fù)雜，結(jié)果也很難評估，一般人都是憑著感性和直覺做出決定。
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實(shí)際上，跳槽還是有些原則需要把握的，掌握了這些原則，在做出決定之前，先進(jìn)行理性的分析，能大大提高跳槽對于職業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)。具體來說，有三要三不要：
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要綜合考量職業(yè)收益
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先講個(gè)知識(shí)點(diǎn)：職業(yè)收益=錢+本錢+情感。
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錢好理解好計(jì)量，是當(dāng)下兌現(xiàn)的，客觀的；
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情感就是在工作情境中的感受和感覺，是當(dāng)下感知的，主觀的；
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本錢指的是當(dāng)下不能兌現(xiàn)而可以在未來兌現(xiàn)的交換資源，比如技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈、背書等等，是主觀的預(yù)估。
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馬云說員工離職要么是錢給少了，要么是心受委屈了，其實(shí)還有一點(diǎn)是他沒說到的，就是本錢或者叫自我成長。
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對于一份工作的收益，要用這三方面的因素來評估價(jià)值。
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人在不同的發(fā)展階段，核心需求會(huì)發(fā)生變化，因此這三項(xiàng)收益的權(quán)重也會(huì)發(fā)生變化。在相同的發(fā)展階段，不同的人因?yàn)閮r(jià)值觀不同，對這三項(xiàng)收益的要求也會(huì)不同。
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收入高的工作可能壓力大，感受性差；舒服的工作，可能提升有限，無后發(fā)之力；有發(fā)展空間，但眼下的薪水卻讓生活捉襟見肘。
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因此，職業(yè)好不好，與個(gè)人價(jià)值觀和當(dāng)前的客觀需求有關(guān)，同一份工作在不同的發(fā)展階段會(huì)有不同的評價(jià)，要全面綜合的考量這三個(gè)部分與個(gè)人的匹配度，不可忽略也不可過份強(qiáng)調(diào)任何一個(gè)。
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要用發(fā)展的眼光看問題
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一份工作做的很痛苦，原因是多方面的，有些痛苦可能只是暫時(shí)的。
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環(huán)境方面，有時(shí)候換個(gè)主管后就好了，個(gè)人方面自己能力提升后或者目標(biāo)期待調(diào)整后就好了，總之環(huán)境和人都是變量，不要把事情看死了。
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跳槽之前，先看看，自己還能做出哪些調(diào)整和改變？哪些問題是可以通過自我成長得到解決的？
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哪些痛苦是階段性的，是暫時(shí)的困境，是有期限的？
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另外，選擇工作既要解決當(dāng)下的核心需求，提高生活品質(zhì)，又要向前看一點(diǎn)，降低“消費(fèi)”型的職業(yè)收益，轉(zhuǎn)為“投資”型的職業(yè)收益，要找個(gè)一個(gè)平衡現(xiàn)在和未來的利益點(diǎn)做最優(yōu)解。
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要全面平衡的看待生涯
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生涯是多角色多任務(wù)的，工作和生活平分著一個(gè)人的資源，也共同決定了生活的滿意度。
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跳槽有時(shí)候找到了一個(gè)更滿意的工作，但是卻降低了總體的生活，比如夫妻分居，比如沒法陪伴孩子，比如沒有時(shí)間約會(huì)談戀愛。
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一個(gè)方案是10分的白天加個(gè)5分的夜晚，另一個(gè)方案8分的白天和7分的夜晚，你要明白哪個(gè)是你的菜。怎么選都是OK的，沒有對錯(cuò)，只是你要懂得自己是誰，想要什么生活，又憑什么能過上自己想要生活。
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不要在情緒狀態(tài)下做決策
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工作不爽就想跳槽，這是一種自我保護(hù)的本能，意圖在于用改變情境來解除痛苦。
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這是很正常的反應(yīng)，也是短期有效的辦法，但絕對不是最好的方案。
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人與工作是一個(gè)系統(tǒng)，存在交互關(guān)系，共為因果，從來沒有受害者。有些痛苦的感覺并不是環(huán)境造成的，只能通過改變自身才能徹底解除，比如人際交流障礙，比如職業(yè)能力不足，否則換個(gè)工作痛苦還是會(huì)再次出現(xiàn)，不會(huì)游泳換個(gè)游泳池是沒有用的。
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因此工作做的不爽的時(shí)候，第一要?jiǎng)?wù)是先進(jìn)行情緒的處理，再做決策。
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有人說，非常不爽啊，受不了，怎么辦？答案是跳槽或許很快與不爽分離了，但卻不是解決不爽的唯一有效方法。實(shí)際上情緒是個(gè)信差，是個(gè)寶貝，能面對不爽就能找到成長的痛點(diǎn)，而逃離不爽也一定是有代價(jià)的，要看到這個(gè)代價(jià)并權(quán)衡再做決策。有很多的方法可以幫助我們來處理情緒，有機(jī)會(huì)再談。
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原則就是盡量把情緒處理和跳槽分成二件事來做，能很大程度上避免風(fēng)險(xiǎn)，沖動(dòng)是魔鬼這話真心不假。
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不要輕易的裸辭
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不喜歡現(xiàn)在的，又找不到理想的，裸辭了再說，痛快了再說。
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除非是想給自己放個(gè)長假，否則辭了再找的風(fēng)險(xiǎn)很大。此處爺不愛，自有爺愛處，灑脫是需要資源的，自信和自戀是表兄弟，長的很像卻不是一回事。
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一般來說，一直找不到理想工作往往不是有那個(gè)理想的工作在遠(yuǎn)方等著去相會(huì)就好，而是就根本不存在。要么是相中的工作，自己的能力連門檻要求也達(dá)不到； 要么是缺乏對自己的探索，根本都不知道自己到底想要什么。
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因此裸辭其實(shí)無助于找到理想工作，很多人裸辭以后沒有找到更好的工作，又受到經(jīng)濟(jì)和心理的安全感的雙重壓迫，“下嫁非人“。只有加強(qiáng)自我探索，了解自己，提升自己，了解外部信息，才是找到理想工作的根本，而這些與裸辭沒有關(guān)毛關(guān)系。
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不要迷信他人經(jīng)驗(yàn)
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自己拿不定主意的時(shí)候，往往希望有人能指點(diǎn)迷津，就去找過來人求教。
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殊不知，人與人是不一樣的，價(jià)值觀不一樣，能力、性格和偏好不一樣，所處的職業(yè)情境也不一樣，他人的成功經(jīng)驗(yàn)未必適用于你，不要盲從和依賴所謂過來人的經(jīng)驗(yàn)。成功經(jīng)驗(yàn)可以復(fù)制，不能粘貼，借鑒也是需要一定的分析和決斷能力的，拿來主義害死人。
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說到底，跳槽這件事，既不糟糕也不美好，要有平常心。
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切不要單純的因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不好就跳槽，而要有對比組，要跳就要跳到比現(xiàn)在更好的地方去。
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因此，對于未來的工作要心中有數(shù)，工作職責(zé)是什么，工作內(nèi)容有哪些，有什么挑戰(zhàn)和困難，有哪些收益點(diǎn)，要充分全面的了解，而不是憑空想象。
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跳槽，也許沒有辦法能論證是不是正確的，然而掌握一些科學(xué)的決策方法，在感性決定前進(jìn)行理性分析，知已知彼，做一個(gè)無悔的跳槽決策卻是可行的。
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一年之計(jì)在于春，明天開工嘍。無論你跳與不跳，都祝愿2017的你心想事成！
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