1998年國家取消了計劃經濟體制下大學生畢業(yè)分配制度，張先生拿到了郵政局和蘇州建設銀行兩個offer，都是令大家羨慕的鐵飯碗工作。會計專業(yè)的張先生篤定要在金融行業(yè)發(fā)展，因此選擇了建行，之后一直沒有離開過金融行業(yè)。
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因為懂電腦，會處理Excel表和做統(tǒng)計，掌握了當時“稀缺技能”的張先生在一群應屆大學生中嶄露頭角，并獲得了晉升機會。2000年，張先生成為最年輕的信貸科科長。
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和許多不甘于穩(wěn)定的年輕人一樣，張先生并不能滿足于按部就班的工作。2002年他跨出第一步，辭職來到上海，重新進入學校攻讀MBA。
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在畢業(yè)后，想要重新進入上海的傳統(tǒng)銀行工作難度很大，社招比例很少。張先生闖進了一片“荒地”——金融租賃行業(yè)，也是金融的邊緣分支。“學會計時了解過融資租賃。而且辦公地點高大上的陸家嘴金茂大廈，去那兒上班肯定不會太差。”懵懂的張先生來到了還處于創(chuàng)業(yè)期的遠東租賃公司，一共58名員工。
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創(chuàng)業(yè)公司意味著有很多開放的機會，張先生在遠東租賃完成了人生的職業(yè)轉型，從風控人員轉作人力資源。
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最初公司的總經理對張先生說，“來做辦公室主任吧?！钡趶埾壬臐撘庾R里，這不是金融專業(yè)人士干的活，便婉拒了總經理的邀請。沒想到三個月后，總經理再次提起這件事，并承諾一年后為其轉崗。張先生想到歷練即是財富，答應了下來。在他做了一年的辦公室主任后，轉到人力資源部門，開始了人力資源的職業(yè)生涯。
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從公司創(chuàng)業(yè)階段加入，此后十年時間里遠東租賃的利潤從1000多萬暴增至8億多元，員工數(shù)量達到2000多人。更是在2011年成為中國第一家在香港主板成功上市的融資租賃公司。
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作為創(chuàng)始團隊成員的張先生只要坐等股權激勵就可獲得物質回報，一切只是時間問題。
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“這是金手銬，手銬即意味著束縛?！睆埾壬幌刖瓦@樣簡單被套住。
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適逢乾坤獵頭顧問的推薦，張先生加入了陸家嘴國際信托。歷史重演一般，彼時的陸家嘴國際信托處于發(fā)展萌芽期，只有100多人規(guī)模，張先生再次將自己“扔”在了一片野蠻生長的草叢里。所不同的是，他已經在職場練就了一身本領，眼界和專業(yè)能力非同往日，可以運用平日學到知識和思考的問題，發(fā)揮其所長。
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事實上，在對外招聘人力資源總監(jiān)職位時，陸家嘴國際信托已經有一位總監(jiān)在職。2013年是陸家嘴國際信托發(fā)展的第二年，公司人員從十幾個發(fā)展到100多個，百廢待興，需要有更加專業(yè)化的HR帶來新的管理體系。乾坤獵頭顧問利用市場經驗和人脈資源，幫助公司做人才配置，因此找到了張先生。
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也因為這次與獵頭的接觸，為張先生“打開了一扇通往人力資源上升臺階的窗口”，幫助張先生發(fā)現(xiàn)了人力資源更大的價值。人力資源即人才資本，目光放遠至市場，可以為雇主增值。
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