獵聘搶人需要什么樣的人才？
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職場(chǎng)求職，大家都希望用人單位《非你莫屬》。那么，職場(chǎng)獵聘需求究竟是怎樣的呢？
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首先，大家要了解社會(huì)，了解職場(chǎng)。社會(huì)上有很多單位，每個(gè)單位的性質(zhì)和價(jià)值取向都不一樣，對(duì)人才的標(biāo)準(zhǔn)就有所不同。
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什么是職場(chǎng)？賺錢(qián)工作的地方都可以叫職場(chǎng)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，過(guò)去的三教九流，現(xiàn)在的國(guó)營(yíng)單位、私營(yíng)單位、個(gè)體商販，跨國(guó)企業(yè)、外資企業(yè)、大型企業(yè)、股份制企業(yè)、商店、甚至江湖賣(mài)藝，都可以稱(chēng)為職場(chǎng)圈。
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有了職場(chǎng)圈，就有行業(yè)人的說(shuō)法。古人對(duì)職場(chǎng)圈早有定義，有名的勵(lì)志職場(chǎng)名言耳熟能詳：“三百六十行，行行出狀元！”。
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今天的科技更發(fā)達(dá)，行業(yè)很多，早就超過(guò)了360行，所以，盡管現(xiàn)在人很多，但是只要觀念積極，人勤快，就是天天玩游戲，也能找到一份對(duì)應(yīng)的工作。區(qū)別是：是否積極？有多大的前途？是不是家人能認(rèn)同？能不能長(zhǎng)遠(yuǎn)？是不是良知，能不能解決生存？核心的指標(biāo)是不是賺錢(qián)，是不是打心里熱愛(ài)？
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另外，人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？從《非你莫屬》老板們開(kāi)出高薪來(lái)看，被哄搶的，是用人單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為適用的人才；沒(méi)有被哄搶?zhuān)捕挤怯共?，有的也是人才，只是沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)。可能是語(yǔ)言表達(dá)能力欠佳、也可能是隱藏了自己的特長(zhǎng)，還有的是不善于表現(xiàn)、表達(dá)，再有的是，個(gè)人要求的薪水和企業(yè)能夠支付的成本之間分歧巨大。
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從社會(huì)上、書(shū)本上積極的角度講，人人都是人才，就看把他放在、用在什么地方，什么人來(lái)用，企業(yè)的舞臺(tái)有多大？要不，從沒(méi)有見(jiàn)到任何人，因?yàn)椴辉谀衬称髽I(yè)或者離開(kāi)某某企業(yè)，這個(gè)人就活不下去。
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從現(xiàn)實(shí)的角度來(lái)講，人人都要接受競(jìng)爭(zhēng)，都有追求卓越的愿望。所以，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯的人，都是個(gè)人系統(tǒng)相對(duì)強(qiáng)大的人，這些人，被企業(yè)哄搶。
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那么，個(gè)人系統(tǒng)能力包括哪些呢？ ?基本包括：計(jì)劃、執(zhí)行、語(yǔ)言內(nèi)容、服裝、說(shuō)話方式、社會(huì)參與度、個(gè)人價(jià)值取向，職業(yè)目標(biāo)、職場(chǎng)資源、管理能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、動(dòng)手能力、時(shí)間觀念、品德修養(yǎng)等等；綜合來(lái)說(shuō)，動(dòng)手能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，有品德修養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)得體、身體健康、積極努力的人，會(huì)受到職業(yè)舞臺(tái)的追捧……
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俗話說(shuō)，“內(nèi)行看門(mén)道，外形看熱鬧”，在一場(chǎng)場(chǎng)職場(chǎng)精英拼殺中，企業(yè)需要能推動(dòng)變革發(fā)展的人，如果您以行業(yè)行家的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，相信會(huì)被幸運(yùn)的企業(yè)搶的頭破血流！
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