第一、供給任務
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獵頭公司可以短工夫讓一個無業(yè)者找到任務，當然前提是你有足夠的才能勝任這個任務，它的手中控制著大巨細小公司所需求的人物信息，而且可以在失業(yè)者不在規(guī)則工夫內離任的狀況下收費為公司供給下一團體才，為失業(yè)者供給了任務崗亭，節(jié)儉了失業(yè)者的工夫。
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第二、表現(xiàn)價值
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假如想曉得本人是不是可以被社會所承受，而且遭到注重，經過獵頭公司可以表現(xiàn)，假如你的任務經歷的3-5年，仍然沒有獵頭公司聯(lián)絡你的話，那么負疚，請你不要隨意的保持本人如今的任務，由于獵頭公司就是經過挖取人才來取得利潤，它們普通不會錯過人才，它們以為你沒有足夠的價值。
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第三、尋覓價值
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獵頭公司是不會保持一個能為它們帶來利潤的人才，假如你恰好在如今的任務崗亭上等不到升遷，那么就可以承受獵頭公司的請求，讓它們把你布置在其他公司合適你的崗亭，復雜來說就是跳槽，而經過獵頭公司大大的增加了跳槽所承當?shù)娘L險。
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獵頭公司關于如今的失業(yè)者或許是求職者多是有著協(xié)助的，這也是社會開展多需求的。
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