深圳獵頭公司曾發(fā)起簡歷七宗罪調(diào)查，結(jié)果顯示，近7成的參與者把票投給了“簡歷中不用真實(shí)姓名”的選項(xiàng)，其次是“普通職位期望薪資出天價(jià)”，票數(shù)最少的則是“簡歷照片過分美化或者太隨意”。按照投票結(jié)果，深圳獵頭公司為你整理出了簡歷的七宗罪，讓你在制作簡歷時(shí)避免“踩雷”。
第一宗罪：普通職位期望薪資出天價(jià)
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不喜指數(shù)：★★★★☆
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深圳獵頭公司酷評：給自己一個(gè)合理的估計(jì)吧，獅子大開口，只會(huì)讓HR扔掉你的簡歷。你可以登錄深圳獵頭公司，在my51job里找到個(gè)人薪酬查詢，選擇地區(qū)和行業(yè)，就可以看到申請職位的薪水行情了。
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第二宗罪：假大空自我評價(jià)
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不喜指數(shù)：★★
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深圳獵頭公司酷評：HR想從自我評價(jià)中看到的是：個(gè)人對自己的了解，以及對公司目前所招聘職位的了解。
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第三宗罪：投簡歷時(shí)，郵件名或郵箱名千奇百怪
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不喜指數(shù)：★★★
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深圳獵頭公司酷評：用郵件形式投遞簡歷時(shí)，可以參考以**意點(diǎn)：
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1、郵件標(biāo)題可以求新，但要適度。求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，這樣做是比較保險(xiǎn)的行為，也便于HR歸類。
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2、郵箱名稱不能古怪不雅。郵箱名稱是很多人會(huì)忽略的細(xì)節(jié)，但恰恰是HR第一眼可能會(huì)看到的內(nèi)容。
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第四宗罪：簡歷照片過分美化或者太隨意
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不喜指數(shù)：★
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深圳獵頭公司酷評：如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。
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如果一定要放照片的話，切記要注意以下幾點(diǎn)：
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1、切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個(gè)月的近期正面免冠照。
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2、梳理一個(gè)看起來大方得體、整潔的發(fā)型。
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3、切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
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4、精神飽滿、“主要看氣質(zhì)”。
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第五宗罪：求職意向混亂，無關(guān)聯(lián)度
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不喜指數(shù)：★★★★
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深圳獵頭公司酷評：簡歷不在于告訴對方你是誰，而是你把自己說成恰好是對方心目中的那個(gè)人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。明確的求職意向，能讓企業(yè)更容易關(guān)注到你的個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、成就等，更有利于對方做出判斷。
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第六宗罪：簡歷時(shí)空錯(cuò)亂
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不喜指數(shù)：★★★☆
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深圳獵頭公司酷評：如果你不是應(yīng)聘設(shè)計(jì)、創(chuàng)意方面的工作，那還是老老實(shí)實(shí)地做簡歷，不要?jiǎng)e出心裁，那只會(huì)讓HR更快扔掉你的簡歷。
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1)工作經(jīng)驗(yàn)請按照時(shí)間倒敘來寫，把最近一次的工作經(jīng)歷放在最前面。對于HR來說，工作經(jīng)驗(yàn)離現(xiàn)在越近，參考價(jià)值就越大，是他們判斷求職者是否適合招聘崗位的重要依據(jù)。
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2)定期檢查你的簡歷，像出生年月、年齡、手機(jī)等數(shù)字問題，一定要認(rèn)證核對，不要犯低級錯(cuò)誤。
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第七宗罪：簡歷不用真實(shí)姓名
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不喜指數(shù)：★★★★★
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深圳獵頭公司酷評：求職者自己發(fā)給企業(yè)的簡歷還是應(yīng)該公開個(gè)人信息，不然會(huì)給HR一種缺乏誠意的感覺，這樣HR就很難給你面試的機(jī)會(huì)了。
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現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站一般都可以設(shè)置簡歷的公開程度；以51job為例，求職者簡歷的公開程度可以有三種選擇：完全保密，對51job公開，對所有企業(yè)公開；如果不想讓某個(gè)企業(yè)看到自己的簡歷，求職者還可以屏蔽某個(gè)企業(yè)。求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際需求，選擇簡歷的公開程度。
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