無論哪個企業(yè)都會有試用期一說，每個人都要面臨試用期的體驗，即使是企業(yè)高管也不例外，但是大家都知道試用期，可是試用期都要試的是什么呢？需要怎么試呢？
知名北京獵頭公司認為試用期一般要試的主要是以下四方面的內容。
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第一試的是能力，招你這個人過來，你能達到我的要求才可以，你要為我創(chuàng)造出我想要的結果才行，但是對于企業(yè)一些高層來說呢？難道憑借短短三個月的試用期就想試出結果來？那就是扯淡了，但是看不到成果我們還是可以看他的能力，那就是看他做事是否有結果，說白了也就是執(zhí)行力的問題。
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第二項要試的就是工作方法，說能力，什么是能力？能力要怎么考核呢？其實就是考量的工作方法。北京獵頭認為一個人的工作方法主要來源于經驗和思維的能力，而且思維往往比能力更重要，這是因為很多人在某種環(huán)境下可能做事能力非常好，但是換了環(huán)境后就不行了，其實這就是要試的內容。
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第三要試的是毛病，人無完人說的就是這個，任何人都沒有絕對完美的，多多少少、大大小小都會有些毛病，但是有些毛病是團隊可以接受的，有些卻是團隊不能容忍的，這里就是要試出毛病，看看能否融入進團隊中來，北京獵頭公司認為最主要的就是文化與道德層面的毛病，再說的文點那就是人生觀、世界觀與價值觀的毛病了。
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最后還要試的是態(tài)度問題，所態(tài)度決定一切，要有自己的職業(yè)目標，為什么有職業(yè)生涯規(guī)劃的人發(fā)展的都那么好，就是這樣一個道理，沒有任何職業(yè)的成就動機，這個人往往很難真正投入到工作中，更不要說認真、用心、勤勉與負責了。
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上面說了試用期要試的一些內容，下面就來談談這些內容要怎么試吧。
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第一，能力怎么試？
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那就是看做事的結果了，上面也提到了，可以從小事有沒有結果看出來，主要看的就是一個人的執(zhí)行力。
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第二，工作方法怎么試？
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這其實更多的可以從細節(jié)中看出來，可以給他安排一些很難的問題，也可以安排一些沒有答案的事情，其實在試用期，就算沒有刻意去安排也會有很多事可做的，有自己工作方法，自然就知道哪些事要做了，事情做完了，有報告的可以從報告中看出，沒有的可以直接問為什么這么做，這些都可以看出有無方法。
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第三，毛病要怎么試呢？
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這個就要靠一些隨機事件來檢驗了，北京獵頭公司發(fā)現(xiàn)在這種隨機事件面前，可以更好的檢驗一個人的綜合素質，在面對需要本能做出反映的情況下，一個人的毛病也會更加容易的暴露出來。
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第四，工作態(tài)度要如何去試呢？
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其實工作態(tài)度應該算是最好試出來的了，平常對這個人的觀察就可以表露無遺。知名北京獵頭認為可以觀察上下班的工作表現(xiàn)及時間，以及在沒人情況下的態(tài)度，看對方在工作任務中的用心程度以及面對臨時工作和加班的態(tài)度，這些都可以很好的體現(xiàn)出來。
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以上這些就是乾坤獵聘為大家分享的關于員工在試用期要試的內容以及如何去試的方法，希望對人力資源工作者有所幫助。
