企業(yè)人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)有：
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參與公司的戰(zhàn)略制訂，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃公司的人力行政戰(zhàn)略；
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監(jiān)督監(jiān)控公司運(yùn)營管理，審核集團(tuán)及下屬公司年度經(jīng)營計(jì)劃，并在計(jì)劃執(zhí)行過程中進(jìn)行檢查督導(dǎo)，協(xié)調(diào)各類資源以期達(dá)成集團(tuán)目標(biāo)；
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制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的管控體系及組織流程；
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對下屬公司及高管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核；
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參與公司預(yù)算管理及各級政府關(guān)系維護(hù)等。
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北京獵頭認(rèn)為人資總監(jiān)應(yīng)有的業(yè)績主要有：
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1、梳理了公司組織架構(gòu)及流程，完善了公司的授權(quán)體系；
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2、搭建了公司的集團(tuán)管控平臺，規(guī)范了公司的制度體系；
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3、組建了自己酒店管理公司，并順利運(yùn)作；
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4、積極參與籌建兩家酒店，并組織制定開業(yè)前的籌備計(jì)劃；
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5、提議并組織公司搭建品牌戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)，對公司的品牌重新定位；
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6、完善了集團(tuán)對下屬公司及高管的考核體系；
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7、組織集團(tuán)各部及下屬公司完成2013年度目標(biāo)。
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知名獵頭公司對人資總監(jiān)崗位點(diǎn)評：
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1、精通組織變革管理及戰(zhàn)略管理，能為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源戰(zhàn)略支持，精通人力資源六大模塊，對各個模塊都有成功操作經(jīng)驗(yàn)。熟練使用現(xiàn)代人力資源管理工具。
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2、熟悉企業(yè)運(yùn)作相關(guān)的法律知識，并對財(cái)務(wù)管理相當(dāng)熟悉。善于整合團(tuán)隊(duì)及駕馭團(tuán)隊(duì)作業(yè)，富有團(tuán)隊(duì)精神。能極快的融入新企業(yè)的文化，并能根據(jù)企業(yè)發(fā)展時期制訂出符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的人力資源體系。對企業(yè)的績效管理，素質(zhì)能力模型的建立，核心團(tuán)隊(duì)的塑造，戰(zhàn)略目標(biāo)制定及戰(zhàn)略目標(biāo)分解的落地等都有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
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3、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，富有活力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心及良好的職業(yè)素養(yǎng)。
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