每個(gè)公司都有新人，都需要新鮮血液的注入。即使是也招聘見長(zhǎng)的獵頭也是一樣，那么好了，對(duì)于那些新來的尤其是實(shí)習(xí)生，他們更加需要明白該如何去做，通常我們是由資深顧問帶著他們一起做，但是我們發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)久如此很多時(shí)候都是在做無用功，通常很多重點(diǎn)都會(huì)反復(fù)提到，甚至?xí)┑粢恍?/span>
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正因發(fā)現(xiàn)如此，我們的資深獵頭總結(jié)了一些技巧，這些技巧對(duì)于任何一個(gè)從事獵頭工作的人選都是非常有針對(duì)性而且值得一看的，在分享之前，有一點(diǎn)要提醒諸位的是，我們的技巧并不是在于如何去找尋候選人，而是在與該如何的工作，這更多是一種深層次的東西，可以理解為獵頭思維，這是一種本質(zhì)。
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好了下面乾坤獵頭決定無私的分享出來，讓大家一起學(xué)習(xí)進(jìn)步。
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第一個(gè)技巧就是專業(yè)。不得不強(qiáng)調(diào)獵頭畢竟還是屬于服務(wù)業(yè)的，服務(wù)業(yè)最重要的當(dāng)然就是你的專業(yè)性了，無論在書面還是語言，都要有符合自己專業(yè)的東西在里面。
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除了這些之外，更重要的一點(diǎn)就是你對(duì)行業(yè)的理解，畢竟你在幫企業(yè)招募高端人才，如果你對(duì)對(duì)方所在行業(yè)都不了解那怎么去找到合適的人才呢？這里說的專業(yè)不僅僅是了解，是要精通了。也正因此，很多獵頭公司都是有專門的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)某一個(gè)行業(yè)，這樣長(zhǎng)久積累下來，經(jīng)驗(yàn)必定無比豐富。
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第二個(gè)技巧是看人的能力。獵頭工作就是一直在與人打交道，所以看人的能力是非常重要的，就像我們公司的資深顧問獵人這點(diǎn)很強(qiáng)。通常他們不會(huì)表露出來，不過的確幾次談話，他基本就知道你適合干什么，你的缺陷在那。說得好像很神，不過是真的。軟技巧。
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第三個(gè)技巧是溝通的能力。找到候選人了，就需要與之溝通說服候選人去面試去入職，當(dāng)然前提是必須要合適，而面對(duì)HR那邊也要不斷的磨合周旋，最后的目的就是保證候選人入職呢。
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第四個(gè)技巧是職業(yè)咨詢的能力。這一點(diǎn)乾坤獵頭一直認(rèn)為我們的顧問如果單獨(dú)拿出去，都可以成為最專業(yè)的職業(yè)咨詢師，至少在某個(gè)行業(yè)某個(gè)崗位上要達(dá)到這樣的能力，這是必須的。
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以上就是為大家分享的一些獵頭工作中必定需要的技巧能力，希望對(duì)無論是新人還是老獵頭們都有所幫助。
