人才是每個(gè)企業(yè)的必需品,但是人才也分三六九等,創(chuàng)新型、顛覆型人才是企業(yè)最需要的,可是很多HR卻很難找到。真的是這些人才這么的稀缺嗎?其實(shí)不然,北京獵頭公司發(fā)現(xiàn),只要通過(guò)巧妙的面試提問(wèn),這些顛覆型的人才很容易就會(huì)被你挖掘出來(lái)。
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第一步,提問(wèn)開放式問(wèn)題。那些具有顛覆型創(chuàng)意的人才在回答這類問(wèn)題的時(shí)候,一般都可以給出多個(gè)假設(shè),而且更為讓人驚訝的是這些假設(shè)中很多甚至是相互沖撞甚至看似互不相容。北京獵頭公司提到,這類問(wèn)題一般我們可以這么問(wèn):如果你有500萬(wàn)美元的風(fēng)險(xiǎn)投資,你會(huì)考慮用于什么項(xiàng)目?為什么?或者這樣問(wèn):分享你思路最不受限制、束縛的一次問(wèn)題解決過(guò)程。
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第二步,格格不入的深刻質(zhì)疑。這類人才的很多想法往往都看似與大家格格不入,但是最后往往自己是掌握真理的少數(shù)。北京獵頭對(duì)于這樣的問(wèn)題,一般這樣提問(wèn):請(qǐng)講述一次類似經(jīng)歷:你的想法與大多數(shù)人都不一樣,結(jié)果證明你的想法是正確的。你還可以這樣提問(wèn):當(dāng)你聽到上級(jí)說(shuō)某類管理行為“存在即是合理的”,你覺得自己應(yīng)該從哪些方面收集信息來(lái)幫助自己理解這句話的含義。
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第三步,提問(wèn)實(shí)踐突破性想法的經(jīng)歷的問(wèn)題。那些能落地的創(chuàng)新想法,都是在實(shí)踐中不斷檢驗(yàn)而最終產(chǎn)生的。創(chuàng)新人才在成長(zhǎng)過(guò)程中都會(huì)有在沒有任何外力推動(dòng)的情況下,“著魔”似的想要去實(shí)現(xiàn)自己的一個(gè)“點(diǎn)子”的過(guò)程,無(wú)論成功與失敗。對(duì)此,北京獵頭公司告訴我們可以嘗試問(wèn)類似的問(wèn)題:如果你有5分鐘和馬云共處的機(jī)會(huì),你會(huì)提什么問(wèn)題,讓他重新思考阿里巴巴未來(lái)的發(fā)展?或者問(wèn):分享一次你的行動(dòng)結(jié)果顛覆了他人既定思路的經(jīng)歷。
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第四步,遭受他人強(qiáng)烈質(zhì)疑及創(chuàng)新失敗的問(wèn)題。優(yōu)秀的創(chuàng)新者為什么能夠把想法落地?源自于他會(huì)在想法在遭受質(zhì)疑時(shí)能夠找到更好的途徑去堅(jiān)持,面對(duì)失敗的時(shí)候還能堅(jiān)持去改進(jìn)。北京獵頭公司一般這樣問(wèn):請(qǐng)分享一次創(chuàng)新失敗的經(jīng)驗(yàn)。談?wù)勀惝?dāng)時(shí)的內(nèi)心體驗(yàn)?還可以這樣問(wèn):(模擬完成一個(gè)方案后)面試官質(zhì)疑“你這是個(gè)失敗的作品!你怎么看?”
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第五步:挑戰(zhàn)權(quán)威的經(jīng)歷的問(wèn)題。顛覆性創(chuàng)新者在成長(zhǎng)經(jīng)歷中都會(huì)有挑戰(zhàn)權(quán)威的經(jīng)歷。無(wú)論成功與失敗,對(duì)于個(gè)人是否是一個(gè)顛覆性創(chuàng)新者都有很好的鑒別性。北京獵頭公司一般這樣提問(wèn)請(qǐng)分享你向所在領(lǐng)域的權(quán)威專家提出有分歧觀點(diǎn)的經(jīng)歷。還這樣提問(wèn):我認(rèn)為“存在即是合理”的,請(qǐng)你用三分鐘挑戰(zhàn)一下我的這個(gè)觀點(diǎn)。
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了解那些塑造創(chuàng)新者,甚至是顛覆性創(chuàng)新者的關(guān)鍵經(jīng)歷,靈活運(yùn)用好上面的問(wèn)題會(huì)大大提升我們有針對(duì)性地辨識(shí)創(chuàng)新性人才的能力。但要更精準(zhǔn)性地識(shí)別創(chuàng)新性人才,還應(yīng)提供更多創(chuàng)造性活動(dòng)的情景模擬測(cè)評(píng),能夠更加直觀地看到創(chuàng)新行為。在對(duì)創(chuàng)新性人才迭代研究過(guò)程中,我們?nèi)皂殹扒倚星姨接憽薄?/span>
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