Dean大學(xué)畢業(yè)后在同一家外貿(mào)公司做出售四年多，由于事務(wù)才能強(qiáng)分緣也不錯(cuò)，做到部分副司理，也算是個(gè)職場高手了。近來單位事務(wù)轉(zhuǎn)型，眼看著周圍的搭檔不是自個(gè)離開，即是被充實(shí)到別的部分，他也在思考是不是應(yīng)當(dāng)換個(gè)山頭了。
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大學(xué)畢業(yè)找作業(yè)時(shí)，Dean在多家招聘網(wǎng)站都注冊了簡歷，這兩年作業(yè)安穩(wěn)也沒去管它。為了換崗，周末在家他又回到幾家網(wǎng)站更新自個(gè)的簡歷，查找合適自個(gè)的招聘崗位海投起來。一個(gè)做HR的兄弟笑他太傻了，說：“你都是高手了，干嘛還自個(gè)投簡歷，快找北京獵頭吧！”本來Dean的做法也沒錯(cuò)，僅僅太限制了。一旦預(yù)備開端找作業(yè)，那么視界越寬機(jī)遇就越多，除了招聘網(wǎng)站、北京獵頭網(wǎng)站，微信兄弟引薦也是好辦法。
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很多司理人在公司內(nèi)部可能是“好職工”，但由于與外界缺少聯(lián)絡(luò)，外面的北京獵頭參謀或公司高管不認(rèn)識自個(gè)，而喪失了很多好的機(jī)遇。只要學(xué)會(huì)怎么跟北京獵頭打交道，與北京獵頭參謀保持十分密切的聯(lián)絡(luò)，當(dāng)機(jī)遇降臨的時(shí)分才干捉住。很多北京獵頭公司的網(wǎng)站都會(huì)接受簡歷, 在你投遞簡歷以后就會(huì)有北京獵頭跟你聯(lián)絡(luò)。不過假如你主動(dòng)直接去找北京獵頭自個(gè), 成功的概率就會(huì)大大提高。北京獵頭一般更傾向于挑選那些有人引薦的求職者, 所以你能夠去找找曾經(jīng)的搭檔、合作伙伴、校友以及別的聯(lián)系, 讓他們向了解的北京獵頭引薦你。
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此外，職場高手也能夠經(jīng)過各種渠道恰當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)自個(gè)，在有關(guān)工作常常集聚的當(dāng)?shù)厍‘?dāng)?shù)靥砑幼詡€(gè)的曝光率，提高自己的品牌聞名度。如參與工作的論壇，在專業(yè)雜志上偶爾宣布專業(yè)文章，恰當(dāng)接受媒體的專訪等，恰當(dāng)曝光將大大添加北京獵頭公司找到你的概率。
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怎么挑選換崗機(jī)遇？
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據(jù)北京獵頭公司的近期一項(xiàng)網(wǎng)上查詢顯現(xiàn)，盡管“金三銀十”和“金三銀九”的說法依然存在，但這些年換崗一族對換崗機(jī)遇的掌握明顯已經(jīng)靈敏多了：超越一半（50.11%）的求職者以為何時(shí)換崗并不主要，機(jī)遇成熟了隨時(shí)都能夠舉動(dòng)，別的有8.37%的人則挑選在競爭較少的招聘冷季反其道而行之。究竟是年后跳，仍是年前跳呢？假如單純從短期經(jīng)濟(jì)利益看，是該年后跳?？墒菍⒀酃夥砰L了看，放到工作生涯開展上看，就要細(xì)心酌量了。當(dāng)魚和熊掌不能兩全時(shí)，你只能視自個(gè)的競爭力、工作稀缺度、長時(shí)刻開展需要、紅包對你日子的影響度等做出挑選。有著多年北京獵頭經(jīng)歷的J女士表明，有些公司會(huì)在一年的9、10月就開端做公司來年的開展戰(zhàn)略。根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，這類公司通常在10月就開端很多招聘高管，這類公司通常不在乎年關(guān)這兩三個(gè)月的低效益期。由于只要在這時(shí)分把人才招引過來，經(jīng)過培訓(xùn)和文明的認(rèn)同進(jìn)程，才干在來年春天大干一場。
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換崗之前先定位
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工作規(guī)劃專家郭策指出，換崗有必要是在工作定位以后，經(jīng)過工作參謀對自個(gè)的現(xiàn)狀從頭進(jìn)行商場定位、工作定位、職位定位、薪酬定位，這么有方針、有方向去挑選與自個(gè)“人崗匹配”的職位。不然要么你的才能高于新職位請求，感到資本被糟蹋想從頭換崗，要么職位請求高于你的才能，過不了試 用期很快被公司炒掉。
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對新公司的了解十分主要，求職前，要先了解一下公司的規(guī)模、架構(gòu)、布景、經(jīng)營形式、現(xiàn)在的開展情況和未來的開展規(guī)劃。此外，應(yīng)聘公司的文明是不是合適自個(gè)，比方華為的加班文明即是很多人不能接受的。
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郭策提醒說，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充沛的預(yù)備，方能百戰(zhàn)百勝，戰(zhàn)無不勝！在換崗之前的預(yù)備作業(yè)大意不得，如：簡歷是不是對于職位方針和職位信息，面試前的心理預(yù)備、物資預(yù)備、疑問預(yù)備、研究預(yù)備、禮儀預(yù)備是不是充沛等。為了消除面試的嚴(yán)重情緒，能夠在家預(yù)演面試場景，答復(fù)幾個(gè)標(biāo)題面試疑問，用手機(jī)視頻拍照下來，重復(fù)多操練幾回，作用不錯(cuò)。
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最失利的換崗
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“人往高處走，水往低處流”，跟著技術(shù)手段的完善，“換崗”變得愈加快捷，已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)自己調(diào)整作業(yè)崗位的一種普遍現(xiàn)象。聞名交際網(wǎng)站北京獵頭公司近來的一份查詢報(bào)告顯現(xiàn)，一半以上的我國職場人士平均在職時(shí)刻為34個(gè)月，比較美國的56個(gè)月簡直短了兩年。但是換崗頻繁或失利，對公司對自己都會(huì)有很大丟失。
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有些人在職場顯得不行成熟，不知道怎么與別人溝通與溝通，自以為是，即便“跳了槽”，也難有大的開展，不可委以重任。有些人本來擔(dān)任公司某方面的項(xiàng)目或有一定的“專長”，被別的公司以“小恩小惠”為釣餌而改弦易張，但這么得到利益并不會(huì)長久。更憎惡的是有人為了某種私益出賣所在公司的利益，乃至內(nèi)外勾結(jié)，將本公司的商業(yè)秘要帶給別的公司，以追求職位或待遇，2011年前蘋果職工Paul Devine出賣其秘要信息，致使蘋果虧本了240.9萬美元。即是一個(gè)十分欠好的比如。這么的人遲早會(huì)遭到社會(huì)公德的斥責(zé)乃至法令的制裁。
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