隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的各項(xiàng)職能都在不斷的完善，以現(xiàn)在人力資源方面，就是他的難度與日俱增，對(duì)HR人員的專業(yè)程度的要求也是越來(lái)越強(qiáng)。而體現(xiàn)在招聘這一職能上，HR的招聘能力自然無(wú)法和專一做高端招聘的正規(guī)獵頭公司相媲美了，同時(shí)呢，企業(yè)為了節(jié)省時(shí)間成本、人力成本、財(cái)務(wù)成本等，也是越來(lái)越傾向于找專業(yè)的獵頭公司合作來(lái)招聘人才了。
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好吧，那么問(wèn)題來(lái)了，獵頭公司哪家強(qiáng)？哪家獵頭公司最正規(guī)？而又是哪家獵頭公司最專業(yè)？這些問(wèn)題一直在企業(yè)的HR心中浮現(xiàn)，其實(shí)呢，這些都不是重點(diǎn)，那么重點(diǎn)是什么？重點(diǎn)是能夠解決企業(yè)的需要，能夠最快速、最精準(zhǔn)、最專業(yè)的找到最合適的候選人，這才是企業(yè)所希望見(jiàn)到的。
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而隨著社會(huì)分工的進(jìn)一步加劇，許多中小企業(yè)自身并沒(méi)有人力資源這一部門，而對(duì)于這方面有較強(qiáng)需求的，一般會(huì)選擇外部的人力資源公司，至于對(duì)高端人才的需求，那更是會(huì)選擇最正規(guī)的獵頭公司來(lái)招聘了。
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在國(guó)內(nèi)日趨激烈的商業(yè)環(huán)境下，即使是一些巨頭甚至是跨國(guó)公司，為了提升自身的效率，也都在使用獵頭，與一些專業(yè)正規(guī)的獵頭公司合作。
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其實(shí)，由此可以看出最正規(guī)的獵頭公司的確是企業(yè)拓展高端人才的提速器，這些專業(yè)的獵頭公司所具有的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，與企業(yè)發(fā)展的需求正好相當(dāng)吻合，同時(shí)也與許多高端人才想要找到更好更合適的工作相契合，這是整個(gè)商業(yè)大環(huán)境中，獵頭公司的出現(xiàn)與發(fā)展，正是順流而近的。
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