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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
北京獵頭公司分享為“xin”跳槽就應(yīng)該這樣混
  北京獵頭公司分享為“xin”跳槽就應(yīng)該這樣混
北京獵頭公司
  北京獵頭公司調(diào)查顯現(xiàn),如今北京有11.7%的白領(lǐng)正在辦 理入職或離任手續(xù),別的三分之一的白領(lǐng)已更新了簡歷,正在尋求新的作業(yè)時(shí)機(jī)。此外,有36.9%的白領(lǐng)也表示出換崗的意向。一定不會(huì)換崗和暫時(shí)不想換崗的白領(lǐng)僅占14.4%。
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  可見,換崗在職場(chǎng)日子中已經(jīng)屢見不鮮了。投資公司總司理"Victor"說:“職工有換崗的想法真的是人之常情,究竟“人往高處走”嘛,想跳走的職工,一定是對(duì)方有某些當(dāng)?shù)卦谖?,或許是我這兒的某一方面不能滿足他。如今年輕人競賽壓力大,想多掙點(diǎn)錢,或許想在事業(yè)上有非常好的展開,這些我覺得無可厚非,是徹底可以了解的?!?/span>
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  北京獵頭公司認(rèn)為換崗無外乎考慮兩點(diǎn):更高的薪資,別的即是尋求作業(yè)展開。
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  為薪而跳
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  本網(wǎng)自創(chuàng)文章提到過一個(gè)事例,碩士研究生結(jié)業(yè)的張先生是某制作集團(tuán)商場(chǎng)部的部門司理,其地點(diǎn)公司是國內(nèi)業(yè)界的佼佼者,商場(chǎng)出售作業(yè)一向展開的非常順暢。可是兩三年后,許多客戶開端轉(zhuǎn)向外資商場(chǎng),使得公司的產(chǎn)品遭受嚴(yán)峻打擊,而他的收入也因效益欠好下降了一半。
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  正在這個(gè)時(shí)分,一家北京獵頭公司給他電話聯(lián)絡(luò),那家外資公司想挖他曩昔,而且對(duì)方開出的條件非常優(yōu)厚,讓他他墮入進(jìn)退兩難的地步。
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  一方面是如今公司處于危難時(shí)間,走的話不仁義;另一方面是,他僅僅個(gè)打工的,也想尋求非常好的薪資,更高的職位。
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  這個(gè)時(shí)分他該怎么辦?持續(xù)跟原公司共生死?仍是辭去職務(wù)去薪資更高的當(dāng)?shù)兀?/span>
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  司理人和雇主是利益聯(lián)系,與品德無關(guān)。假如公司真的不能應(yīng)對(duì)競賽,終究被篩選,那張先生還不如早早換崗另尋未來,等著被公司閉幕與識(shí)時(shí)務(wù)早做準(zhǔn)備跳上高枝是徹底不一樣的方法和成果。
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  作業(yè)人有尋求身價(jià)的權(quán)力。作業(yè)生長的進(jìn)程,也是身價(jià)進(jìn)步的進(jìn)程。人才生長了,而公司不能給與人才契合他價(jià)值觀的回報(bào),終究的成果是人才出走。司理人在自我完成的進(jìn)程中,除了金錢位置,他們需求得到更廣泛的認(rèn)可和成果。他們有權(quán)力去尋求身價(jià),去尋求自個(gè)認(rèn)可的作業(yè)價(jià)值。
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  為心而跳
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  許多年輕人口口聲聲說要找一份自個(gè)喜愛的作業(yè),成果依舊在老公司干了十年,卻沒有任何展開。有的人換崗會(huì)越跳越高,由于他們有清晰的作業(yè)展開方針,而這個(gè)作業(yè)展開方針即是“心”。
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  如今許多白領(lǐng)換崗都是為了“作業(yè)展開”,而你又在干什么呢?北京獵頭公司提醒想換崗就必須不時(shí)用商場(chǎng)化規(guī)范要求自個(gè),盡力添加自個(gè)進(jìn)步的時(shí)機(jī),在不斷的學(xué)習(xí)和交流進(jìn)程中增強(qiáng)自個(gè)習(xí)慣商場(chǎng)變遷的才能,進(jìn)步本身"含金量",依據(jù)職場(chǎng)改動(dòng)情況,跳上自個(gè)抱負(fù)的高薪職位。
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  其實(shí)換崗關(guān)于公司來說也并非都是壞事,對(duì)人才而言,公司是弱者;關(guān)于人力而言,公司是強(qiáng)者。人才是稀缺資源,真實(shí)的人才是他選擇公司,而不是公司選擇他。因而,公司相對(duì)就對(duì)比被迫。我想公司假如狀況抱負(fù)、良性展開、尊敬職工、著重人性化管理,留住人才應(yīng)當(dāng)不難。
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  一個(gè)人才辭去職務(wù)不干了,假如公司高層說:“我們對(duì)你這么好,還不滿足嗎?你還嫌薪酬低?”碰到這種公司,仍是盡早換崗另尋寶地。關(guān)于一個(gè)要換崗的人才,好的公司會(huì)從本身找疑問,會(huì)檢討公司本身的管理方法,盡量采納交流的方式,一同找出公司與職工之間的不吻合,恰當(dāng)改動(dòng)并給予職工一定的展開空間。人才的換崗會(huì)讓公司三省其身!
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  在許多行業(yè),都有這么一個(gè)說法:薪水的增加是伴隨著一次次的換崗而完成的。換句話說,假如你認(rèn)準(zhǔn)了一個(gè)當(dāng)?shù)兀瑤资耆缫蝗盏貓?jiān)持做爬坡運(yùn)動(dòng),其效果一定遠(yuǎn)不如在本領(lǐng)域內(nèi)做跳動(dòng)兼登臺(tái)階運(yùn)動(dòng)。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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