資深獵頭顧問分享：碰到最聰明的壞員工是提拔還是送走？
在企業(yè)中，尤其是高科技行業(yè)中，尤尤其在創(chuàng)業(yè)的科技企業(yè)里，聰明的員工往往非常重要，資深獵頭分析了這主要是因?yàn)楣ぷ鞅旧矶己軓?fù)雜，難度也高，而行業(yè)里每家都是牛人輩出，要是你的員工不夠聰明不夠牛，那你就等著被淘汰吧。
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這個(gè)時(shí)候，問題也就隨之而來了，要是遇到了聰明的壞員工，那么你該怎么辦呢？某知名獵頭顧問馬克在做企業(yè)時(shí)就蹭遇到過這樣的員工，他將這些員工大致歸為三類，下面就讓我們一一了解吧。
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第一類，有著叛逆性格的員工，這類員工要是聰明起來，那就往往容易把公司毀掉了。因?yàn)樗麄兡敲绰斆?，很多人都?huì)聽他們的話，相信他們，所以危害也就更加大?？墒怯腥司蜁?huì)問了，為什么他們要?dú)У艄?？這對(duì)他們有什么好處啊？其實(shí)資深獵頭認(rèn)為主要有三個(gè)原因，1.缺乏自信、2.個(gè)性叛逆、3.不成熟、思想幼稚。
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第二類是那些剛愎自用的員工。這類員工如果出現(xiàn)在管理層，那時(shí)候?qū)镜奈：褪亲畲蟮?，這種人往往都很自大，看不起別人，喜歡罵人，或許出發(fā)點(diǎn)是好的，但是很難被人接受，長(zhǎng)此以往，公司就很難聽到真話了，這樣下去，整個(gè)公司都有可能會(huì)癱瘓。
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第三類是那些有古怪性格的員工。這類員工能力非常牛，也很努力盡職，可以不間斷的工作，不睡覺，可是一段時(shí)間后又會(huì)無故曠工，其實(shí)這背后還有很多原因，資深獵頭在這里沒有繼續(xù)贅述，但是有一點(diǎn)，就是每個(gè)這樣的員工背后都會(huì)有一個(gè)嚴(yán)重的問題根由，這樣的員工，不論多么有能力，無論多么有潛力，最后對(duì)你都會(huì)是一文不值的。
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當(dāng)然，除了上面說的這些出色的壞員工外，也有很多優(yōu)秀的好員工，所以我們的管理者一定要慧眼識(shí)人呢。
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