一、不要讓如今作業(yè)的公司知道你想換崗：公司知道你想換崗，對你會有所防范，通常不會再委以重任，提升加薪的時機天然也就沒有了。
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二、不要辭去職務(wù)找作業(yè)：找作業(yè)中的許多要素都不是自個能操控的，沒有人能夠保證自個必定能在某個期限內(nèi)找到適宜的作業(yè)。北京獵頭公司認為辭去職務(wù)后長期找不到作業(yè)，會影響心情，沖擊自信，說不定就隨意承受一個還不如本來的作業(yè)。
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三、找作業(yè)時期盡量不要影響現(xiàn)有的作業(yè)：不要新的作業(yè)沒找到，又丟了舊的作業(yè)。
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四、在沒有拿到新單位書面的錄用告訴之前，不要辭去職務(wù)：世事難料，口頭的許諾不穩(wěn)妥，白紙黑字的東西對比牢靠。
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五、在遞送辭去職務(wù)信之前處理好一切的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭去職務(wù)信后，就會制止你再運用公司的電腦和文件。
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六、必定要經(jīng)過電子郵件或寄掛號信的方法遞送書面辭去職務(wù)信：假如離任發(fā)作糾紛，北京獵頭公司提醒一定要有據(jù)可查。
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七、商談離任日期、賠款等疑問時，要學會用法律保護自個的合法權(quán)益：通常情況下，只需提前30天遞送書面辭去職務(wù)報告，不管公司贊同與否，你都能夠離任；如今許多公司與員工簽署了職業(yè)制止協(xié)議，實際上這個合同要收效，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，公司有必要付出給你巨額費用。換句話說，假如公司不交給你“損失費”，他們就必定沒有權(quán)力制止你去同職業(yè)的公司。
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八、遞送辭去職務(wù)信后，做好并順利交代現(xiàn)有的作業(yè)：這是任何一個職場人士根本的職業(yè)道德。
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