資深獵頭教你機(jī)智地回答薪酬待遇這個(gè)問題？
今朝分三種狀況：
?
不幸的是，近三四年，跟著經(jīng)濟(jì)的低迷，雇用運(yùn)動(dòng)的增加(喂，別老怨他人，你不是也不敢隨便跳槽了嗎)，第三種狀況正越來越多；而獵頭為了生活，正自愿承受這種方法；再不虛心地講，獵頭的人員本質(zhì)近幾年也鄙人滑，Michael Page, Robert Walters等從新近的非歐美名校、對(duì)口專業(yè)(細(xì)分至對(duì)應(yīng)各行業(yè))不招，到國(guó)外留學(xué)即可，到如今的國(guó)際985即可，參謀們基本無法承當(dāng)深度發(fā)掘候選人潛力、晉升本人事跡和會(huì)談才能等重任，公司也只能因勢(shì)利導(dǎo)了。
?
平日，獵頭在第一次給你德律風(fēng)時(shí)，就會(huì)問你這個(gè)成績(jī)。(這也好了解：萬一她的客戶供給的薪酬還不如你如今的高，那她前面不是空費(fèi)時(shí)間嗎？)問完之后，有一半的能夠性會(huì)立時(shí)通知雇主。
?
那我怎樣辦呢，能在獵頭那邊虛報(bào)嗎？我仍然不建議你如許做，撒謊話總有費(fèi)事的。
?
然則，我可以按本人的經(jīng)歷來通知你風(fēng)險(xiǎn)品級(jí)是如何的。假如面臨Michael Page，Robert Walters如許水平的獵頭，你萬一穿幫，前面費(fèi)事不小(固然他們?cè)谥袊?guó)也不如本來矮小上了，然則人家照樣有一樣器械叫做全球共享數(shù)據(jù)庫......)；Randstad橫豎也亂得很，沒空管你；外鄉(xiāng)中小獵頭你看著辦，橫豎一錘子生意。本人的閱歷無限，紛歧定精確，歡迎列位知友批判彌補(bǔ)。
?
你獨(dú)一能做的，就是應(yīng)用獵頭在雇主面前的專業(yè)性(其實(shí)我看她們多半真不太懂什么營(yíng)業(yè)，對(duì)行業(yè)常識(shí)常常一知半解，然則很無法，人家比你理解若何感動(dòng)雇主)，在獵頭面前強(qiáng)調(diào)本人絕對(duì)其他候選人的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，讓她們寫入引薦申報(bào)中了。
?
假話實(shí)說：可睜開各項(xiàng)福利和軟硬情況、前景等等，不是光是薪資。這種答復(fù)很穩(wěn)妥，假如對(duì)方要你，不出不測(cè)的話，開給你的薪水會(huì)按市價(jià)恰當(dāng)加成(我的理解，大致規(guī)模在15%~35%)。
?
拒不答復(fù)：我說過，你和面試官在合同簽署之前是完整對(duì)等的(當(dāng)面試官問「你有什么要問我的嗎」時(shí)，應(yīng)當(dāng)問什么？ - 顯微無間的答復(fù))，所以，問是他的權(quán)益，回絕或答復(fù)也是你的權(quán)益。需求提示的是，你可以強(qiáng)勢(shì)，但不克不及僵硬，并且應(yīng)以其他的無效反應(yīng)或許引誘來替代。我舉三個(gè)例子：
?
我以本人為例，已經(jīng)有一場(chǎng)和總司理的面試，開頭是如許的：
?
--你如今的薪水是若干？
?
--很低，欠好意思說。由于之前公司給我出膏火念了書，簽了兩年service contract，前后被拴了四年，工資被壓低了。
?
--那你為什么認(rèn)為我該付給你許多薪水？
?
--由于任務(wù)性質(zhì)改動(dòng)了，也由于我改動(dòng)了。
?
--那你有什么請(qǐng)求嗎？
?
--我只請(qǐng)您思索一件事：北京租房真是方便宜，所以我遷居過去需求必定決計(jì)。
?
關(guān)于此空白職位，獵頭公司只需給你供給候選人，雇主停止面試了，即使不稱心也要付錢。這種獵頭公司，在歐洲和北美能見到，并且僅僅在雇用C-Suites(CEO,COO,CFO)，MD這個(gè)級(jí)其余高管時(shí)才會(huì)出馬，只需您是適宜的人才，前面包稱心哦，親；唉，你我是這輩子遇不上嘍。
?
關(guān)于此空白職位，獵頭拿的是浮動(dòng)待遇(比方，候選人三個(gè)月的薪水)，那她是愿望幫你的，由于只需還在客戶的預(yù)算內(nèi)，每多幫你爭(zhēng)奪1塊錢的月薪，獵頭公司就多賺3塊錢，而獵頭參謀自己就多一份提成(比例不詳，但普通多是拿提成的)。今朝，關(guān)于多半中小客戶，獵頭多是以如許的方式獲得待遇。這種時(shí)分，你可以盡量試探客戶的預(yù)算，包含其他候選人的狀況(關(guān)于面試廢了的候選人，她們會(huì)很協(xié)作地榨取一切諜報(bào)以利于下一位能夠勝利的候選人)。
?
關(guān)于此空白職位，獵頭拿的是固定待遇(無論招到的人若干薪水，獵頭公司待遇不變)，那她會(huì)偏向于壓低你的薪水，由于每壓低1塊錢，她為客戶浪費(fèi)的價(jià)值就表現(xiàn)出來了，而能和獵頭參謀談如許合同的公司，根本多是500強(qiáng)中的強(qiáng)勢(shì)公司，很能夠和該獵頭公司有臨時(shí)協(xié)作，乃至全球合同。這時(shí)分你就有點(diǎn)無法了，她們普通不會(huì)有耐煩聽你的陳說和來由，反而會(huì)以本人公司勝利入職的均勻漲幅來打壓你，而且和雇主企業(yè)狼狽為奸來湊合候選人。
?
簡(jiǎn)歷在線投遞：http:///jianli.html
企業(yè)招聘登記：http:///zhaopin.html
獵頭服務(wù)咨詢熱線： 400-6222-973
高端交流群：310325624，行業(yè)內(nèi)部交流，高端人才共享
網(wǎng)址：
更多獵頭公司信息請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺(tái)：qiankunlt
