資深獵頭的一點(diǎn)忌諱、二點(diǎn)尷尬和三點(diǎn)歸宿
一名39歲資深獵頭曾如許描繪本人的心情：“吹響人生總攻的沖鋒號(hào)，跨入人生的成熟期：最佳的光陰、最豐厚的閱歷，少了年老人的急躁與輕狂，多了一份莊重與義務(wù)。40歲，確實(shí)是職業(yè)生活的分水嶺。
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假如把人生比作一場(chǎng)足球賽的話，那么39歲就開(kāi)端踢下半場(chǎng)了。上半場(chǎng)踢得若何曾經(jīng)是過(guò)來(lái)時(shí)，癥結(jié)是下半場(chǎng)球怎樣踢。不論用什么技戰(zhàn)術(shù)，39歲的獵頭都邑有一個(gè)配合的心思特點(diǎn)，那就是保持了19歲時(shí)的狂想，摒棄了29歲時(shí)的傲慢，開(kāi)端仔細(xì)清點(diǎn)本人的職業(yè)人生。清點(diǎn)什么？清點(diǎn)的是本人的常識(shí)、聰明、技藝、經(jīng)歷、經(jīng)歷、資本、安康，并依據(jù)時(shí)局的變更，鄭重選擇一件自以為值得下半輩子干的工作。
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一點(diǎn)隱諱
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一忌透支安康。身體安康是很多資深獵頭不太留意的。39歲的資深獵頭，無(wú)論在什么樣的企業(yè)，多是頂梁柱，是中心主干，任務(wù)壓力大，過(guò)于拼命；后果弦繃得太緊，積勞成疾，從此職業(yè)生活大打扣頭，或過(guò)早地完畢本人的職業(yè)生活?？梢匀缭S講，一旦身體安康出了成績(jī)，一切都將不存在。
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二點(diǎn)為難
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39歲的資深獵頭有很多優(yōu)勢(shì)：成熟莊重、經(jīng)歷豐厚、經(jīng)歷多彩、才能冠群、聰明練達(dá)、常識(shí)構(gòu)造趨于完美、社會(huì)資本根本掌控、身心安康正值人生最佳，心態(tài)也波動(dòng)到無(wú)能一件實(shí)在可行的詳細(xì)的事。
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奇異的是，這些“優(yōu)勢(shì)”在真正的職場(chǎng)比賽傍邊，常常都發(fā)揚(yáng)不出來(lái)：很多本人相中的企業(yè)，不睬睬本人，偏偏垂青那些不太成熟的年老人。你憤慨不已，但是一低頭，又發(fā)現(xiàn)50多歲的人也不吭不響地走立時(shí)任了，搞得本人愈加為難……這是為什么？
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一是階段任務(wù)的為難。39歲的你，或許不想隨便跳槽了，只想好好選擇一間公司、一個(gè)崗?fù)ぃぴ鷮?shí)實(shí)地做出個(gè)容貌來(lái)。工作的后果常常相反，你越是不想跳，偏偏這時(shí)分越逼得你不得不跳，并且跳得很快——老板此時(shí)虛心地請(qǐng)你走人，你不得不走。
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為什么如許？由于企業(yè)開(kāi)展是有階段性的；因?yàn)殚啔v所致，每一個(gè)資深獵頭弗成能是萬(wàn)能的，所以企業(yè)運(yùn)用資深獵頭也是有階段性的。一旦用完你的才干，作為企業(yè)就只能把你解職，雇用更合適企業(yè)新階段的新資深獵頭。
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二是雇用的為難。由于你成熟莊重，才能強(qiáng)，人脈普遍，身體安康，心態(tài)波動(dòng)，想干成一件工作，合適擔(dān)負(fù)大任，老板也想用你，但誰(shuí)面試倒成了大成績(jī)。老板第一個(gè)面試？那前面的人就只能跟在前面推測(cè)老板的結(jié)論。老板最初一個(gè)面試？或許你早就被刷失落了，基本就見(jiàn)不到伯樂(lè)老板。由于你40歲，對(duì)別人是要挾最大的年紀(jì)。雖然或許你非常謙遜親和，但在別人看來(lái)這或許更恐怖。
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三點(diǎn)歸宿
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那么，39歲的資深獵頭終究該去哪里？
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第一，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。很多投資者十分看好某一行業(yè)，但本人經(jīng)歷缺乏，或許他基本就是一個(gè)投資商，這就需求那些經(jīng)歷豐厚同時(shí)勇于冒險(xiǎn)的資深獵頭。我們把這類(lèi)資深獵頭稱(chēng)作創(chuàng)業(yè)型資深獵頭。創(chuàng)業(yè)長(zhǎng)短常艱辛的工作，要從零起步，惹是生非，因而合適那些可以享樂(lè)、熱情不減昔時(shí)的資深獵頭，他們把本人的經(jīng)歷、聰明、血汗奉獻(xiàn)出來(lái)，完成企業(yè)創(chuàng)業(yè)，完成本人職業(yè)生活的價(jià)值。
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第二，生長(zhǎng)型企業(yè)。企業(yè)創(chuàng)業(yè)勝利后，開(kāi)端步入生長(zhǎng)期，這時(shí)十分需求有經(jīng)歷且有立異肉體的資深獵頭增進(jìn)企業(yè)生長(zhǎng)和標(biāo)準(zhǔn)。我們把這類(lèi)資深獵頭叫做生長(zhǎng)型資深獵頭。生長(zhǎng)型資深獵頭在過(guò)來(lái)的職業(yè)生活中積聚了豐厚的運(yùn)營(yíng)治理經(jīng)歷，完整可以用于這些正在生長(zhǎng)的企業(yè)，增進(jìn)企業(yè)生長(zhǎng)和逐漸的標(biāo)準(zhǔn)，完成職業(yè)生活的價(jià)值。
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第三，成熟型企業(yè)。成熟的企業(yè)，一切都能墨守成規(guī)地運(yùn)轉(zhuǎn)，這時(shí)就需求絕對(duì)穩(wěn)健的資深獵頭。我們把這類(lèi)獵頭稱(chēng)作成熟型資深獵頭。成熟型資深獵頭的特色是穩(wěn)健且善于標(biāo)準(zhǔn)治理和應(yīng)用零碎的力氣處置日常瑣碎事務(wù)，碰到應(yīng)急成績(jī)能憑仗本人的經(jīng)歷**，因而不需求太多的立異和風(fēng)險(xiǎn)。但留意，企業(yè)的成熟是絕對(duì)的，企業(yè)有分歧階段的成熟期，分歧的成熟期需求分歧類(lèi)其余成熟型資深獵頭。
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