企業(yè)選擇一個什么樣的獵頭公司為企業(yè)服務決定企業(yè)高端人才招聘的質量。目前市面上各種獵頭公司的服務能力和水平也不盡相同，企業(yè)只有細心挑選、慧眼識珠，才有可能選擇到優(yōu)秀的獵頭公司提供服務，從而保證獵取計劃的成功。但是面對越來越多大大小小的獵頭公司，企業(yè)往往無從選擇。
（1）獵頭公司選擇要點
但由于我國獵頭行業(yè)起步晚、相關管理法規(guī)不健全，實際上不少企業(yè)和個人還真的不具備這個起碼條件。很多獵頭公司甚至默許員工幫助候選人造假，而有些獵頭公司連起碼的簡歷調查都不做，或者幫助候選人做完全摻水的簡歷調查，而憑借所掌握的客戶信息挖客戶墻角的事情更是時有發(fā)生，對于這種獵頭公司絕對不能合作。
具體而言，企業(yè)在選擇獵頭公司時要關注以下要點：
l ?獵頭公司擅長行業(yè)要清楚
俗話說“沒有金剛鉆，不攬瓷器活”，獵頭公司規(guī)模不一，多年專注的行業(yè)不一樣，獵頭公司不是萬能的絕不可能什么行業(yè)的人才都能搞定。
所以企業(yè)在選擇獵頭公司的時候，要多研究獵頭專注和擅長的行業(yè)，一般可通過獵頭公司網站或者宣傳材料初步獲得這些關鍵信息。
l ?顧問的職業(yè)化水平
獵頭顧問（也稱為“獵手”）質量決定了推薦人才的質量，企業(yè)在挑選獵手的時候，一定要對其專業(yè)能力進行深入的了解，就像你去招聘一個中高級人才一樣，如果不進行深入和全面的甄選絕對不敢錄用的。
l ?獵頭公司服務質量
企業(yè)自行考察獵頭客戶的方式有可能成本太高，可采用的最可行的方法是通過同行推薦的方法（口碑法）也是最簡單最有效的選擇獵頭公司的方法。
l ?服務隊伍穩(wěn)定性
獵頭這個行業(yè)是個典型依靠人才“智力”和“智慧”的行業(yè)，獵頭公司的核心競爭優(yōu)勢就是有經驗和專業(yè)知識的獵手們，但是這個行業(yè)也有個明顯的缺點就是進入門檻相對較低的行業(yè)，人員流失率很高，對于人才流失率高的獵頭公司服務質量一般無法保障的。
l ?服務是否專業(yè)化
獵頭報告絕不只是簡單的人才簡歷提供，獵頭推薦的人才報告是一個獵頭公司能對客戶提供的重要產品。
專業(yè)的獵頭報告要包括：客戶崗位需求分析、候選人匹配度分析、候選人教育背景、背景調查說明、候選人優(yōu)劣勢分析、候選人性格分析、獵頭推薦評語等……這些專業(yè)術語體現的是獵頭的專業(yè)化程度和職業(yè)化水平。
（2）優(yōu)秀獵頭顧問選擇要點
剛才提到企業(yè)選擇好的獵頭顧問非常關鍵，那么選擇的標準是什么呢？
l ?從事獵頭業(yè)務至少3年以上；
l ?具有良好人力資源工作背景，做過員工招聘經驗最佳；
l ?工作經驗豐富，能借鑒其他企業(yè)經驗給企業(yè)提供中肯建議；
l ?能夠準確理解企業(yè)招聘職位的需求（關鍵點和特殊點）；
l ?有過良好的成功案例和業(yè)績；
l ?善于保守企業(yè)機密，嚴守獵頭行業(yè)規(guī)則；
l ?善于站在客戶的角度考慮問題；
l ?良好的溝通能力和引導力。
企業(yè)要想考察獵頭顧問的水平，一種簡單可行的方式是讓獵頭公司按照優(yōu)先級推薦獵頭顧問的簡歷，HR可擇優(yōu)通過深入面談等方式來了解，重點了解內容如下：
l ?獵頭顧問對所專注行業(yè)的理解是否深刻；
l ?對企業(yè)競爭對手的人才優(yōu)勢和劣勢分析；
l ?企業(yè)業(yè)務流程和相關職位的認知和理解；
l ?對業(yè)內各獵頭服務公司品牌企業(yè)的認識；
l ?對人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握；
l ?獵頭顧問以往獵頭案例詳細介紹等等。
一位善于溝通的獵頭顧問必須具有把握人心理的超強能力，或者在多年專注的行業(yè)中有資深的經驗，此外獵頭顧問自身的經歷背景也很重要，如果獵頭顧問具有深厚的人力資源管理例如豐富的招聘經驗，只有這樣才可以給客戶和候選人更多的專業(yè)化指導。
由于近年來獵頭如雨后春筍發(fā)展競爭也非常激烈，新興獵頭服務公司很多，上述推薦幾家典型的獵頭公司僅供大家參考，各位可以登錄他們網站研究一下獵頭公司運營服務模式，為企業(yè)選擇獵頭公司提供借鑒和參考。
在選擇獵頭過程中，各位可通過百度等搜索引擎搜索獵頭公司并認真研究，對于有意向的獵頭可以預約獵頭公司上門面談。
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