國內目前有超過1萬家的獵頭公司，但大量的獵頭公司都依然停留在作坊模式下運作，老板一人肩扛數職，根本沒心思和精力去研究制度建設、系統研發(fā)、品牌推廣、服務品質提升、員工培訓等事務，所以如果你想選擇一個獵頭公司，你就看他的幾項指標，
1：公司是否具備完善的晉升機制和人才培養(yǎng)體系，很多公司都是靠挖獵頭同行調補空缺
2：公司是否具備先進的信息化管理系統，有的公司是購買軟件，大量公司壓根就沒有
3：公司是否有官方網站并重視自己的品牌建設與口碑維系，有的公司口碑不好網上罵聲一大片
4：公司是否具備完善的售前售中售后服務體系，和汽車4S店一樣，很多公司只會買車不會修車
5：公司未來是否有在全國或在全世界開疆破土拓展業(yè)務的長遠計劃，如果有你的機會將很大
6：公司是否重視員工的職業(yè)成長有無完善的培訓計劃，公司的人性化管理和員工的幸福指數很重要
7：公司未來是否有進入資本市場的發(fā)展計劃，如果有一旦企業(yè)能上市那么你可能搭上財富的順風車
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