乾坤獵頭談如何培養(yǎng)員工的責(zé)任心?
員工的責(zé)任心體現(xiàn)著企業(yè)的整體素質(zhì)水平,如果一個(gè)企業(yè)中員工缺 乏責(zé)任心,那么必定會(huì)為整個(gè)公司帶來(lái)潛在的危機(jī),所以,提升企 業(yè)員工的責(zé)任心是每個(gè)企業(yè)都要解決的難題,乾坤獵頭公司為大家 介紹了幾點(diǎn)供大家參考。
1、要有完善的培訓(xùn)機(jī)制,在員工入職的培訓(xùn)中,就要將責(zé)任心的培 訓(xùn)植入進(jìn)去,潛移默化,逐漸發(fā)展成為公司的文化;
2、建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁鞒?,一個(gè)企業(yè),如果想讓員工盡職盡責(zé)的工作 ,首先就要在工作流程上下功夫,設(shè)計(jì)科學(xué)合理的工作細(xì)節(jié),這樣 可以讓員工有章可循、有的放矢。
3、要有完善的監(jiān)督審查機(jī)制,有了科學(xué)合理的工作流程之后,就需 要對(duì)員工的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督審核,雖然說(shuō)審慎很重要,但是對(duì)于 一個(gè)企業(yè),不能完全把風(fēng)險(xiǎn)都放在員工的自覺(jué)上,必須讓員工有章 可循。
4、為員工的發(fā)展設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃,人都應(yīng)該有一個(gè)目標(biāo),沒(méi)有目 標(biāo)就是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任,更遑論責(zé)任心了。人只有活在希望中, 才會(huì)更有動(dòng)力、更有干勁。因此,獵頭公司的資深顧問(wèn)們強(qiáng)烈建議 公司的HR對(duì)于員工一定要為他們量身設(shè)計(jì)適合企業(yè)發(fā)展的職業(yè)生涯 規(guī)劃,給他們的人生指明方向。
?
北京獵頭公司的資深獵頭顧問(wèn)獵馬提醒我們年輕的HR們,員工的責(zé) 任心是一點(diǎn)點(diǎn)培養(yǎng)出來(lái)的,是需要個(gè)人與企業(yè)的共同努力。只有這 樣員工的責(zé)任心才可能提高,企業(yè)才可能發(fā)展壯大!
獵頭公司小常識(shí):豬頭服務(wù)購(gòu)買者的談判優(yōu)勢(shì)有哪些。 1.客戶大量使用獵頭。從而可以獲得價(jià)格折讓和其他一些有利條款 。
2.客戶是知名的跨國(guó)企業(yè),獵頭公司往往會(huì)因?yàn)閾碛羞@種客戶而提 高聲譽(yù),為贏得這種客戶而主動(dòng)降低價(jià)格。
3.客戶轉(zhuǎn)移使用其他獵頭公司幾乎沒(méi)有轉(zhuǎn)換成本,客戶訂單意味著 獵頭公司的現(xiàn)金流,在金融危機(jī)期間,獵頭公司獲取訂單難度加大 ,客戶議價(jià)實(shí)力增強(qiáng)。
?
======================================
更多獵頭網(wǎng)資訊請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭官方微信平臺(tái):qiankunlt
-----------------------
微博@高端人資交流
群:310325624,行業(yè)內(nèi)部交流,高端人才共享。