獵頭公司犀利觀點(diǎn)：你的能力值百萬(wàn)？先用業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)！
你有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的情況？明明簡(jiǎn)歷上寫(xiě)滿(mǎn)了能力出眾，可一入職卻連最基礎(chǔ)的工作都要打折？獵頭公司天天在挖人，其實(shí)他們是最懂企業(yè)要什么樣的人才的。即使你的能力再牛，如果沒(méi)業(yè)績(jī)撐腰，企業(yè)甚至連面試的機(jī)會(huì)都不會(huì)給你！
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能力是底牌，業(yè)績(jī)是籌碼。
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獵頭公司每天能收到上千份簡(jiǎn)歷，一眼就能篩出哪些是能力型選手：名校畢業(yè)、大廠背景、技能滿(mǎn)點(diǎn)……但企業(yè)老板問(wèn)得最多的是：他能給我?guī)?lái)什么？
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說(shuō)白了，企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)。獵頭公司直言：空談能力，不如直接拿出一份亮眼的業(yè)績(jī)報(bào)表。
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為什么企業(yè)只認(rèn)業(yè)績(jī)？
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數(shù)字最誠(chéng)實(shí)：客戶(hù)滿(mǎn)意度、項(xiàng)目達(dá)成率、招聘成功率……這些指標(biāo)比一句空洞洞的我很有潛力要實(shí)在百倍。
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風(fēng)險(xiǎn)要用錢(qián)來(lái)?yè)Q：獵頭公司給企業(yè)推薦人才，為什么動(dòng)輒要收幾十萬(wàn)的獵頭費(fèi)？他們不會(huì)推薦那些能力虛高的候選人，獵頭挑選出來(lái)的是有真實(shí)業(yè)績(jī)的人才。
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市場(chǎng)在變，業(yè)績(jī)是硬通貨：比如在AI領(lǐng)域，獵頭公司發(fā)現(xiàn)，AI專(zhuān)家的薪酬能飆到千萬(wàn)級(jí)，推薦這類(lèi)人才給企業(yè)，就必須實(shí)打?qū)嵉膩?lái)，論文成果、落地項(xiàng)目這些真憑實(shí)據(jù)一個(gè)都不能少。
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獵頭公司親測(cè)：如何用業(yè)績(jī)證明價(jià)值？
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把目標(biāo)寫(xiě)在墻上：別等老板催，自己定季度KPI。獵頭接觸的高薪人才，90%會(huì)主動(dòng)量化目標(biāo)。
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業(yè)績(jī)=解決問(wèn)題：業(yè)績(jī)不是加班時(shí)長(zhǎng)，而是客戶(hù)投訴減少30%、項(xiàng)目周期縮短50%等等這樣的結(jié)果。
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主動(dòng)讓業(yè)績(jī)“被看見(jiàn)”：獵頭建議，每季度寫(xiě)份“業(yè)績(jī)快照”，用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，別等離職時(shí)才發(fā)現(xiàn)沒(méi)人記得你的貢獻(xiàn)。
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最后說(shuō)句扎心的：
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“我能力很強(qiáng)，但暫時(shí)沒(méi)業(yè)績(jī)”——這話(huà)在獵頭公司這兒，和“我以后要當(dāng)CEO”一樣蒼白。
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職場(chǎng)不相信“以后”，只買(mǎi)單現(xiàn)在的結(jié)果。
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下次面試前，先問(wèn)自己：我的簡(jiǎn)歷上，能用業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)的，到底有多少？
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