兩會期間，作為山東藍色經(jīng)濟龍頭城市，青島海洋經(jīng)濟的發(fā)展受到了國務(wù)院副總理李克強的高度重視。據(jù)悉，隨著海洋經(jīng)濟成為青島發(fā)展的新增長極，青島海洋經(jīng)濟已在全國異軍突起，但人才隊伍跟不上也成了一大問題。乾坤
北京獵頭公司介紹說，青島本地大量企業(yè)在年后都出現(xiàn)不同程度的人才荒，高端人才更是奇缺，客戶已要求我們將人才搜尋范圍擴大到全國，希望吸引更多好的人才來青島發(fā)展。
海洋資源經(jīng)濟發(fā)展迅猛，專業(yè)人才嚴重滯后
青島市發(fā)改委日前公布，2012年青島實現(xiàn)海洋經(jīng)濟增加值1114.4億元，增速達19.9%，成為青島經(jīng)濟發(fā)展的新增長極。據(jù)統(tǒng)計，青島去年海洋經(jīng)濟增速高于青島GDP增幅約9%，占GDP的比重達到15.3%，比上年提高1.2%。青島海洋生物、海洋醫(yī)藥、海洋裝備等行業(yè)發(fā)展之快令人贊嘆。
但是，作為“第一資源”的青島海洋人才資源十分匱乏，人才培養(yǎng)嚴重滯后于經(jīng)濟發(fā)展。一方面，青島高端海洋人才儲備不足，高技術(shù)人才缺口達40萬以上；另一方面，很多院校課程知識面窄、理論脫離實際，一些學(xué)生又不愿意到海洋一線鍛煉，難以培養(yǎng)成為高端人才。盡管如此，青島每年的海洋專業(yè)畢業(yè)生依然被“訂購”一空。可見，青島的人才資源已經(jīng)開始拖經(jīng)濟發(fā)展的后腿了。
經(jīng)濟轉(zhuǎn)型推動打造“藍色硅谷”，高端人才需求旺盛
于青島來說，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵在于實現(xiàn)陸海統(tǒng)籌，做強海洋經(jīng)濟。目前，我國海洋經(jīng)濟的規(guī)模還處于發(fā)展初級階段，海域空間、海洋資源的利用程度不高，青島海洋經(jīng)濟，特別是海洋科技發(fā)展?jié)摿薮蟆?jù)悉，青島為實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，正在按照世界眼光、國際標準，規(guī)劃建設(shè)218平方公里的藍色硅谷。藍色硅谷作為青島重大科技創(chuàng)新平臺，將成為推動青島城市轉(zhuǎn)型升級主引擎。
專家介紹，“藍色硅谷”科技創(chuàng)新平臺建設(shè)需要大量的高端人才，藍色硅谷核心區(qū)計劃在三年內(nèi)引進各類高端人才千余人，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊10個，其他區(qū)域也將啟動實施“萬名博士引進計劃”等措施，帶動引進10萬名碩士、50萬名本科人才和其他各領(lǐng)域高端人才來滿足不斷增多的人才需求。
政企“各顯神通”填補巨大人才“黑洞”
據(jù)悉，青島航運業(yè)，高級職務(wù)船員的缺口已高達萬人。青島很多學(xué)校依托擴招來彌補人才缺口，但是遠水解不了近渴，應(yīng)屆畢業(yè)生更代替不了高管。高端人才的“黑洞”隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展變得越來越大。
為解決人才難題，青島市政府組織實施了“急需高層次人才引進計劃”和“443引才工程”等引才措施，堅持引進大型科研院所帶入高端人才，給予高端人才一系列“特殊政策”，建設(shè)人才公寓等，為高層次人才落戶青島解除后顧之憂。
和政府相比，企業(yè)招攬人才的手段則更加直接和高效。春節(jié)剛過，企業(yè)贏來了新一年的離職潮，一部分企業(yè)則一改往昔的愁眉不展，在員工離職后，迅速有新員工上崗，其原因就在于越來越多的企業(yè)認可甚至“愛上”了
獵頭公司招聘這一高級人才尋訪業(yè)務(wù)。由于海洋人才招聘難度比較大，青島相關(guān)企業(yè)希望通過獵頭公司能夠從其他海洋城市挖到專業(yè)人才，比如大連、煙臺等?！吧裢◤V大”的獵頭們成為了企業(yè)的“及時雨”。
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