揭秘成功改簡歷的秘訣：從獵頭角度出發(fā)，提高HR回復率的方法
你也許已經(jīng)不止一次修改過簡歷，甚至研究了很多求職攻略，但投遞后卻依然難以獲得HR的回復，回復率相對較低。
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或許你隱約感覺到簡歷上有可以提高的地方，但卻無法確定具體在哪里。
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這種困惑可能不僅僅出現(xiàn)在簡歷上，也會在面試準備中反復出現(xiàn)。有些求職者會和其他求職者一起準備面試，大家互相覺得自己的回答都很不錯，但真正到了面試時，卻總是過不了這一關。
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這兩個問題的原因很可能在于我們只從求職者的角度出發(fā)去看待簡歷和面試，卻忽略了面試官的需求。
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那么，面試官的需求究竟是什么呢？
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首先，對于崗位的工作經(jīng)驗和通用技能要求，都已經(jīng)寫在了招聘崗位描述（JD）上。JD上的每一句話都有深意。
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你曾經(jīng)考慮過你的簡歷內(nèi)容和面試回答是否根據(jù)對方的要求進行準備嗎？還是只是憑著自己的感覺來準備？
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其次，你有站在面試官的角度，看著你的簡歷，想想他可能感興趣的問題嗎？
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俗話說：“知己知彼，百戰(zhàn)百勝。”每場面試面試官問的問題不盡相同，但很多時候取決于你的簡歷。
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即便你猜不到所有的問題，至少像自我介紹、離職原因、求職動機、提問環(huán)節(jié)，你可以提前準備好。
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無論是改簡歷，還是準備面試，建議你把它想象成一道開卷題。答案就在JD和面試官想到的問題上。
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總結一下，從JD角度出發(fā)，以面試官的視角修改簡歷、準備面試，你會想明白很多事。
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