打造一份吸引獵頭的簡(jiǎn)歷，讓機(jī)會(huì)更近一步！
在獵頭每天瀏覽成百上千份簡(jiǎn)歷的情況下，你的簡(jiǎn)歷如何能夠吸引他們與你進(jìn)行溝通呢？事實(shí)上，吸引獵頭的簡(jiǎn)歷數(shù)量通常不會(huì)超過20份。因此，你的簡(jiǎn)歷質(zhì)量直接決定了你與機(jī)會(huì)的距離。
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面對(duì)如此海量的簡(jiǎn)歷，獵頭關(guān)心的絕對(duì)不是你做過哪些工作，而是你是否具備這個(gè)崗位所需要的能力。只要掌握以下五個(gè)表達(dá)句式，相信你的簡(jiǎn)歷面過篩率將顯著提高。
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01. 格式簡(jiǎn)單，去掉無用信息
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在簡(jiǎn)歷的格式上，簡(jiǎn)單明了是關(guān)鍵。除了姓名、性別、出生年月（X歲）、婚育情況（已婚已育可以大方寫上）、最高學(xué)歷、X年工作經(jīng)驗(yàn)、期望工作地點(diǎn)、電話和郵箱（一定要填真實(shí)電話和郵箱）之外，其他信息一概不寫?；ɡ锖诘难b飾更是不必要。
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02. 公式法描述個(gè)人能力
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萬能公式：案例+數(shù)據(jù)+結(jié)果。通過這種公式的運(yùn)用，能夠更好地展示個(gè)人的能力。
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03. 個(gè)人評(píng)價(jià)分點(diǎn)歸納
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在個(gè)人評(píng)價(jià)上，將其分點(diǎn)歸納，突出你的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。
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04. 注意排版
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簡(jiǎn)歷的顏值和排版都能起到重要的作用。注重簡(jiǎn)歷的顏值，排版要清晰、分類明確。
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05. 保存PDF版本
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為了避免在使用WPS和Office等軟件時(shí)出現(xiàn)不兼容或亂碼的情況，最保險(xiǎn)的做法是將簡(jiǎn)歷保存為PDF格式。
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除了上述要點(diǎn)，獵頭認(rèn)為簡(jiǎn)歷的內(nèi)容還需要滿足以下兩個(gè)要求：精和準(zhǔn)狠。精即簡(jiǎn)潔明了，2-4點(diǎn)即可，3點(diǎn)最佳，每點(diǎn)不要超過1行。準(zhǔn)狠即切中招聘方的需求點(diǎn)，根據(jù)招聘信息中所要求的技能和經(jīng)歷來編寫簡(jiǎn)歷。
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關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述，推薦使用"STAR"法則。情境（Situation）：描述你的工作背景；任務(wù)（Task）：說明你負(fù)責(zé)做了什么；行動(dòng)（Action）：詳細(xì)闡述你采取了哪些行動(dòng)；結(jié)果（Result）：強(qiáng)調(diào)你的工作取得了什么樣的成果。
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此外，還有一些其他重要的小技巧：1、照片：使用形象照片，顯得精神、干練、專業(yè)即可。2、板塊順序：學(xué)會(huì)藏拙，將自己最占優(yōu)勢(shì)的板塊放在第一位，給面試官留下最好的第一印象。3、技能水平：不需要寫太多，3-4個(gè)為佳，可以通過"拆解我的工作能力"的方法來展示。4、個(gè)人作品：對(duì)于設(shè)計(jì)類、媒體運(yùn)營(yíng)類、活動(dòng)策劃類等有可見成果體現(xiàn)的崗位，準(zhǔn)備好個(gè)人作品，并將其以鏈接或附件的形式放置在簡(jiǎn)歷上，以便面試官能夠方便查看您的個(gè)人作品。
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最后，不要忘記在簡(jiǎn)歷中附上您的聯(lián)系方式，包括手機(jī)號(hào)碼和電子郵箱，并確保它們是準(zhǔn)確無誤的。這樣，面試官在對(duì)您的簡(jiǎn)歷感興趣時(shí)能夠方便地與您聯(lián)系。
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總之，通過簡(jiǎn)潔明了的格式、準(zhǔn)確有力的表達(dá)、重點(diǎn)突出的個(gè)人評(píng)價(jià)和精心設(shè)計(jì)的排版，您的簡(jiǎn)歷將更有吸引力，更容易引起獵頭的關(guān)注。同時(shí)，附上個(gè)人作品的鏈接或附件，將為面試官提供更多了解您能力和成就的機(jī)會(huì)。祝您在求職過程中取得成功！
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