獵頭作為獵頭公司的核心人員，承擔著尋找和介紹候選人給客戶的重要任務，并在整個招聘過程中充當橋梁和協(xié)調者。那么，獵頭是如何賺錢的呢？他們到底能拿多少錢呢？
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首先，獵頭的收入主要由兩部分構成：底薪和提成。底薪是獵頭公司為顧問提供的固定基本工資，而提成則是根據(jù)個人的業(yè)績和項目績效而給予的額外激勵。
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顧問的業(yè)績是決定其收入的重要因素之一。每個項目的獵企收費歸屬于參與該項目的顧問，所以每個顧問都有機會通過成功推薦候選人并將其安置在相應職位上而獲得高額的獵企收費。當然，在團隊合作的情況下，顧問之間的業(yè)績會按照貢獻比例進行分成。
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此外，獵頭的收入還受到一些因素的影響。例如，團隊的整體業(yè)績、市場競爭狀況以及獵頭公司的政策規(guī)定都會對顧問的收入產(chǎn)生影響。一些公司可能會設定成本線、任務線或起提線，即顧問的業(yè)績必須達到一定的標準才能獲得提成，而這個標準會受到不同因素的影響而有所浮動。
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總體而言，獵頭的收入是與其個人的努力和業(yè)績密切相關的。通過市場拓展、客戶管理、尋訪交付以及團隊協(xié)作等多個方面的努力，顧問有機會獲得更高的獵企收費并獲得更豐厚的提成，從而提升自身的收入水平。
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需要指出的是，獵頭的收入水平會因不同獵頭公司而有所差異。在選擇成為獵頭的同時，尋找一個有良好口碑和良好福利待遇的獵頭公司也是至關重要的。
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總之，獵頭是通過底薪和提成兩部分構成的收入來源。他們的收入取決于個人的業(yè)績、團隊的成績和公司的政策規(guī)定。通過不斷努力和出色的表現(xiàn)，獵頭有機會獲得豐厚的收入并獲得事業(yè)的成功。
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