獵頭職場(chǎng)：分享5個(gè)面試提問技巧，讓你成為面試官心中的候選人瑰寶！
面試是求職過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一，而其中最重要的環(huán)節(jié)就是面試官的提問環(huán)節(jié)。如何提問能夠準(zhǔn)確獲取候選人的信息，是每位面試官都必須掌握的技巧。
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你可能遇到過這樣的困惑，面試中面試官不懂如何發(fā)問，導(dǎo)致面試效果不佳。別擔(dān)心，下面是5個(gè)面試提問技巧，讓你從面試官到求職者都能受益。
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1. 使用STAR法則進(jìn)行提問：“STAR”是情境、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果的縮寫。這是一種常用的面試技巧，可以幫助面試官獲取候選人與工作相關(guān)的具體信息和能力。通過詢問候選人在過去的工作經(jīng)歷中的情境、任務(wù)、行動(dòng)和結(jié)果，面試官可以更準(zhǔn)確地了解候選人的能力和經(jīng)驗(yàn)。
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2. 采用不同類型的問題：面試官可以根據(jù)需要，采用開放式問題、封閉式問題、假設(shè)性問題、壓力式問題、行為事件問題和理論式問題等不同類型的問題。這些問題可以幫助面試官了解候選人的思維方式、個(gè)性特點(diǎn)、溝通能力、應(yīng)對(duì)壓力的能力以及專業(yè)素質(zhì)。
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3. 結(jié)構(gòu)化面試提問問題參考：面試官可以使用結(jié)構(gòu)化面試提問問題參考來引導(dǎo)面試過程，其中包括個(gè)人展示、職業(yè)生涯發(fā)展、家庭背景、職位了解、業(yè)余時(shí)間活動(dòng)等方面的問題。這些問題可以幫助面試官全面了解候選人的背景、能力和興趣。
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4. 學(xué)會(huì)中斷談話的技巧：在面試過程中，面試官可能會(huì)遇到應(yīng)聘者談話過多細(xì)節(jié)、跑題等情況。面試官可以使用中斷談話的技巧，如禮貌地打斷應(yīng)聘者并請(qǐng)求他們簡(jiǎn)明扼要地回答問題，或者引導(dǎo)應(yīng)聘者回到問題的核心。
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5. 誠(chéng)懇告知候選人的面試結(jié)果：面試結(jié)束后，如果面試官認(rèn)為候選人不適合崗位，應(yīng)誠(chéng)懇告知候選人其優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并提供專業(yè)意見供其參考。同時(shí)，感謝候選人參加面試，并送其到門口。
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以上是資深獵頭教你的5個(gè)面試提問技巧，希望能夠幫助你在面試中更加順利地了解候選人的能力和經(jīng)驗(yàn)，從而選擇出最合適的人才。面試提問是一門藝術(shù)，只有通過長(zhǎng)期的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累，才能掌握其中的技巧。祝你的招聘工作順利！
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