獵頭職場：獵頭跟HR的區(qū)別與聯(lián)系有哪些？
獵頭和HR（人力資源）的角色是相似的，但在實(shí)踐中，它們有很多不同之處。以下是獵頭和HR的區(qū)別與聯(lián)系：
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1、職責(zé)不同
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獵頭的主要職責(zé)是為客戶尋找和篩選候選人，以滿足客戶的招聘需求。他們通常會與客戶進(jìn)行合作，了解客戶的招聘需求并制定招聘計(jì)劃，然后執(zhí)行招聘計(jì)劃，以尋找合適的人選。獵頭通常會針對特定職位或行業(yè)進(jìn)行招聘，因此需要具備深入了解行業(yè)和職位的能力。
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HR的主要職責(zé)是管理公司的人力資源，包括招聘、培訓(xùn)、員工福利、薪酬管理、績效評估和勞動(dòng)法律事務(wù)等。他們需要了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源需求，制定招聘計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，并確保公司遵守勞動(dòng)法規(guī)。HR還需要與員工溝通并解決員工的問題，以確保員工滿意度和工作效率。
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2、工作方式不同
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獵頭的工作方式通常是主動(dòng)尋找和聯(lián)系候選人，以發(fā)現(xiàn)和招聘符合客戶招聘要求的人員。他們需要使用各種資源，如社交媒體、職業(yè)網(wǎng)站、人脈和專業(yè)數(shù)據(jù)庫等，以便找到合適的人選并建立聯(lián)系。獵頭還需要進(jìn)行初步篩選和面試，以確定候選人是否符合客戶的要求。
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HR的工作方式通常是接收和處理公司內(nèi)部的招聘需求，然后制定招聘計(jì)劃并發(fā)布招聘廣告。他們需要篩選簡歷、面試候選人并為公司招聘新員工。HR還負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、薪酬管理、員工關(guān)系和績效管理等方面的工作。
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3、合作方式不同
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獵頭通常與客戶公司合作，以滿足客戶的招聘需求。他們需要了解客戶的招聘要求和文化，以便為客戶尋找合適的候選人。獵頭通常會與客戶簽訂協(xié)議，并在招聘過程中與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。
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HR通常是公司內(nèi)部的一員，與公司的管理層和員工進(jìn)行合作。他們需要了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源需求，以制定招聘計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，并向公司的管理層匯報(bào)公司的人力資源情況。HR還需要與員工溝通并解決員工的問題，以確保員工滿意度和工作效率。
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4、目標(biāo)不同
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獵頭的目標(biāo)是為客戶提供合適的人選，并獲得客戶的滿意度和信任。他們的成功與否取決于他們是否能夠?yàn)榭蛻魧ふ业胶线m的候選人。獵頭通常會與客戶簽訂合同，并獲得客戶支付的招聘費(fèi)用。
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HR的目標(biāo)是管理公司的人力資源，確保公司的人力資源需求得到滿足。他們的成功與否取決于公司的員工滿意度和工作效率。HR通常是公司內(nèi)部的一員，獲得公司支付的薪酬和福利待遇。
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總之，獵頭和HR在職責(zé)、工作方式、合作方式和目標(biāo)方面有很多不同之處。獵頭通常是為客戶尋找合適的候選人，而HR則是管理公司的人力資源。但是，獵頭和HR也有一些相似之處，如需要與候選人和員工進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，以確保招聘和人力資源管理的成功。
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